HR Teamleader – Talent Acquisition & L&D

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme skúseného HR profesionála na pozíciu HR Teamleader – Talent Acquisition & L&D, ktorý prevezme zodpovednosť za vedenie tímu a rozvoj kľúčových HR oblastí – náboru, vzdelávania a rozvoja zamestnancov, internej komunikácie a duálneho vzdelávania. Súčasťou pozície je úzka spolupráca s manažmentom, nastavovanie a rozvoj HR procesov a aktívne hľadanie riešení, ktoré podporia profesijný rast našich zamestnancov a fungovanie spoločnosti.

Náplň Vašej práce:

• vedenie a odborný rozvoj tímu špecialistiek v oblasti náboru, vzdelávania a rozvoja

• nastavovanie a rozvoj HR procesov v oblasti Talent Acquisition, onboardingu a L&D

• tvorba a implementácia vzdelávacích a rozvojových programov pre zamestnancov a manažment

• príprava a vedenie vybraných interných tréningov a workshopov

• spolupráca s manažmentom pri nábore, rozvoji talentov a plánovaní nástupníctva

• rozvoj spolupráce so strednými a vysokými školami a koordinácia aktivít v oblasti duálneho vzdelávania

• podpora employer brandingu a internej komunikácie

• identifikácia príležitostí na zefektívnenie a modernizáciu HR procesov

Zamestnanecké výhody, benefity:

• výkonnostný kvartálny bonus až do výšky 35 %

• priestor ovplyvňovať a rozvíjať HR procesy a prinášať vlastné riešenia

• možnosť odborného a kariérneho rastu v medzinárodnom prostredí

• stabilné zázemie spoločnosti MEGGLE

• teambuildingy, športové a spoločenské podujatia

• MultiSport karta

• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier)

• príspevok na stravovanie nad rámec zákona

• zamestnanecké výhody pri nákupe v podnikovej predajni

• finančná odmena za odporúčanie nového zamestnanca

• odmeny pri pracovných a životných jubileách

• odmena za darovanie krvi

• zabezpečené ubytovanie

• ďalšie benefity podľa kolektívnej zmluvy

Požiadavky na zamestnanca:

• vysokoškolské vzdelanie I. alebo II. stupňa, ideálne v oblasti HR, manažmentu alebo príbuznom odbore

• minimálne 4 roky praxe v oblasti HR, najmä v nábore, vzdelávaní a rozvoji zamestnancov

• skúsenosť s vedením tímu alebo koordináciou HR projektov

• praktická skúsenosť s náborom, onboardingom, vzdelávaním a rozvojom zamestnancov

• skúsenosť s prípravou a vedením školení alebo workshopov

• znalosť moderných prístupov v oblasti Talent Acquisition, L&D a talent managementu

• pokročilá znalosť MS Office

• anglický jazyk na úrovni B2, nemecký jazyk je výhodou

• skúsenosť z výrobného prostredia je veľkou výhodou