Terénny pracovník & PR Kreatívec

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Baví ťa práca s mladými ľuďmi aj tvorba obsahu, ktorý má dosah? Pridaj sa k nám a pomôž vytvárať bezpečný priestor pre mládež  v skateparku aj v online.

Terénna časť:

• Priama práca s mládežou: 3-4x týždenne (cca 3 hodiny denne) budeš v teréne. Tvojou úlohou je pripravovať a zapájať sa do aktivít, prevencie, viesť rozhovory a byť tam pre mladých, keď to potrebujú.

• Podpora a poradenstvo: Poskytovanie základného poradenstva, situačná a krízová intervencia. Niekedy stačí "pokec", inokedy budeš riešiť vážnejšie témy.

• Skejt a komunita: Budeš sa starať o to, aby bol skatepark bezpečným a príjemným miestom (drobné upratovanie a údržba). Neskôr povedieš tiež náš online "Skejt čet" a budeš komunikovať s klientmi cez Instagram.

• Organizácia akcií: Realizácia a vyhodnocovanie súťaží v skateparku, komunitných akcií či pobytov pre mládež s dôrazom na participáciu cieľovej skupiny.

• Tím a rozvoj: Pravidelná účasť na metodických stretnutiach (1x týždenne), supervízie, evidencia práce a materiálu.

PR kreatívna časť:

• Social media guru: Správa Instagramu, Facebooku a TikTok kanála. Tvorba pútavých príspevkov, natáčanie a strih videí (Reels, Stories), sledovanie trendov a spolupráca s kolegami na obsahu.
• Kreatíva a grafika: Tvorba vizuálov pre letáky, plagáty, výročné správy.
• Kampane a stratégia: Budúci rok nás čaká veľké 30. výročie KASPIANu! Budeš priamo pri plánovaní tejto kampane, ako aj pri zbierkach či asignácii 2 %.
• Médiá a web: Podpora pri písanie tlačových správ, správa obsahu na webe, či dohadovanie mediálnych výstupov.
• Koordinácia: Vedenie porád k PR témam a spolupráca s vedením na komunikačnej stratégii.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Priateľské, neformálne a inšpiratívne prostredie
• Menší kolektív (8 ľudí)
• 5 dní dovolenky nad rámec zákona
• Vzdelávanie a supervízie v oblastiach pôsobenia
• Možnosť zúčastňovať sa teambuildingov
• Stáže v zahraničí
• Koncoročné odmeny (viazané na pracovné výsledky a projektové možnosti)
  

Informácie o výberovom konaní:
Výberové konanie je viackolové.
Na osobné stretnutie si zamestnávateľ vyhradzuje právo pozvať len vybraných kandidátov.

Požiadavky na zamestnanca:
Hľadáme predovšetkým človeka, ktorý je:
• komunikatívny;
• empatický, ktorý má nehodnotiaci prístup k mládeži;
• nebojí sa nových výziev a poradí si aj v nepredvídaných situáciách;
• aktívny a kreatívny, ktorý vie nadchnúť a motivovať druhých ľudí;
• odolný voči mentálnej záťaži, s priateľským a flexibilným nasadením;
• samostatný, rozhodný, so zodpovedným a proaktívnym prístupom k práci a tímovým duchom;
• vysoko motivovaný vzdelávať sa a učiť sa novým veciam;
• schopný vystupovať na verejnosti a prezentovať svoju prácu;
• bezúhonný - s čistým registrom trestov.