V ktorých prípadoch odísť v skúšobnej lehote?

Práca nezodpovedá pôvodnej dohode

Pôvodná dohoda znela jasne: budete pomáhať v pekárni pripravovať sladké pečivo. To ste chceli a to viete. Lenže potom nastúpite a zrazu máte polovicu pracovného času vypomáhať v obchode a po zmene celú prevádzku upratať. Pritom na pohovore o tom nepadlo ani slovo.

V tom prípade práca zďaleka nezodpovedá pôvodnej dohode. Môžete na tento rozpor upozorniť. Ak budete odmietnutí s tým, že takto to vo firme jednoducho chodí a všetci tak trochu robia všetko, zamyslite sa, či chcete u takéhoto zamestnávateľa pracovať.

Máte sa učiť za pochodu

Ono sa to povie, obsluhovať zákazníkov v kaviarni. Kolegyňa, ktorá vás to však mala naučiť, vám všetko ukázala sotva raz, aj to z rýchlika a potom odišla domov. Zažijete infarktovú zmenu. Ak chcete ďalšie zaškolenie, odpovedia vám, že je potrebné učiť sa za pochodu.

Kto má mať na to nervy? Vy nemusíte. Ak ste pri nábore poctivo uviedli, že skúsenosti nemáte, zamestnávateľ má povinnosť (pozrite nižšie) vás zaškoliť. Trvajte na tom. Ak zaškolenie nedostanete, bez výčitiek odíďte.

Príďte na školenie. Vo svojom voľnom čase

Zďaleka ideálna nie je ani situácia, keď zamestnávateľ zaškolenie nepodcení, ale účasť na ňom zamestnancovi nevypláca. Chce od vás, aby ste prišli na zácvik alebo na skúšku bez toho, aby ste za to dostali odmenu.

Mzda, benefity či úväzok nezodpovedajú dohode

Mamička, vracajúca sa po rodičovskej dovolenke, chcela zamestnanie na čiastočný úväzok. Dohodla sa na tom v jednej firme. Aké však bolo jej prekvapenie, keď prišla prvý deň do práce a v zmluve bolo napísané, že bude pracovať na plný úväzok. Môžete tam však nájsť aj ďalšie „podpásovky“. Iný plat alebo benefity nezodpovedajúce pôvodnej dohode.  

Najprv zistite, či náhodou nejde o chybu alebo o nedorozumenie, a chcite v zmluve to, na čom ste sa dohodli. Ak na to zamestnávateľ nepristúpi, je to voči vám nefér a nemá cenu ani nastupovať.

Ľudia si idú po krku

Stačí pár dní a človek pochopí, že v tejto firme to dobrými vzťahmi práve nežije. Ohováranie, intrigy, niekedy dokonca bojkot pracovných vecí, na ktorých by mali ľudia na pľaci spolupracovať. V práci je dusno, každú chvíľku sa niekto s niekým nerozpráva. Často sa vás pýtajú, na koho strane stojíte. V tom prípade dôkladne zvážte, či si v takej atmosfére necháte ničiť nervy.