Manažér Lisovne

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Do výrobného závodu v Lozorne hľadáme skúseného manažéra, ktorý prevezme zodpovednosť za riadenie oddelenia lisovne a zabezpečí jeho plynulú, bezpečnú a efektívnu prevádzku.

Na tejto pozícii budete viesť výrobný tím, koordinovať každodenné výrobné aktivity a zároveň sa podieľať na ďalšom rozvoji výrobných procesov. Vaším cieľom bude zabezpečiť požadovanú kvalitu, produktivitu a včasné dodávky zákazníkom v dynamickom Just-in-Time výrobnom prostredí.

Vašou hlavnou zodpovednosťou bude:

• riadenie každodennej prevádzky oddelenia lisovne a organizácia výrobných kapacít,

• vedenie tímu približne 80 zamestnancov, z toho 5 priamych podriadených,

• nastavovanie cieľov, rozvoj a motivácia team leaderov, technikov a operátorov,

• vedenie pravidelných výrobných meetingov a operatívne prispôsobovanie zdrojov aktuálnym potrebám výroby,

• sledovanie a vyhodnocovanie výrobných KPI vrátane OEE a prijímanie nápravných opatrení,

• zabezpečenie výroby v požadovanej kvalite, množstve a termínoch podľa požiadaviek zákazníkov,

• identifikácia príležitostí na zvyšovanie produktivity, efektivity a stability výrobných procesov,

• implementácia princípov Lean Manufacturing a Continuous Improvement,

• riešenie procesných odchýlok, výrobných problémov a analýza ich príčin,

• spolupráca s oddeleniami kvality, údržby, logistiky, HSE a ďalšími tímami závodu,

• podpora zavádzania nových produktov a výrobných programov,

• plánovanie a dodržiavanie rozpočtu zvereného výrobného úseku,

• zabezpečenie dodržiavania interných štandardov, pracovných postupov a požiadaviek v oblasti bezpečnosti a kvality,

• spolupráca pri auditoch a zabezpečenie nápravných opatrení,

• komunikácia s vedením závodu a medzinárodnými tímami skupiny.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• 13. plat

• služobné vozidlo vhodné aj na súkromné využitie,

• flexibilný pracovný čas s core time 9:00 – 15:00,

• priame napojenie na Plant Managera a možnosť ovplyvňovať fungovanie a ďalší rozvoj výrobného závodu,

• spolupráca s medzinárodnými tímami a výrobnými závodmi skupiny,

• príležitostné zahraničné pracovné cesty, spravidla maximálne 1× za štvrťrok,

• podpora pri onboardingu a odovzanie agendy od súčasného manažéra oddelenia,

• stabilné zázemie medzinárodnej výrobnej spoločnosti.