Head of Payroll and Compensation (Manažér pre odmeňovanie a mzdy)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Pre stabilnú spoločnosť hľadáme skúseného lídra, ktorý prevezme zodpovednosť za oblasť odmeňovania a mzdovej agendy na úrovni celej organizácie. Pozícia kombinuje strategické nastavovanie princípov odmeňovania, riadenie mzdových procesov a prácu s dátami a nákladmi.

Zodpovednosti:

• nastavovanie a rozvoj mzdovej politiky a princípov odmeňovania,

• riadenie a koordinácia mzdovej agendy a súvisiacich procesov,

• dohľad nad správnosťou miezd, príplatkov a súvisiacich plnení,

• analýza mzdových dát, nákladov a príprava podkladov pre rozhodovanie,

• spolupráca s vedením spoločnosti pri nastavovaní odmeňovania,

• riadenie tímu a zabezpečenie kontinuity procesov,

• zabezpečenie súladu s pracovnoprávnou a mzdovou legislatívou,

• príprava organizácie na požiadavky transparentnosti odmeňovania.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• stabilné zázemie etablovanej spoločnosti,

• konkurencieschopné finančné ohodnotenie vrátane variabilnej zložky,

• strategická pozícia s reálnym vplyvom na nastavenie procesov,

• priestor pre vlastnú iniciatívu a odborný rast,

• flexibilná organizácia pracovného času,

• odborné vzdelávanie a rozvoj,

• doplnkové dôchodkové sporenie

• príspevky v rámci sociálnej politiky spoločnosti,

• platené voľno nad rámec zákona,

• Multisport karta

Informácie o výberovom konaní:
Výberové konanie bude prebiehať v niekoľkých kolách: úvodný online/telefonický rozhovor, osobné stretnutie so zástupcami HR a manažmentu a prípadne doplňujúce kolo zamerané na odborné skúsenosti a prístup k riešeniu situácií.

O detailoch ďalších krokov budú vybraní kandidáti informovaní individuálne.

Prosíme uchádzačov o zaslanie: profesijného životopisu (v slovenskom alebo anglickom jazyku).

Motivačný list nie je podmienkou, vítaný je však krátky sprievodný text s informáciou o Vašej motivácii pre danú pozíciu.

Kontaktovať budeme len vybraných kandidátov.

Požiadavky na zamestnanca:

Odborné predpoklady:

• pokročilá znalosť MS Excel (analýza dát, práca s väčšími datasetmi),

• skúsenosť s HRIS alebo mzdovými systémami,

• znalosť pracovnoprávnej a mzdovej legislatívy,

• orientácia v oblasti odmeňovania a riadenia osobných nákladov,

• skúsenosť s prípravou reportov a analýz pre manažment,

• znalosť princípov variabilného odmeňovania výhodou,

• skúsenosť s implementáciou alebo nastavovaním procesov výhodou.

Osobnostné predpoklady a zručnosti:

• zmysel pre detail, presnosť a systematický prístup,

• schopnosť zachovať si nadhľad a správne priority aj pri väčšom objeme agendy,

• akčný prístup, samostatnosť a orientácia na výsledok,

• schopnosť meniť analýzu na konkrétne riešenia a rozhodnutia,

• tímový hráč, ktorému záleží na spolupráci, dôvere a dobrej pracovnej atmosfére,

• schopnosť podporovať prostredie, v ktorom tím funguje efektívne a dosahuje spoločné ciele,

• komunikačná zrelosť, vecnosť a prirodzená autorita.

Vodičský preukaz:
B