HR specialist/ka

Co ti nabízíme:

• Prostor pro kreativitu a realizaci vlastních nápadů – v HR i marketingu máš volné ruce a podporu vedení.
• Skutečný vliv – budeš mít přímý dopad na budování firemní kultury, růst týmů a celkovou atmosféru ve firmě.
• Pestrost v každodenní práci – od náboru a employer brandingu, přes organizaci teambuildingů, až po péči o zaměstnance a správu personální agendy.
• Spolupráci napříč firmou – budeš úzce spolupracovat s kolegy z vývoje, obchodu, výroby, marketingu i vedením společnosti.
• Možnost být vidět – čeká tě tvorba obsahu na sociální sítě, zastupování firmy na akcích, i práce na kampaních, které formují obraz naší značky.
• Zodpovědnost a růst – dostaneš důvěru a zároveň prostor učit se, zlepšovat procesy a přicházet s vlastními návrhy.
• Smysluplnou roli – každá tvoje aktivita bude mít reálný dopad na to, jak se lidé u nás cítí, pracují a rozvíjejí.

Co bude Tvou náplní práce:

Nábor & Talent Acquisition

• Připravovat a publikovat atraktivní inzeráty na relevantních kanálech (Jobs, LinkedIn, profesní skupiny).
• Aktivně vyhledávat kandidáty (sourcing, head-hunting) a budovat pipeline pro klíčové role (vývoj, obchod, výroba).
• Koordinovat celý recruiting proces od screeningu až po nabídku, včetně organizace a vedení pohovorů.

Employer Branding & Marketing

• Tvořit obsah (články, posty, případové studie, videa) a spravovat sociální sítě společnosti s cílem posílit značku zaměstnavatele.
• Spolupracovat s marketingem na kampaních zaměřených na nábor a firemní kulturu.
• Zastupovat IMA na veletrzích práce, meet-upech a partnerských akcích.

Péče o zaměstnance & Employee Experience

• Příprava, koordinace a realizace onboardingu a adaptace nováčků.
• Plánování a organizace teambuildingů, interních eventů a well-being aktivit.
• Naslouchat zaměstnancům, podílet se na měření spokojenosti a navrhovat zlepšení.

Personální agenda & HRIS (OKbase)

• Správa pracovně-právní dokumentace (pracovní smlouvy, DPP/DPČ, dodatky).
• Vedení personálních dat v OKbase, reporting a základní HR analytics.
• Spolupráce se mzdovou účetní a dalšími kolegy při řešení personálních dotazů.

Ad-hoc podpora sekretariátu (např. příprava podkladů, komunikace s dodavateli HR služeb) dle aktuálních potřeb.

Co k práci potřebuješ?

• SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru (elektronika nebo IT)
• dobré organizační schopnosti a týmového ducha
• řidičský průkaz sk. B a čistý trestní rejstřík
• samostatnost, spolehlivost a zodpovědný přístup
• profesionální vystupování a disciplínu
• dobrou znalost práce s PC
• časová flexibilita
• znalost angličtiny
• Min. 3 roky praxe v náboru (interně nebo v agentuře) s prokazatelnými úspěchy.
• Zkušenost s tvorbou employer-brandingového obsahu a propagací na sociálních sítích.
• Orientace v pracovně-právní legislativě a HR procesech; znalost OKbase nebo jiného HRIS výhodou.
• Skvělé komunikační a prezentační schopnosti; čeština C2, angličtina min. B2.
• Proaktivní, kreativní a organizačně silná osobnost, která umí řídit více projektů najednou.
• Schopnost budovat vztahy napříč odděleními a reprezentovat firmu navenek.