Sociální pracovník - OSPOD

Co Vás čeká

Hlavním předmětem naší společné práce bude zajišťování výkonu prací v oblasti ochrany práv dítěte a podpory jeho zdravého vývoje.

Při výkonu své práce se můžete těšit na různorodost práce a pracovních úkolů, práci v kanceláři i v terénu a na příjemné pracovní prostředí, které je představováno prací v přívětivém kolektivu, podporou kolegů při řešení úkolů a řadou pracovních a zaměstnaneckých benefitů.

Hlavní náplň práce:

• Práce s dětmi a mladistvými s poruchami chování nebo trestnou činností.
• Poskytování komplexní kontinuální pomoci v oblasti péče o nezletilé a mladistvé s poruchami chování v rámci sociálně-právní ochrany dětí.
• Individuální pohovory s nezletilými a mladistvými, práce s rodiči klientů a v případě potřeby i se širší rodinou.
• Šetření v místě bydliště klientů
• Získávání podkladů pro vypracování kvalifikovaných zpráv pro soudy a orgány činné v trestním řízení.
• Účast na úkonech v přípravném řízení (výslechy, konfrontace apod.)
• Návrhy a provádění výchovných opatření u obtížně vychovatelných dětí a mladistvých a sledování jejich opatření.
• Poskytování komplexní odborné sociálně-právní pomoci v případech podmíněného zastavení trestního stíhání, uložení podmíněného trestu nebo alternativního trestu.
• Zastupování dětí s poruchami chování u soudů a orgánů v opatrovnických řízeních, v trestních řízeních i v řízeních ohledně NRP.

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít

Kvalifikační požadavky:

• vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vysokoškolském magisterském studijním programu, případně minimálně vyšší odborné vzdělání,
• kvalifikační způsobilost dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů.

Požadované znalosti:

• znalost souvisejících zákonů předností,
• schopnost samostatného vedení svěřené agendy a jednání s občany,
• věcně diskutovat o problémech s cílem najít vhodné řešení,
• zkouška zvláštní odborné způsobilosti na úseku „sociálně-právní ochrana dětí“ (lze složit i po nástupu)
• uživatelská znalost práce na PC (Windows, Word, Excel, internet)

Další dovednosti, schopnosti:

• dovednost hodnotit situaci rodiny a dítěte
• schopnost navazovat dlouhodobou spolupráci s problémovými dětmi, mládeží, rodinami
• dovednost podporovat rodičovské kompetence
• jasná a vstřícná komunikace v náročných životních situacích
• týmová spolupráce a udržování hranic ve vztahu ke klientům
• praxe na obdobné pozici výhodou
• aktivní a metodický přístup
• pečlivost, spolehlivost, zodpovědnost za vlastní práci
• komunikativnost, vstřícnost při jednání s klienty, trpělivost, psychická odolnost
• zájem o další vzdělávání a osobní rozvoj

Co Vám můžeme nabídnout

MČ Praha 17 nabízí svým zaměstnancům v pracovní době i mimo ni řadu benefitů, především jistotu stabilního zaměstnavatele, záruku sociální jistoty, zázemí a perspektivy.

Platové podmínky:

• v prostředí veřejné správy zajímavé platové ohodnocení, odpovídající významu funkce, pracovním zkušenostem a započitatelné praxi
• platové podmínky v souladu se zákoníkem práce a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění
• příspěvek na penzijní připojištění ve výši 1.000,- Kč
• stravenky v hodnotě 150,- Kč za odpracovanou směnu
• příspěvek na kartu MultiPass Card ve výši 1.500,- Kč

Příjemné pracovní prostředí:

Nové vybavení, splňující potřeby každého zaměstnance, je samozřejmostí. Týmový duch je podporován možností účastnit se nejrůznějších teambuildingových akcí a řady mimopracovních setkání.

• tým schopných a příjemných kolegů, kteří Vám vždy pomohou (nejen na začátku) - neformální meetingy, kde se vyřeší více záležitostí než složitým vypisováním e-mailů
• teambuildingy pořádané zaměstnavatelem, nebo i v menších skupinkách samostatně – utužování mezilidských vztahů pak na pracovišti pomáhá bourat stereotypy a případný ostych
• pružná pracovní doba
• 5 týdnů dovolené
• 5 dnů zdravotního volna (sick days) plně hrazených zaměstnavatelem

Osobní rozvoj:

Svět se vyvíjí závratným tempem a my se snažíme, aby naši zaměstnanci s tímto tempem udrželi krok. Kontinuální vzdělávání dle zaměření každého pracovníka a jeho osobní rozvoj je tak mezi prioritami úřadu.

• široké možnosti dalšího profesního vzdělávání
• odborné kurzy, certifikace
• účast na odborných konferencích – nejen jako pasivní posluchači, ale i v roli přednášejících
• možnost dalšího vzdělávání