HR Manager

Staň se HR srdcem našeho týmu

Hledáme novou HR manažerku nebo HR manažera, který/á převezme klíčovou roli v našem týmu a stane se oporou nejen vedení, ale i každému jednotlivci ve firmě.

Ve Fidurocku věříme, že skutečný úspěch nestojí jen na skvělých projektech, ale především na lidech, kteří za nimi stojí. Jsme česká investiční skupina, která dává nový život historickým budovám, tvoří prémiové rezidenční projekty a přináší stabilní investice s dlouhodobým přesahem. Naše práce není jen o číslech a nemovitostech – je hlavně o lidském přístupu, spolupráci a důvěře.

Nástup ideálně koncem září nebo začátkem října, ať máme dost času na předání agendy.

Co u nás budete mít na starosti?

HR agenda:

• Kompletní HR procesy: nábor, onboarding, offboarding, příprava a aktualizace pracovních smluv a dokumentů.
• Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců: vyhledávání kurzů, rozvojových programů, organizace školení, spolupráce s externími dodavateli.
• Tvorba a implementace HR strategií: plánování kapacit, HR plánování v návaznosti na rozvoj firmy.
• Pracovněprávní agenda a administrativa: spolupráce s externí mzdovou účetní, příprava podkladů pro mzdy, sledování legislativních změn.
• Budování firemní kultury: každodenní péče o vztahy a atmosféru ve firmě, organizace teambuildingů, interních akcí, a pravidelných týmových setkání.
• Podpora leadershipu a vedení týmu: HR konzultace pro manažery, podpora efektivní komunikace v týmu včetně zpětnovazebních setkání.
• Interní komunikace: komunikace novinek, změn a důležitých informací.
• Nastavení a rozvoj procesů: optimalizace HR nástrojů a systémů, zavádění nových praktik a efektivních řešení.
• Employer branding: budování značky zaměstnavatele navenek – web, sociální sítě, kariérní portály, spolupráce s HR komunitami.
• Reporting a práce s daty: jednoduché personální statistiky, reporting HR ukazatelů vedení.
• Péče o well-being: naslouchání kolegům, řešení individuálních potřeb.

Kancelář & provoz:

• Koordinaci recepce (dvě skvělé slečny, které mají všechno pevně v rukou).
• Zajištění pohodového chodu kanceláře.

Koho hledáme?

• Máš vysokoškolské vzdělání a za sebou alespoň 3 roky zkušeností na samostatné HR pozici.
• Zvládáš pracovněprávní předpisy s jistotou a přehledem.
• Umíš si dobře zorganizovat práci, máš tah na branku a nebojíš se různorodé agendy.
• Jsi komunikativní, otevřený/á, empatický/á a přirozený parťák jak pro vedení, tak pro kolegy.
• Neztratíš se ve strategii ani v běžném provozu.
• Domluvíš se anglicky – občas je potřeba komunikovat se zahraničními partnery nebo dodavateli.

Co naopak nabízíme my

• 25 dní dovolené + 3 sick days ročně
• Bonusové volno mezi vánočními svátky
• Plně hrazený stravenkový paušál - 123,90Kč/den
• Příspěvek na MultiSportu ve výši 600 Kč/ měsíc
• Akční teambuildingy a firemní akce – sjezd Berounky, výlet do slovinského vinařství Zlati Grič, wellness pobyt v Mariánských Lázních, účast na dobrovolnických akcích – KRNAP, běh pro Světlušku
• Vzdělávací kurzy a školení
• Osobní ohodnocení - možnost získat až dva extra platy ročně
• Občerstvení na pracovišti / společné snídaně 1x měsíčně
• Sabatical – možnost využití po třech letech ve společnosti na dobu maximálně třech měsíců
• Home Office
• Flexibilní pracovní doba
• Remote Office – možnost práce ze zahraničí až tři týdny v roce
• iPhone + neomezený tarif od O2 + notebook
• Performance Improvement Program – program, který podporuje a oceňuje inovace
• Akciový program – tento program je navržen tak, aby motivoval a odměňoval zaměstnance na základě délky a úrovně spolupráce. Program je rozdělen do několika úrovní podle rozsahu a typu zapojení. Každému zaměstnanci jsou v rámci programu přidělovány opce společnosti. Tyto opce se po třech letech začnou postupně převádět na skutečné akcie, které může zaměstnanec následně držet nebo prodat. Program podporuje dlouhodobou spolupráci a je formou ocenění za přínos a loajalitu ke společnosti.