Junior HR Business Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Staňte sa súčasťou spoločnosti, kde ľudské zdroje zohrávajú kľúčovú rolu v rozvoji firemnej kultúry a podpore rastu. Táto pozícia je ideálna pre ambicióznych HR profesionálov, ktorí chcú získať širší záber v oblasti personálnych procesov, starostlivosti o zamestnancov a implementácie HR iniciatív a zároveň majú záujem rásť do strategickej roly v oblasti ľudských zdrojov. 
Ako člen HR tímu sa stanete dôležitým partnerom manažérov a aktívne sa zapojíte do tvorby zmien, ktoré ovplyvňujú ľudí aj organizáciu. Je to ideálna príležitosť pre osobu, ktorá chce spojiť každodenné HR aktivity s dlhodobejšími projektmi v oblasti angažovanosti, rozvoja talentov a optimalizácie HR procesov.

Ako Junior HR Business Partner budete mať príležitosť podieľať sa na každodenných HR procesoch a zlepšovať zamestnaneckú skúsenosť prostredníctvom týchto úloh:

• Poskytovanie podpory a poradenstva manažérom pri každodenných personálnych otázkach a interných procesoch
• Spolupráca na tvorbe a vyhodnocovaní HR stratégií v oblasti náboru, adaptácie a rozvoja zamestnancov
  
• Vedenie recruiting procesu od A po Z, vrátane onboardingu
• Spolupráca na organizácii hodnotení zamestnancov
• Identifikácia potrieb v oblasti vzdelávania a plánovanie školení
• Organizácia interných podujatí a rozvojových aktivít
• Podpora HR projektov a iniciatív zameraných na zefektívnenie procesov a zvýšenie angažovanosti zamestnancov (napr. prieskum spokojnosti)
• Spolupráca pri vytváraní a optimalizácii systémov odmeňovania, benefitov a bonusových schém
• Administratívna podpora pri riešení základných pracovnoprávnych otázok.
• HR reporting a analýzy

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Flexibilný pracovný čas
• Možnosť práce z domu
• Plné zaškolenie a investícia do rozvoja
• Príležitosť pracovať vo firme s dorou firemnou kultúrou
• Zľavy na firemné produkty
• Podpora interných kariérnych zmien a rastu
• Príležitosť zapojiť sa do strategických HR projektov

Požiadavky na zamestnanca:

• Minimálne 2 roky skúseností v oblasti HR – ideálne s kombináciou administratívy, recruitingu a spolupráce s manažmentom

• Schopnosť samostatne riešiť problémy a navrhovať zlepšenia

• Výborné komunikačné schopnosti a schopnosť nadväzovať dôveru s rôznymi úrovňami zamestnancov

• Schopnosť vidieť súvislosti medzi HR dátami a firemnou stratégiou

• Proaktívny prístup a orientáciou na výsledok

• Vysoká miera diskrétnosti a profesionálne vystupovanie

• Záujem o dlhodobý rast v oblasti HR business partnering