Personálny manažér (m/ž)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Do nášho tímu hľadáme skúseného personálneho manažéra, ktorý prevezme riadenie personálnej oblasti spoločnosti a bude odborným partnerom manažmentu pri rozvoji a implementácii HR procesov.

Hľadáme kolegu, ktorý sa prirodzene orientuje v pracovnoprávnej legislatíve, dokáže nielen zabezpečiť každodenné fungovanie personálnej agendy, ale zároveň nastavovať pravidlá a prinášať riešenia s dlhodobým prínosom pre rozvoj spoločnosti.

Čo bude Vašou úlohou:

• Riadenie personálnej oblasti spoločnosti: Zastrešenie personálnych procesov počas celého životného cyklu zamestnanca.

• Nábor a rozvoj zamestnancov: Riadenie výberových konaní, onboarding nových zamestnancov, koordinácia adaptačného procesu, vzdelávania a ďalšieho rozvoja zamestnancov.

• Pracovnoprávna agenda a poradenstvo: Poskytovanie podpory vedúcim zamestnancom pri riešení pracovnoprávnych otázok, vedenie náročnejších pracovných rozhovorov, riešenie individuálnych situácií a návrh vhodných riešení.

• HR projekty a efektívnosť procesov: Príprava, koordinácia a implementácia HR projektov, optimalizácia personálnych procesov, systémov hodnotenia, odmeňovania, vzdelávania a adaptácie zamestnancov.

• Interné predpisy a dokumentácia: Tvorba, aktualizácia a správa interných smerníc, pracovnoprávnej, personálnej dokumentácie v súlade s platnou legislatívou.

• Benefity a interná komunikácia: Správa zamestnaneckých benefitov, interná komunikácia a podpora pozitívnej firemnej kultúry.

• Personálne analýzy a reporting: Príprava personálnych analýz, štatistík a reportov pre vedenie spoločnosti, materské poisťovne, vyhodnocovanie personálnych ukazovateľov a návrh opatrení.

• Spolupráca s externými partnermi: Komunikácia s inštitúciami, externými dodávateľmi a odbornými partnermi v oblasti pracovného práva, benefitov, vzdelávania a HR služieb.

Prečo je táto pozícia zaujímavá?

• Samostatná HR agenda: Budete mať priestor ovplyvniť ďalší rozvoj personálnej oblasti spoločnosti.

• Partnerstvo s manažmentom: Stanete sa dôležitou oporou vedúcich zamestnancov pri riešení personálnych, organizačných a pracovnoprávnych otázkach.

• Stabilné prostredie: Budete súčasťou spoločnosti patriacej do silnej poisťovacej skupiny, ktorá dlhodobo pôsobí na slovenskom trhu - VIG (Vienna Insurance Group)

Zamestnanecké výhody, benefity:

Čo Vám ponúkame:

• Stabilitu a perspektívu – prácu v renomovanej dcérskej spoločnosti dvoch silných a významných poisťovní

• Finančné benefity – 100 % hradené stravné v hodnote 6,98 EUR za odpracovaný deň a finančné príspevky (DDS - tretí pilier, odmeny pri pracovných či životných jubileách)

• Flexibilitu – flexibilný pracovný čas, extra dni dovolenky, sick days či voľno v špecifických životných situáciách

• Balík benefitov podľa vašich preferencií – moderný a flexibilný cafetéria systém (prístupný po roku)

• Príjemné pracovné prostredie – spoločné aktivity, teambuildingy, konferencie aj dobrovoľnícke dni

• Rast a rozvoj – podpora vášho ďalšieho odborného vzdelávania a manažérskeho posunu.

Program benefitov plne sprístupňujeme zamestnancom po úspešnom ukončení skúšobnej doby. 100% hradené stravné je uplatnené hneď od nástupu.

Požiadavky na zamestnanca:

Odborné predpoklady:

• Prax v odbore: Preukázateľná skúsenosť v oblasti riadenia ľudských zdrojov, vrátane samostatného riadenia personálnej agendy

• HR procesy: Praktické skúsenosti s nastavovaním, implementáciou a rozvojom HR procesov

• Pracovnoprávna legislatíva: Pokročilá znalosť Zákonníka práce a súvisiacich právnych predpisov. Schopnosť zastrešiť pracovnoprávne situácie, poskytovať odborné poradenstvo vedúcim zamestnancom a navrhovať vhodné riešenia.

• Personálna a interná dokumentácia: Skúsenosti s ich tvorbou, správou a aktualizáciou

• Riadenie zmien: Skúsenosti s implementáciou organizačných zmien a podporou manažmentu pri ich zavádzaní.

• HR projekty: skúsenosti s riadením alebo koordináciou HR projektov sú výraznou výhodou.

• Analýzy a reporting: schopnosť pripravovať, analyzovať a vyhodnocovať personálne ukazovatele.

• Kancelárske systémy: Pokročilá znalosť MS Office 365, skúsenosti s HRIS (Softip Profit Plus PaM výhodou)

Osobnostné predpoklady a zručnosti:

• Komunikačné a vyjednávacie schopnosti: Schopnosť viesť odborné aj náročné pracovné rozhovory, efektívne komunikovať s manažmentom aj zamestnancami a hľadať konštruktívne riešenia.

• Analytické a systémové myslenie: Schopnosť posudzovať personálne procesy v širších súvislostiach, identifikovať príležitosti na zlepšenie a navrhovať efektívne riešenia.

• Ťah na bránu: Samostatnosť, vysoká miera zodpovednosti, prirodzená iniciatíva a schopnosť dotiahnuť úlohy do úspešného konca.

• Organizačné schopnosti: Schopnosť plánovať, koordinovať a prioritizovať viacero aktivít a projektov súčasne pri zachovaní vysokej kvality výstupov.

• Diskrétnosť a profesionalita: Vysoká miera integrity, dôvernosti a zodpovedný prístup pri práci s citlivými informáciami.

• Odolnosť voči stresu: Schopnosť zachovať si nadhľad, rozhodovať sa aj v náročných situáciách a efektívne pracovať pod časovým tlakom.

Vodičský preukaz:
B