HR Business Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

-            Podpora vedúcich pracovníkov pri vedení ľudí, hodnotení výkonu a zvládaní náročných situácií.

-            Vytváranie koncepcie vzdelávania zamestnancov, ich hodnotenia.

-            Príprava training plánov a vytvorenie stratégie pre rozvoj znalostí a zručností zamestnancov.

-            Riadenie celého náborového procesu a onboarding nových kolegov.

-            Nastavovanie motivačných programov a udržiavanie dobrej firemnej kultúry.

-            HR podpora pre zamestnancov a vykonávanie súvisiacich HR procesov.

-            Organizovanie firemných aktivít (Vianočný večierok, teambuildingy)

-            Príprava pracovno-právnej dokumentácie podľa potreby.

-            Práca s internými databázami a zodpovedať za správnosť údajov v personálnych systémoch.

-            Účasť na HR projektoch.

Zamestnanecké výhody, benefity:

- vianočná odmena: 200,- Eur

- narodeninová odmena: 20,- Eur

- ročný bonus na základe plnenia spoločných cieľov

- mesačné hodnotiace programy s ocenením 100,- Eur netto

- odmena za pracovné jubileá

- odmena za zlepšovacie návrhy

​​​- pitný režim počas celého roka

- vitamínové balíčky

​- firemné aktivity (vianočný večierok, teambuildingové aktivity, Family day)​

- Multisport karta

- práca v dynamickom kolektíve
​​​- možnosť kariérneho rastu
​​​- konkurenčné finančné ohodnotenie
​​​- stabilita spoločnosti s postupným rozvojom

Požiadavky na zamestnanca:

-  profesionálne HR zázemie

-  skúsenosti v oblasti náboru zamestnancov a obsadzovaním rôznych typov pozícií

-  skúsenosti s rozvojom znalostí a zručností zamestnancov

-  príjemné vystupovanie a vynikajúce komunikačné zručnosti

-  skúsenosti vo výrobnej spoločnosti