HR Manažér / Organizačný rozvoj & Koučing

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme samostatného a skúseného HR manažéra s výbornými ľudskými a komunikačnými schopnosťami, ktorý nám pomôže budovať zdravú firemnú kultúru a podporiť rast našich ľudí aj celej firmy.

Tvojou hlavnou úlohou bude nastaviť a rozvíjať HR procesy od náboru cez rozvoj talentov až po budovanie dlhodobých vzťahov so zamestnancami. Budeš partnerom pre vedenie aj pre kolegov, ktorým poskytneš podporu v oblasti rozvoja, motivácie a pracovného prostredia.

Zároveň očakávame, že prinesieš vlastné skúsenosti, nápady a riešenia – hľadáme človeka, ktorý dokáže veci nielen zorganizovať, ale aj strategicky posunúť naše HR na vyššiu úroveň.

Si ten, koho hľadáme? - Koľko z výrokov 5+1 je o Tebe pravdivých?

• Vo svete ľudských zdrojov a firemnej kultúry sa cítiš ako doma, máš skvelé komunikačné schopnosti a vieš si získať dôveru ľudí na všetkých úrovniach;
• Rád/rada pracuješ s ľuďmi, vieš počúvať aj motivovať, nadväzuješ pevné vzťahy a dokážeš ich dlhodobo rozvíjať;
• Máš skúsenosti s riadením HR procesov a vieš sa rozhodovať samostatne, rýchlo a zodpovedne a to aj v situáciách, ktoré prinášajú výzvy;
• Empatia, rešpekt, ľudskosť, láskavosť, otvorenosť sú hodnoty, ktoré sú s Tebou vo súzvuku;
• Si vo svojom živle, keď súbežne koordinuješ viacero projektov – od náboru a onboardingu, cez rozvoj talentov až po podporu lídrov v ich práci;

+ 1 Si pevný a láskavý človek, ktorý vytvára priateľskú a dôveryhodnú atmosféru pre kolegov

​Dôležité úlohy, pri ktorých sa na Teba spoliehame:

Organizačný rozvoj a koučing

• navrhovanie a spoluvytváranie optimálnej organizačnej štruktúry (úrovne vedenia, rozdelenie kompetencií, zodpovedností)
• systematická práca so silnými stránkami zamestnancov – priraďovanie úloh podľa talentov, motivácie a potrieb firmy
• podpora vedenia spoločnosti pri strategickom rozhodovaní, facilitácia workshopov a strategických mítingov
• koučing pre CEO a manažérov (témy: stratégia, leadership, firemná komunikácia, zvládanie zmien, implementácia nových systémov)
  zavádzanie moderných riadiacich a optimalizačných metód (LEAN, OKR, neustále zlepšovanie procesov)
  

Plánovanie a stratégia ľudských zdrojov

• tvorba a implementácia HR stratégie v súlade s cieľmi spoločnosti
• analýza potrieb pracovnej sily, workforce planning, predikcia kapacít
• budgetovanie miezd a benefitov
• pravidelné reporty a analýzy pre vedenie spoločnosti
  

​Riadenie výkonu a hodnotenie

• stanovenie cieľov (OKRs, KPIs) a jasných zodpovedností
• spolupráca s vedením pri tvorbe a priebežnej aktualizácii pracovných náplní a popisov pozícií
• vytváranie a úprava metrík na hodnotenie výkonu
• pravidelné performance reviews, spätná väzba
  

Odmeňovanie a motivácia

• nastavovanie férového systému variabilnej zložky mzdy podľa výkonu a výsledkov
• zodpovednosť za zamestnanecké benefity a kompenzačné schémy
• analýza a návrhy na zlepšenie odmeňovacích a motivačných nástrojov
  

Rozvoj a vzdelávanie

• riadenie vzdelávacích a rozvojových programov (školenia, e-learning, konferencie)
• talent management a plánovanie kariérneho rastu
• koučing a podpora manažérov v oblasti vedenia tímov, zvládania zmien a komunikácie
• mentoring a podpora pri adaptácii zamestnancov
  

Zapojenie a udržanie zamestnancov

• strategické budovanie firemnej kultúry a hodnotového rámca
• dohľad nad internou komunikáciou, prieskumami spokojnosti, teambuildingom a programami work-life balance
  

Výber a prijatie zamestnancov

• inzercia a priame vyhľadávanie kandidátov
• pohovory, testovanie, organizácia výberového procesu
• background checks, príprava pracovných ponúk, dojednanie podmienok a podpis zmluvy
  

Onboarding a adaptácia

• zoznámenie s firemnou kultúrou, hodnotami, procesmi
• podpora a mentoring pri úspešnom štarte nových kolegov

HR administratíva a compliance

• nastavovanie a optimalizácia HR procesov, politík a smerníc
• zodpovednosť za pracovnoprávnu agendu, súlad s legislatívou, GDPR a BOZP
• dohľad nad dochádzkou a evidenciou dovoleniek
  

Offboarding

• exit interviews, zber a odovzdanie know-how
  

Employer branding & získavanie talentov

• budovanie značky zamestnávateľa
• talent acquisition stratégie
• aktívny sourcing kandidátov (priame vyhľadávanie, networking, talent pooling)

Zamestnanecké výhody, benefity:

​Vítame Ťa v tíme! - Čo ponúkame:​

Možnosť stať sa súčasťou dynamickej firmy s priateľskou atmosférou: väčšina z nás už pracuje spolu 3-10 rokov, ťaháme za jeden povraz a navzájom sa podporujeme v práci

Účasť na zaujímavých podujatiach a eventoch v rámci odboru, pravidelné školenia a možnosť osobného a profesijného rastu (HR konferencie a školenia, Seduo)

Prístup k najnovším plateným AI nástrojom a HR softvérom

​Radi sa spolu zabávame: raz za mesiac si spoločne posedíme pri sladkej maškrte a oslávime všetky narodeniny, rozdáme darčeky oslávencom

​Obľúbené sú kick off v Modre začiatkom roka, bowling, Mikuláš pre deti, vianočná party​

​Extra voľno: na narodeniny si môžeš užívať 1 deň voľna, pri svadbe a narodení dieťaťa 1 deň voľna navyše

Káva, čaj, ovocie na pracovisku, stravné lístky v hodnote 6,60 €

​Pohodlné a ergonomické pracovné prostredie: kvalitné ergonomické stoličky, výškovo nastaviteľné stoly, fyzioterapeutické pomôcky na aktívny oddych, pre pasívny oddych terapia BEMER a na relaxáciu masážne kreslá

​Zdravie a životospráva je pre nás dôležitá: firemné masáže, Multisport karta a prístup na firemné športové podujatia (pilates)

​Ponúkame Ti možnosť nákupu v našom internetovom obchode za zvýhodnenú cenu

Vážime si Tvoju lojalitu: ponúkame finančný bonus po 3, 6, 9 rokoch práce a bonus za odporúčanie uchádzača, ktorý sa zamestná​

Požiadavky na zamestnanca:

Ideálny kandidát by mal mať nasledovné skúsenosti a predpoklady:

5+ rokov skúseností na pozícii HR manažéra alebo HR business partnera, ideálne v stredne veľkej alebo väčšej firme.

Výborná znalosť personálnej administratívy a pracovnoprávnej legislatívy SR a EÚ.

Schopnosť strategického myslenia a prepojenia HR s biznis cieľmi.

Skúsenosti s riadením zmien, nastavovaním procesov a zavádzaním HR systémov. (napr. Sloneek, Teamio)

Výborné komunikačné, prezentačné a vyjednávacie schopnosti.

Leadership zručnosti – schopnosť motivovať a rozvíjať tím, s preukázanými skúsenosťami v oblasti coachingu

Skúsenosti s tvorbou a implementáciou firemnej kultúry a employer brandingu. (aktívne využívanie LinkedIn recruiter, sociálnych sietí)

Vodičský preukaz:
B