Umelecký vedúci/ umelecká vedúca nového Mestského divadla Pracháreň

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Vedúci umeleckého úseku (umelecký šéf) zodpovedá za koncepčný rozvoj a realizáciu kompletnej dramaturgie divadla (divadelných inscenácií, vzdelávacích a nadstavbových aktivít, sprievodných programov a spoločenských akcií). Zodpovedá za umelecký úsek.

Odborné činnosti:

• Tvorba umeleckej vízie a dramaturgického plánu.
• Vypracovanie a implementácia dlhodobej umeleckej koncepcie divadla so zameraním na detského diváka.
• Tvorba sezónneho dramaturgického plánu v súlade s výchovno–vzdelávacím a kultúrno–spoločenským poslaním divadla.
• Režijná a inscenačná činnosť.
• Vlastná réžia vybraných titulov a supervízia umeleckej kvality ostatných inscenácií.
• Spolupráca s režisérmi, scénografmi, hudobníkmi a ďalšími tvorcami pri príprave inscenácií.
• Výber a rozvoj umeleckého tímu.
• Výber interných a externých spolupracovníkov (hercov, režisérov, výtvarníkov, hudobníkov).
• Odborné vedenie a rozvoj umeleckého súboru, podpora talentu a profesionálneho rastu.
• Spolupráca s inštitúciami a komunitou.
• Budovanie partnerstiev s kultúrnymi, vzdelávacími a komunitnými organizáciami.
• Zastupovanie divadla na odborných fórach, festivaloch a v médiách.
• Zavádzanie nových foriem divadelnej tvorby pre deti (interaktívne predstavenia, digitálne prvky, edukačné programy).
• Spolupráca na aktivitách zameraných na rozvoj publika.
• Dohľad nad umeleckou úrovňou všetkých produkcií divadla.
• Reflexia umeleckých výstupov a ich súlad s poslaním a víziou divadla.
• Vykonáva ďalšie odborné a manažérske činnosti podľa pokynov riaditeľa Zaži v Trnave – Mestkého kultúrneho strediska

Odborné kompetencie

• Vysoká úroveň umeleckého a dramaturgického myslenia.
• Skúsenosti s tvorbou divadelných inscenácií pre deti a mládež.
• Znalosť súčasných trendov v oblasti divadelného umenia a kultúrnej politiky.
• Schopnosť viesť umelecký tím a koordinovať tvorivý proces.
• Manažérske a organizačné kompetencie
• Schopnosť strategického plánovania a riadenia projektov.
• Riadi a kontroluje prácu zamestnancov umeleckého úseku Mestského divadla.
• Efektívna komunikácia a prezentačné zručnosti.
• Zostavuje a zodpovedá za plnenie rozpočtu umeleckého úseku v súlade s princípmi efektívneho a hospodárneho nakladania s verejnými prostriedkami.
• Oboznamuje zamestnancov svojho úseku s internými predpismi, pokynmi a nariadeniami vedenia divadla a je zodpovedný za ich znalosť a dodržiavanie.
• Zodpovedá za dodržiavanie pracovnej disciplíny u zamestnancov svojho úseku.
• Vypracúva hodnotenie zamestnancov svojho úseku minimálne 1x za rok.
• Udržuje informovanosť na svojom úseku pravidelnými stretnutiami so zamestnancami.

Očakávania od úspešného uchádzača:

1. Uchádzač predloží silnú a originálnú umeleckú víziu, ktorá bude základom pre budovanie identity a značky nového Mestského divadla.
2. Bude aktívne formovať profil divadla ako rešpektovanej a inšpiratívnej kultúrnej inštitúcie, ktorá bude produkovať dostatočne atraktívny program pre návštevníkov z mesta, ale aj kraja. Bude schopný vytvoriť dramaturgiu, ktorá osloví detské publikum rôznych vekových kategórií a zároveň bude kultivovať ich estetické vnímanie.
3. Cit pre estetiku, humor a jazyk, ktorý osloví deti aj rodičov.
4. Predpokladaný termín nástupu: 1. december 2025, dohoda možná.

Mestské divadlo Pracháreň

Hlavným účelom budovy bude mestská divadelná scéna s kapacitou cca 90 sedadiel. Divadlo bude žánrovo zamerané primárne na detského diváka, bez ohľadu na to, či pôjde o bábkové, objektové, tieňové alebo činohru s pesničkami. Sekundárne bude divadlo prinášať rôznorodé divadelné formy pre mládež, ale aj pre dospelého diváka. V budove bude súčasne sídliť kaviareň, krajčírske dielne Divadla Jána Palárika a zaujímavý potenciál poskytuje tiež veľkorysá stredoveká pivnica. V rámci každej divadelnej sezóny (september – jún) má za cieľ uviesť 2 až 4 premiéry pre deti a 2 až 4 premiéry pre mladého a dospelého diváka.

Do života mesta to môže priniesť množstvo pozitívnych aspektov, najmä rozvoj sociálnych návykov detí, stimuláciu kreativity, ale aj pokrytie rastúceho dopytu po divadelných umeleckých formách zo strany základných, alebo materských škôl. Tvorba pre deti plní aj dôležitú spoločenskú funkciu, keďže prostredníctvom divadelných foriem kultivuje sociálne a emocionálne návyky mladého publika. Je tu v prvom rade oblasť rozprávky​ ako svojbytného žánru, v ktorom sa od nepamäti uchovávajú zdravé modely ľudského spolunažívania.

Sála bude slúžiť v časoch mimo predstavení na diskusie, prednášky, workshopy, koncerty či prenájmy.

Zloženie výberovej komisie

Mgr. Peter Cagala – riaditeľ Zaži v Trnave – Mestské kultúrne stredisko
Mgr. Dária Fojtíková Fehérová, PhD. – vedúca Centra výskumu divadla v Divadelnom ústave, teatrologička
Mgr. art. Zuzana Hekel – riaditeľka Divadla Jána Palárika
Mgr. Peter Kadlic – riaditeľ Odboru kultúry a športu TTSK
PhDr. Eva Nemčovská PhD. – druhá zástupkyňa primátora mesta Trnava

Informácie o výberovom konaní:
V prípade záujmu o účasť vo výberovom konaní je potrebné predložiť nasledovné podklady:

-štrukturovaný životopis,
-zoznam umeleckých a/alebo odborných výstupov podľa požiadaviek na prax uvedených v tomto oznámení v časti „požiadavky na uchádzača“,
motivačný list,
-súhlas so spracovaním osobných údajov,
-vízia umeleckého rozvoja Mestského divadla v Trnave od sezóny 2026 do 2031 v rozsahu maximálne 5 normostrán.


Kontakt pre zaslanie podkladov

Požadované podklady prosíme doručiť elektronicky na adresu silvia.posingerova@kultura.trnava.sk s označením v predmete mailu: „Výberové konanie – umelecký šéf“ s termínom doručenia do 8. októbra 2025 do 15.00 hod.

Výberovému konaniu bude predchádzať posúdenie doručených podkladov odbornou komisiou. Uchádzači, ktorí spĺňajú všetky uvedené požiadavky, budú pozvaní na osobný pohovor pred výberovou komisiou. O výsledku výberového konania bude komisia informovať všetkých uchádzačov bezodkladne po ukončení svojho zasadnutia zverejnením rozhodnutia výberovej komisie. Rozhodnutie výberovej komisie je pre riaditeľa Zaži v Trnave – MSKS záväzné.

Požiadavky na zamestnanca:

• Kreativita, vízia a inovatívne myslenie.
• Organizačné a riadiace schopnosti, schopnosť prijímať rozhodnutia a niesť za ne zodpovednosť.
• Empatia a schopnosť pracovať s detským publikom a pedagógmi.
• Reprezentatívne vystupovanie a kultúrna citlivosť.
• Schopnosť motivovať a inšpirovať zverených pracovníkov

Požiadavky na uchádzača

• Vzdelanie a požadovaná prax:vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa v oblasti divadla;
• Prax v oblasti profesionálneho divadla v dĺžke trvania minimálne 10 rokov;
• Minimálne 20 zrealizovaných relevantných umeleckých alebo odborných výstupov; (divadelných inscenácií, divadelných hier, scenárov pre deti a mládež);
• Riadiaca prax (výhodou, nie podmienkou)