Personalista-HR manažér

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

• kompletné zabezpečenie personálnej administratívy,
• reporting KPI HR,
• tvorba a aktualizácia interných smerníc, predpisov a postupov HR, účasť na zákazníckych aj certifikačných auditoch (analýza, opatrenia)
• príprava a zverejňovanie pracovných inzerátov na pracovných portáloch,(Profesia, Linkedin, Facebook, Pracazarohom, Kariera, ISTP...),
• aktívne vyhľadávanie vhodných kandidátov,
• selekcia životopisov a organizácia výberových konaní,
• koordinácia pohovorov v spolupráci s vedúcimi pracovníkmi,
• zabezpečovanie testovania kandidátov,
• evidencia prideleného majetku, preberacích a odovzdávacích protokolov,
• komunikácia s úradmi práce, agentúrami dočasného zamestnávania a externými partnermi,
• evidencia kvalifikácií (interné/externé), školení, osvedčení a ďalších personálnych údajov, spravovanie plánu školení, hodnotenie,
• plány zapracovania, zastupiteľnosť – v spolupráci s vedúcimi oddelení
• sledovanie termínov školení, lekárskych prehliadok a platnosti oprávnení,
• legislatívne povinnosti v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou a poskytovateľmi BOZP/PO, koordinácia zamestnancov na lekárske prehliadky,
• zabezpečovanie dokumentácie a podkladov pri kontrolách,
• administratívne zabezpečenie zamestnávania zahraničných pracovníkov, prevažne z tretích krajín v rôznych statusoch so zreteľom na plnenie legislatívnych povinností
• sledovanie platnosti pobytov a povolení, (software), zabezpečenie podkladov pre nových zamestnancov, pri obnovách pobytov,
• spravovanie firemných nehnuteľností a zabezpečenie ubytovania pre zamestnancov
• riešenie operatívnych požiadaviek

Zamestnanecké výhody, benefity:

motivačné mzdové hodnotenie

možnosť príspevku PHM vo výške 120€

príspevok na stravné v maximálne možnej výške 

podpora vysokoškolského a postgraduálneho štúdia-úhrada nákladov na vzdelávanie, študijné voľno do 20 dní ročne!

zamestnanecké karty UpBalansea, METRO

Informácie o výberovom konaní:
uvítame skúsenosti s prácou v Taliansku a Poľsku

Požiadavky na zamestnanca:

• prax na pozícii personalista minimálne 2 roky, HR manager
• orientácia v pracovnoprávnej a personálnej agende, legislatívne znalosti
• skúsenosť s náborom a komunikáciou s kandidátmi,
• schopnosť samostatne organizovať prácu a prioritizovať úlohy,
• vysoká miera zodpovednosti a diskrétnosti,
• dobré komunikačné a organizačné schopnosti,
• pokročilá znalosť práce v MS Office, najmä Excel,
• prax v programe MRP výhodou
• výhodou je skúsenosť s výrobným prostredím a so zahraničnými zamestnancami