HR business partner/recruiter

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Pre nášho klienta pôsobiaceho v automotive, hľadáme HR Business Partnera / Recruitera, ktorý bude úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení a zároveň aktívne zastrešovať nábor nových zamestnancov.

Pozícia je vhodná pre človeka, ktorého baví recruitment, každodenná komunikácia s internými klientmi, ako aj externými inštitúciami.

Vašou hlavnou úlohou bude

• aktívne vyhľadávať a vyberať kandidátov na rôzne pracovné pozície v spoločnosti (operatívne a technické pozície, vedúce pozície vo výrobe)

• viesť výberové pohovory a koordinovať recruitment proces od zadania požiadavky až po nástup kandidáta vrátane onboardingu a súvisiacej administratívy,

• fungovať ako HR kontaktný partnerský bod pre pridelené oddelenia, riešiť operatívne HR témy

• spolupracovať s personálnymi agentúrami v oblasti recruitmentu a dočasného pridelenia zamestnancov,

• koordinovať onboarding a zaškolenie nových zamestnancov,

• zastrešovať personálnu administratívu vrátane pracovných zmlúv a súvisiacej dokumentácie,

• zabezpečovať agendu zamestnávania cudzincov z tretích krajín,

• podieľať sa na HR projektoch a implementácii HR procesov a štandardov,

• podporovať spokojnosť a stabilitu zamestnancov,

• spolupracovať s externým BOZP technikom pri zabezpečovaní požiadaviek v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

• administratívne činnosti (personálna agenda, štatistiky, ad hoc činnosti)

Zamestnanecké výhody, benefity:

• stabilná prácu v medzinárodnej spoločnosti

• možnosť dlhodobého pracovného uplatnenia,

• Multisport karta

Informácie o výberovom konaní:
Ďakujeme všetkým uchádzačom za prejavený záujem o pracovnú pozíciu.
Po dôkladnom posúdení doručených životopisov budeme kontaktovať uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú požiadavky a kritériá výberového konania.

Požiadavky na zamestnanca:

Požiadavky:

• SŠ alebo VŠ vzdelanie ekonomického, humanitného alebo príbuzného zamerania,

• minimálne 3 roky skúseností na relevantnej HR alebo recruitment pozícii, skúsenosť s aktívnym recruitingom

• znalosť Zákonníka práce a súvisiacej legislatívy,

• orientácia v HR problematike

• skúsenosti s aktívnym recruitmentom,

• pokročilú znalosť MS Office,

• znalosť anglického alebo nemeckého jazyka

Výhodou, nie podmienkou, je skúsenosť s:

• agendou zamestnávania cudzincov z tretích krajín,

• pracovnými povoleniami a pobytovou dokumentáciou,

• recruitmentom vo výrobnej alebo automotive spoločnosti,