RPO Recruiter (30 - 40 hodín týždenne)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

GoodCall mení pravidlá v recruitmente. Staviame HR na novú úroveň. Používame nové technológie, často nevyskúšané, inovátorské postupy a nechávame sa inšpirovať tými naj.

Ideme s dobou, a preto zastrešujeme krátkodobé a dlhodobé spolupráce formou tzv. recruitment outsourcing. S projektami tohto druhu máme niekoľkoročné skúsenosti a medzi našich klientov patria napríklad spoločnosti: Vodafone, Deloitte, Johson Controls, Deutsche Telecom, Škoda Auto, Siemens, Microsoft, Sitecore, či Avast a ďalší.

Recruiter bude súčasťou nášho medzinárodného teamu a aktívne spolupracovať s teamom nášho klienta. 

• Aktuálne máme otvorenú rolu pre pre skúsených šikovných recruiterov preferujúcich samostatnosť, a sebarealizáciu bez hraníc.

• Možnosť práce je flexibiline 30-40h/T - rozvrhnutých 6-8 h 5 x do týždňa, po zaučení možnosť HO 3x do týždňa. 

• Pracovisko je v Bratislave - ancelárie na Plynárenskej

• Zmluva je na dobu určitú  1 rok, s vysokou pravdepodobnosťou predĺženia po vzájomenj dohode.

Čo je teda denným "jobom" recruitera?

• manažment a koordinácia recruitment procesu (spracovanie reakcií z inzercie od klienta, vyhodnocovanie kvality prichádzajúcich životopisov

• Pre-screening vybraných životopisov, zhodnotenie kvality uchádzačov

• Komunikácia s hiring manažérmi, dohadovanie pohovorov, odovzdávanie spätnej väzby uchádzačom, riešenie ponúk kandidátom

• Toto všetko musím zvládnuť sám?

• veľmi závisí od Tvojej seniority, schopností a preferencií. :)
  

Zamestnanecké výhody, benefity:
Prečo GoodCall?

https://www.facebook.com/GoodCallSlovakia/videos/1189335011084682/

• Good Training - máme vlastnú Recruitment Academy, ktorej garantmi sú napríklad Jan Muehlfeit, Jan Bubeník, Muriel Anton, José Kadlec atď. V RA školíme HR špecialistov i konkurenciu (súčasťou Tvojej práce je získanie certifikácie). Okrem toho sa stretávame na interných brainstormingoch a školeniach.
• Good Specialists - kombinujeme unikátne mozgy software inžinierov s výrečnosťou top recruiterov
• Good Influencers - píše o nás Forbes, prednášame na európskych a slovenských HR konferenciách
• Good Management - Paliho aj Natáliiných min. 15 rokov skúseností v businese je cítiť denne
• Good Working hours - pracujeme z officu i z domu, ráno i večer, z Pohody, z Tatier, z vlaku
• Good Innovators - máme vlastné Recruitment Technology Innovation Center, kde vyvíjame softvérové nástroje
• Good Salary - atraktívna štruktúra odmeňovania, ktorá motivuje a udržiava "high performers"
• Good Career - od sourcera k recruiterovi? alebo aj iným smerom, uvidíš, čo Ťa u nás bude najviac baviť
• Good Office - uvidíš, keď prídeš na AC

Požiadavky na zamestnanca:

Kto si?

• máš drive, dynamiku a energiu na prácu s ľuďmi, rád s nimi telefonuješ, rozprávaš, počúvaš a spolupracuješ
• rozumieš čo to znamená dobre a efektívne komunikovať
• máš za sebou recruitment skúsenosť, recruitment si skúsil v agentúre, či v internom HR /NUTNÉ/
• hovoríš po anglicky min. na úrovni B1: nemáš problém sa porozprávať v angličtine aj s kandidátom
• vieš zorganizovať svoj čas, ak vieš zorganizovať i ostatných je to veľké plus
• skúsenosť na konzultantskej pozícií je veľkou výhodou

Koho budeš mať v tíme?

Naty: na Slovensku vybudovala najväčšiu agentúru až do pozície číslo jeden na slovenskom trhu, neskôr riadila jej európske Operations
Pali: z pozície BD Managera riadil a rozvíjal medzinárodnú personálnu agentúru v oblasti náboru, talent manažmentu, dočasného pridelenia a outsourcingu