HR business partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

• Pôsobiť ako primárny kontakt pre ľudské zdroje pre slovenskú pobočku

• Zabezpečovať komunikáciu medzi lokálnym a skupinovým oddelením ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť súlad v kľúčových rozhodnutiach a iniciatívach

• Podporovať a usmerňovať manažérov v oblasti ľudských zdrojov, zapojenia zamestnancov a organizačného rozvoja

• Viesť a riadiť komplexné náborové procesy v súlade s potrebami spoločnosti

• Spolupracovať s manažérmi na definovaní požiadaviek pre pracovné pozície a náborové stratégie

• Podporovať iniciatívy budovania značky zamestnávateľa a zastupovať spoločnosť na náborových podujatiach

• Budovať a udržiavať databázy talentov

• Poskytovať poradenstvo v záležitostiach vzťahov so zamestnancami vrátane riadenia výkonnosti, disciplinárnych konaní a iné

• ​​Komunikovať so zástupcami zamestnancov

• Zabezpečiť dodržiavanie slovenského pracovného práva a udržiavať aktuálne legislatívne znalosti

• Dohliadať na procesy administratívy oddelenia ľudských zdrojov

• Spolupracovať s externými poskytovateľmi zamestnancov

• Spravovať údaje o zamestnancoch v rámci HR systémov v súlade s GDPR a firemnými politikami

• Riadiť monitorovanie výkonnosti zamestnancov

• Riešiť oblasť odmeňovania zamestnancov s cieľom zvýšiť udržanie zamestnancov a konkurencieschopnosť

• Poskytovať prehľady a odporúčania týkajúce sa porovnávania platov a vnútornej rovnosti

• Pomáhať s plánovaním pracovnej sily

• Podporovať implementáciu HR stratégií v súlade s rastom spoločnosti

• ​​Pripravovať HR reporty a analyzovať kľúčové oblasti

• ​​Analyzovať trendy a odporúčať zlepšenia HR procesov a politík

• Riadiť iniciatívy neustáleho zlepšovania v rámci HR

Zamestnanecké výhody, benefity:

• možnosť práce v oblasti hi-tech
​• príjemné pracovné prostredie
• 13-ty plat a kvartálne odmeny v závislosti od HV
​• ostatné benefity (príspevky zo sociálneho fondu, stravovanie priamo v spoločnosti, team buildingy…)​

Požiadavky na zamestnanca:

• Preukázateľná prax v oblastiach: nábor, pracovnoprávne vzťahy, performance management, odmeňovanie

• Skúsenosti s poradenstvom pre manažérov a podporou businessu

• Praktická znalosť slovenského pracovného práva

• Skúsenosť s HR reportingom a analýzou dát

• Znalosť práce s HR systémami (napr. SAP alebo iné)

• Skúsenosť s medzinárodným prostredím alebo korporátnou štruktúrou výhodou

• Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti

• Schopnosť budovať vzťahy a dôveru naprieč organizáciou

• Biznis orientácia a porozumenie potrebám manažmentu

• Samostatnosť a zodpovednosť pri rozhodovaní

• Schopnosť riešiť citlivé situácie a konflikty

• Silné analytické myslenie a práca s dátami

• Organizačné schopnosti a zvládanie viacerých úloh naraz

• Proaktívny prístup a orientácia na zlepšovanie procesov

• Diskrétnosť a vysoká miera profesionality

Vodičský preukaz:
B