Pomocná sila do kuchyne

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Pomocná sila do kuchyne

Informácie o výberovom konaní:
Rozsah úväzku
100%

Počet študentov školy
350

Požiadavky na zamestnanca:
Vzdelanie
Kvalifikačné predpoklady a predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme:
• nižšie stredné odborné vzdelanie,
• odborná spôsobilosť,
• prax v odbore školského stravovania, alebo gastronómie je výhodou,
• osobnostné a morálne predpoklady,
• zdravotná spôsobilosť na výkon predmetného druhu práce,
• bezúhonnosť.

Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:
• zodpovednosť, manuálna zručnosť, pracovitosť, dôslednosť, spoľahlivosť, schopnosť zvládať záťažové situácie, flexibilita, schopnosť tímovej spolupráce aj samostatnej práce, komunikatívnosť, príjemné a profesionálne vystupovanie, lojálnosť voči zamestnávateľovi.

Ďalšie požiadavky
Pracovná náplň:
• pomocná práca pri výrobe jedál, zber a umývanie kuchynského riadu, čistenie a obsluha jednoúčelových kuchynských strojov a pod.,
• vykonávanie upratovacích a čistiacich prác a ostatných prác podľa pokynov hlavnej kuchárky,
• zodpovednosť za čistotu nádob a prevádzkových zariadení a hygienických zásad.

Zoznam požadovaných dokladov:
• Žiadosť o prijatie do zamestnania,
• Profesijný štruktúrovaný životopis,
• Kópie dokladov o ukončenom vzdelaní,
• Čestné vyhlásenie o zdravotnej spôsobilosti,
• Súhlas so spracovaním osobných údajov.

Žiadosti o prijatie do zamestnania spolu so životopisom a ostatnými dokladmi môžete posielať poštou na adresu: SPŠ dopravná, Hlavná 113, 040 01 Košice; alebo e-mailom na adresu spsdke@spsdopravnake.sk do 06. 07. 2026. Kontaktovať budeme iba vybraných uchádzačov, ktorí spĺňajú kritériá a požiadavky v súvislosti s obsadzovaným voľným pracovným miestom.
Osobné údaje uchádzačov o pracovnú pozíciu budú spracúvané v súlade s čl. 6 ods. 1 písm. b) Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES. V rámci predzmluvných vzťahov dochádza výlučne k vyhodnoteniu, či uchádzači o zamestnanie na základe získaných životopisov a poskytnutých údajov spĺňajú požiadavky organizácie na obsadzovanú pracovnú pozíciu. V prípade, ak by uchádzač neuspel pri získaní pracovného miesta uvedeného v tomto oznámení, avšak má záujem, aby ho organizácia v budúcnosti oslovila s pracovnou ponukou, účelom spracúvania osobných údajov takého uchádzača je evidencia vhodných potenciálnych uchádzačov o zamestnanie. Právnym základom pre toto spracúvanie je slobodný a jednoznačne udelený súhlas uchádzača so spracúvaním osobných údajov podľa článku 6 ods. 1 písm. a) GDPR. V prípade náhodne získaných a nepožadovaných osobných údajov, organizácia zabezpečuje ich bezodkladnú likvidáciu.