HR specialist

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

-riadenie všetkých HR procesov, ako je napríklad proces prijímania zamestnancov, náborový proces na vyššie a stredné manažérske pozície

-vedenie pohovorov s kandidátmi na akúkoľvek pozíciu, poskytovanie informácií o všetkých potrebných skutočnostiach na základe profilu hľadanej pozície,

-vedenie prideleného personálu, zabezpečovanie disciplíny na pracovisku a motivovanie

pridelených zamestnancov,

-interná komunikácia,

-interné školenia v rámci procesu adaptácie zamestnancov, resp. prostredníctvom koordinácie interných zdrojov v oblasti HR funkcie závodu,

-komunikácia s externými spoločnosťami a inštitúciami (napr. Inšpektorát práce, orgány/úrady sociálneho poistenia, agentúry práce; výskumné a výberové spoločnosti; atď),

-správa administratívno-právnych otázok týkajúcich sa pracovnoprávnych vzťahov s vedením podniku a externými orgánmi,

-riadenie tréningových procesov pre všetkých zamestnancov závodu, tiež prostredníctvom koordinácie zdrojov v rámci funkcie HR,

-manažovanie HR projektov (napr. duálne vzdelávanie; Mapovanie zručností; Revízia a

uplatňovanie motivačných systémov; atď.),

-spracovávanie reportov a monitorovanie hlavných ukazovateľov funkcie (HR KPIS)

-ďalšie činnosti súvisiace s funkciou ľudských zdrojov, ktoré určí vedenie závodu.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• flexibilný pracovný čas
• najvyšší možný príspevok na stravovanie
• odborné školenia a možnosť ďalšieho vzdelávania
• ročné finančné ohodnotenie
• firemné podujatia (vianočný večierok, letné stretnutie)
• vecné darčeky a vitamínové balíčky
• stabilné pracovné prostredie s dlhodobou perspektívou