Člen predstavenstva CFO spoločnosti Odvoz a likvidácia odpadu a.s. (OLO)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Cieľom obsadzovanej pozície je z finančného hľadiska zabezpečiť, aby spoločnosť OLO a.s. plnila svoje spoločenské, environmentálne, a ekonomické poslanie v oblasti nakladania s komunálnym a stavebným odpadom (vrátane zabezpečenia cieľov pre recykláciu či energetické zhodnocovanie). Cieľom je tiež dosiahnuť finančnú udržateľnosť, zaviesť rozhodovanie na základe dát, zabezpečiť rozvoj spoločnosti v súlade s environmentálnou legislatívou po stránke technologickej, organizačnej a personálnej.

Rozsah zodpovednosti:

Vo vzťahu k valnému zhromaždeniu, predstavenstvu a dozornej rade CFO zodpovedá najmä za:

• tvorbu finančnej a obchodnej stratégie a politiky spoločnosti a dohľad nad ich realizáciou s cieľom zabezpečiť finančnú stabilitu a rast spoločnosti,
• tvorbu finančného a obchodného plánu spoločnosti a vyhodnocovanie jeho plnenia spolu s reportingom akcionárovi,
• zabezpečenie financovania spoločnosti
• finančné analýzy spoločnosti a navrhuje opatrenia na zlepšenie stavu hospodárenia,
• analýzy návratnosti kľúčových projektov („business cases“),
• participuje na strategických zámeroch a úlohách ostatných úsekov a závodov v oblasti ekonomiky,
• zabezpečuje prehľady pre CEO ako i orgány spoločnosti o reálnej majetkovej a finančnej situácie spoločnosti,
• komplexné zabezpečenie a spracovanie ekonomickej agendy spoločnosti,
• riadenie prevádzkového chodu zverených oddelení, ktorými sa zabezpečujú jednotlivé ekonomické, obchodné a nákupné operácie a zmluvné vzťahy,
• analyzuje účtovné postupy a činnosti a zabezpečuje ich úplnosť a presnosť
• riadenie vzťahov a spoluprácu s úradmi, bankami a audítormi,
• zodpovedá za dosahovanie stanovených finančných cieľov spoločnosti
• vypracováva, pripomienkuje a predkladá na schválenie interné predpisy v oblasti ekonomiky, obchodu a nákupu spoločnosti
• pripravuje, pripomienkuje a uzatváranie zmluvy v zmysle interných predpisov spoločnosti,
• metodicky riadi, navrhuje interné dokumenty na dosahovanie finančných cieľov
• podieľa sa na implementácii, udržiavaní a zlepšovaní SMK, SEM, SM BOZP,
• zodpovedá za tvorbu a revíziu internej dokumentácie v oblasti zabezpečovaných procesov/činnosti.
• 
  Vo vzťahu k spoločnosti zodpovedá najmä za:
  
• spoluprácu s technickým úsekom v napĺňaní cieľov v kontexte efektívnej správy a udržateľného rozvoja majetku spoločnosti, ktorý vedie ku udržateľnému riadeniu spoločnosti a upevňovaniu jej postavenia na trhu,
• dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov vzťahujúcich sa na finančnú a investičnú činnosť spoločnosti,
• organizovanie a riadenie činností organizačných útvarov na riadenom úseku,
• vykonávanie funkcie zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch na základe kompetencie delegovanej predstavenstvom,
• efektívne riadenie pracovného tímu a nastavenie motivačného manažérskeho odmeňovania pre zamestnancov v medziach zákona,
• participácia na vydávaní interných predpisov spoločnosti, a to najmä mzdového poriadku a zásad hospodárenia s majetkom spoločnosti,
• vykonávanie kompetencií zamestnávateľa vo vzťahu k odborovým organizáciám
• riadi prevádzkový chod oddelenia nákupu spoločnosti, ktorá je verejným obstarávateľom v zmysle zákona o verejnom obstarávaní,
• riadi prevádzkový chod oddelenia obchodu spoločnosti, vrátane zodpovednosti za zmluvné vzťahy s Hlavným mestom Slovenskej republiky Bratislava,
• ekonomické riadenie spoločnosti a zabezpečovanie jej činnosti v súlade so schváleným obchodným, investičným a finančným plánom,
• tvorbu strednodobých a dlhodobých finančných, investičných a obchodných plánov,
• vedenie účtovníctva spoločnosti a vedenie ďalších čiastkových evidencií dokumentov súvisiacich s jej činnosťou,
• zabezpečovanie kontroly a analýzy podnikateľskej činnosti,
• odborný rozvoj zamestnancov na riadených úsekoch spoločnosti,
• riadny chod svojich oddelení, ktorými zabezpečuje jednotlivé ekonomické operácie,
• plánovanie, riadenie, kontrolu, hodnotenie a efektívne využívanie zdrojov úseku (tj. finančné, materiálne a ľudské zdroje),
• zachovávanie a nepoškodenie dobrého mena spoločnosti a jej imidžu.

Vo vzťahu k tretím osobám zodpovedá najmä za:

•  uzatváranie, podpisovanie a vypovedávanie zmlúv, vedenie rokovaní o obchodných, nájomných a iných zmluvách, ktoré podľa KPP patria do jeho kompetencie,
• uzatváranie obchodných, nájomných a iných zmlúv (objednávok) podľa limitov určených základnými organizačnými predpismi v rámci kompetencií definovaných splnomocnením,
• schvaľovanie účtovných a hospodárskych operácií v rozsahu oprávnení uvedených v príslušnej smernici spoločnosti,
• vedenie rokovaní s orgánmi štátnej správy a samosprávy v rámci kompetencií definovaných splnomocnením,
• spoluprácu s úradmi, bankami a audítormi

Informácie o výberovom konaní:
Účasť vo výberovom konaní
V prípade záujmu o účasť vo výberovom konaní o pozíciu CFO prosíme o zaslanie podkladov e-mailom na vyberovekonania@bratislava.sk do 7.1.2026 (vrátane 7.1.2026):

1. Žiadosť o zaradenie do výberového konania s vyznačením pozície a spoločnosti, o ktorú sa uchádzač uchádza – sprievodný list;

2. Životopis;

3. Zoznam referencií – minimálne 3 referencie systémom 360 (podriadený, nadriadený a kolega);

4. Čestné vyhlásenie o osobných údajoch vo vzťahu k referujúcim osobám – podpisuje uchádzač. Vyžaduje sa len v prípade, ak uchádzač poskytol referencie iné než v zamestnaneckom pomere s jeho zamestnávateľom (t. j. nie je potrebné doložiť čestné vyhlásenie, ak sú referujúce osoby zamestnané u toho istého zamestnávateľa ako uchádzač) – podľa vzoru, ktorý tvorí prílohu A tohto oznámenia.

Uchádzač je povinný zaslať každý dokument zvlášť formou výlučne vo formáte PDF (buď export alebo riadny sken). Fotografie mobilom nebudú akceptované.

Výberové konanie pozostáva z nasledovných krokov:
- Zozbieranie podkladov od uchádzačov.
- Zaslanie profesijného dotazníka vhodným uchádzačom a dožiadanie ďalších potrebných dokladov.
- Osobný detailný pohovor s vhodnými uchádzačmi.
- Overenie referencií uchádzača.
- Zostavenie užšieho výberu maximálne piatich vhodných uchádzačov, ktorí sa budú prezentovať a budú vypočutí výberovou komisiou.
- Vybratí kandidáti zašlú mestu vypracované zadanie podľa požiadaviek mesta – stratégiu finančného rozvoja spoločnosti v súlade s očakávaniami mesta v rozsahu a štandarde, aký sa bežne očakáva na trhu pri podobných výberových konaniach. Zadanie bude došpecifikované a zaslané uchádzačom v predstihu, pričom na vypracovanie zadania bude uchádzačom k dispozícii obmedzený časový úsek. Vypracovanie bude sprístupnené výberovej komisii v dostatočnom predstihu pred vypočutím.
- Vypočutie uchádzača pred odbornou výberovou komisiou. Vypočutie pred komisiou bude neverejné. Možnosť prezentácie vypracovaného zadania.
- Po vybratí uchádzača výberovou komisiou uchádzač zdokladuje svoje deklarované vzdelanie a bezúhonnosť (poskytnutím potrebných dokladov a podkladov).

Zaslaním žiadosti o zaradenie do výberového konania uchádzač berie na vedomie a súhlasí, že:
• na osobný pohovor a do užšieho výberu sa pozývajú iba uchádzači, ktorí na základe rozhodnutia výberovej komisie najlepšie splnia kritéria uvedené v sekcii požiadaviek na danú pozíciu; výberová komisia má výlučnú právomoc rozhodnúť o tom, ktorý uchádzač bude pozvaný na osobný pohovor a do užšieho výberu;
• zaslaním požadovaných dokladov nevniká uchádzačovi nárok na osobný pohovor ani na ďalšiu účasť vo výberovom procese;
• v odôvodnených prípadoch bude mesto vykonávať štandardnú forénznu analýzu (background check) uchádzača, pričom nálezy z tejto analýzy budú dôverne poskytnuté výberovej komisii, ktorá ich zohľadní pri výbere;
• že bude dodržiavať mlčanlivosť o nezverejnených dokumentoch o spoločnosti/organizácii, ak mu také poskytne mesto pre účely spracovania rozvojového plánu organizácie/spoločnosti (štúdie);
• bude hlásiť prípadný lobistický či iný nevhodný a neprimeraný kontakt a/alebo konflikt záujmov v súvislosti s výberovým konaním.

Prípadné otázky prosím adresujte emailom na: vyberovekonania@bratislava.sk
Vyhlasovateľ výberového konania:
Hlavné mesto Slovenskej republiky Bratislava, Primaciálne námestie č. 1, 814 99 Bratislava, IČO: 00603481.


Celé znenie inzerátu je zverejnené na https://bratislava.sk/mesto-bratislava/sprava-mesta/organizacie-mesta/obchodne-spolocnosti-mesta/olo

Požiadavky na zamestnanca:

Pre ideálneho kandidáta na danú pozíciu sú očakávané a zohľadňované nasledovné požiadavky a spôsobilosti:

Vzdelanie a požadovaná prax:

• vysokoškolské vzdelanie II. stupňa – ekonómia, financie, manažment, prípadne iný vhodný súvisiaci odbor,
• prax na riadiacej pozícii 7 rokov, z toho najmenej 3 roky na pozícii vrcholového finančného riadenia podnikov; prax v oblasti príbuznej alebo porovnateľnej odpadovému hospodárstvu je výhodou, nie však podmienkou.

Funkčné spôsobilosti

• rozhoduje sa na základe dát
• ovláda zásady a spôsoby strategického finančného plánovania a ekonomického riadenia spoločnosti porovnateľných rozmerov a štruktúry
• ovláda všeobecne záväzné legislatívne predpisy regulujúce činnosť spoločnosti vrátane základných zásad obchodného práva, ako aj finančné nástroje potrebne pre efektívne spravovanie spoločnosti
• ovláda zásady a techniky obchodného rokovania,
• rozumie procesom plánovania a rozpočtovania vo všeobecnosti, ako aj pri riadení projektu,
• ovláda finančné riadenie, controlling, plán a cenotvorbu ako aj účtovníctvo a dane v relevantnom segmente
• ovláda spoločenský protokol.

Osobné spôsobilosti

• má silnú morálnu integritu a správa sa eticky za každých okolností,
• je schopný prijímať rozhodnutia a niesť za ne zodpovednosť,
• je schopný rozpoznať potrebu zmeny a zaviesť ju,
• v rokovaniach prejavuje vysokú mieru presvedčivosti a zároveň je taktný a diplomatický,
• je schopný efektívne a psychologicky účinne ovplyvňovať postoje a názory zamestnancov na podriadenom úseku a viesť ich k podnikateľskému mysleniu,
• vie pozitívne ovplyvňovať vzťahy medzi zamestnancami spoločnosti (eliminuje napätia a konflikty, stimuluje spoluprácu, pozitívne ovplyvňuje štýl komunikácie v spoločnosti),
• ovláda individuálny prístup k zamestnancovi,
• vie presvedčiť podriadených o rozhodnutiach vedenia spoločnosti,
• dokáže presadiť aj „nepopulárne“ opatrenia.

Vyššie uvedené požiadavky a spôsobilosti predstavujú požiadavky na ideálneho uchádzača, od ktorých sa výberová komisia môže primerane v odôvodnených prípadoch odchýliť na základe svojho rozhodnutia.