Manažér/manažérka prípadu v rámci národného projektu „Podpora osamelých rodičov – poradenstvo inak“ (ďalej len: „POR“ ) Senica

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Číslo výberového konania: VKP POR 54/2026

Názov projektu: Podpora osamelých rodičov – poradenstvo inak

Funkcia: zamestnanec/zamestnankyňa pri výkone práce vo verejnom záujme – manažér/manažérka prípadu v rámci národného projektu „Podpora osamelých rodičov – poradenstvo inak“ (ďalej len: „POR“)

Počet voľných miest: 1 (doba určitá do 30.09.2027)

Organizačný útvar:  Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, sekcia sociálnych vecí a rodiny, odbor siete odborného poradenstva, oddelenie metodického riadenia odborného poradenstva

Miesto výkonu práce: Senica

Nástup: 01.11.2026 / dohodou

Rozpätie nástupnej odmeny: tarifný plat od 1179,50 EUR do 1416,00 EUR v sume platovej tarify ustanovenej pre 9. platovú triedu pre najnižší (1 stupeň) a najvyšší platový stupeň (14 stupeň), do ktorého bude zamestnanec/nkyňa zaradený/á v závislosti od dĺžky započítanej praxe podľa § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Možnosť priznať osobný príplatok na ocenenie mimoriadnych osobných schopností alebo dosahovaných pracovných výsledkov do sumy maximálnej výšky funkčného platu stanovenej v rámci príslušných národných projektov (t. j. do sumy 1700,00 EUR).

Forma realizácie výberového konania: online video pohovor

Plnenia poskytované podľa kolektívnej zmluvy: skrátenie týždenného pracovného času, zavedenie pružného pracovného času, zvýšenie základnej výmery dovolenky, platené pracovné voľno nad rozsah ustanovení Zákonníka práce (napr. sick days, v prvý deň školského roka na sprevádzanie dieťaťa do prvého až štvrtého ročníka základnej školy, pri preventívnej lekárskej prehliadke u všeobecného lekára alebo zubného lekára, pri úmrtí rodinného príslušníka), odmena pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku zamestnanca/zamestnankyne, odmena pri prvom skončení pracovného pomeru po preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pracovný pomer zamestnanca/zamestnankyne u zamestnávateľa trval najmenej jeden rok, odstupné a odchodné nad zákonný rámec, príspevky zo sociálneho fondu (na stravovanie, na sociálnu výpomoc), príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie, poskytovanie stravovania počas čerpania dovolenky a počas prekážky v práci na strane zamestnanca/zamestnankyne z dôvodu ošetrenia alebo vyšetrenia v zdravotníckom zariadení.

Hlavné úlohy: 

Manažér/manažérka prípadu vykonáva úvodný rozhovor, základnú diagnostiku a zaradenie klienta do ročného poradenského programu. Zodpovedá za koordináciu poradenstva, prípadu a administratívnu podporu počas celého trvania programu. Sleduje priebeh intervencií, plnenie cieľov a vyhodnocuje oprávnenosť účasti klienta v projekte. Spolupracuje s multidisciplinárnym tímom v rámci poradne komplexnej pomoci, rieši vzniknuté problémy a zabezpečuje kvalitu služieb. Zodpovedá za manažovanie odborného poradenstva pre osamelého rodiča a koordinuje časovú dostupnosť s konkrétnym poradcom poradne komplexnej pomoci, poskytuje základné sociálne poradenstvo, sumarizuje výsledky a pripravuje podklady pre poradcov, odborného zamestnanca/zamestnankyne poradenstva a vedenie NP Sieť odborného poradenstva.

Činnosti budú zamerané najmä na:

• vykonávanie vstupnej anamnézy, základnej diagnostiky a zaradenie klienta do ročného poradenského prípadu,

• koordináciu poradenstva, prípadu a administratívnej podpory počas trvania programu,

• tvorbu individuálnych plánov pre osamelých rodičov,

• stanovenie druhu a rozsahu poskytovaného odborného poradenstva,

• sledovanie priebehu intervencií, plnenie individuálnych cieľov a vyhodnocovanie oprávnenosti účasti klienta v projekte,

• vedenie evidencie osamelých rodičov,

• dodržiavanie harmonogramu poskytovaného poradenstva osamelým rodičov vrátane aktualizácie a prispôsobenia druhu a rozsahu poradenstva individuálnym potrebám klienta,

• úpravu cieľov a obsahu poradenstva za účelom optimalizácie životnej situácie osamelého rodiča,

• spoluprácu s multidisciplinárnym tímom poradne komplexnej pomoci, riešenie vzniknutých problémov a zabezpečovanie kvality služieb osamelým rodičom,

• pravidelné zúčastňovanie sa na stretnutiach v rámci multidisciplinárneho tímu na zabezpečenie kvality poskytovaných služieb,

• prípravu podkladov pre odborných poradcov, vedenie národného projektu Sieť odborného poradenstva, národného projektu Podpora osamelých rodičov – poradenstvo inak, prípadne členov koordinačného výboru,

• posúdenie povahy problému osamelých rodičov, poskytnutie základných informácií o možnostiach riešenia daného problému,

• neustále vzdelávanie v oblasti poradenstva a podporných služieb,

• spoluprácu s organizačnými útvarmi zamestnávateľa,

• typovanie údajov do príslušných IS úradu,

• priebežné sledovanie a dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov a interných noriem súvisiacich s pracovnou činnosťou,

• dodržiavanie mlčanlivosti vo veciach pracovného charakteru,

• plnenie ďalších úloh súvisiacich s dojednaným druhom práce a činnosťou oddelenia podľa pokynov priameho nadriadeného.

Informácie o výberovom konaní:
Požadované doklady pre prihlásenie sa do výberového konania pre zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme:

1. písomná žiadosť o zaradenie do výberového konania s uvedením čísla výberového konania;
2. motivačný list;
3. kópia vysvedčenia, diplomu alebo iného rovnocenného dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní;
4. profesijný štruktúrovaný životopis vo formáte EUROPASS;
5. písomné čestné vyhlásenie o bezúhonnosti;
6. písomné čestné vyhlásenie o pravdivosti všetkých údajov uvedených v kópii diplomu a v profesijnom štruktúrovanom životopise.
* (je možné zlúčiť uvedené čestné vyhlásenia do jedného dokumentu)

Termín podania: 23.10.2026

V určenom termíne ich zasielajte na adresu zamestnávateľa poštou alebo e-mailom, ktoré sú  uvedené v texte inzerátu. Rozhodujúci je dátum podania na poštovú prepravu alebo dátum odoslania e-mailu. Po tomto termíne budú vybraní uchádzači pozvaní na online pohovor.  Svoj telefonický a e-mail kontakt uveďte vo svojej žiadosti.

Požiadavky na zamestnanca:

POŽIADAVKY NA ZAMESTNANCA / ZAMESTNANKYŇU:

Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, v odbore sociálna práca, resp. v zmysle ustanovení Zákona č. 219/2014 Z. z. o sociálnej práci a o podmienkach na výkon niektorých odborných činností v oblasti sociálnych vecí a rodiny a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Prax: Odporúčaná odborná prax min. 3 roky (sociálne poradenstvo v zameraní na prácu s rodinou)

Jazykové znalosti: znalosť anglického jazyka výhodou

Počítačové a iné znalosti: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Internet na pokročilej úrovni

Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalita, výborné komunikačné, vyjednávacie a sociálne zručnosti, schopnosť tímovej práce aj samostatného rozhodovania, analytické a koncepčné myslenie, schopnosť sociálneho cítenia kombinovaná so schopnosťou odosobniť sa od problémov klienta, schopnosť zvládať stres a záťaž,  schopnosť rýchlo sa učiť nové veci, všeobecný rozhľad a orientácia v problematike sociálnej práce, ekonomiky, práva a psychológie, pokročilosť v práci s informačnými technológiami, systematický a štruktúrovaný prístup k práci.

Požadované odborné znalosti:  

Znalosť Štandardov Poradní komplexnej pomoci a pracovných postupov zamestnancov

Znalosť zákonov:

• Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov,

• Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,

• Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,

• Zákon č. 292/2014 o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov a o zmene a doplnení niektorých zákonov,

• Zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a  audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, znalosť súvisiacich predpisov,  nariadení a dokumentácie z oblasti poskytovania príspevkov Európskeho sociálneho fondu.

• Zákon č. 242/2025 Z. z. o psychologickej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

• Všeobecná deklarácia ľudských práv OSN (1948)

• Dohovor o právach dieťaťa (1989)

• Európska sociálna charta (1961) a jej revízia (1996)

• Dohovor o právach osôb so zdravotným postihnutím (2010)

• Charta základných práv Európskej únie (2007)

• Ústava SR (zákon č. 460/1992 Z. z.)

Doplňujúce odborné znalosti:

Znalosť zákonov:

• Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon)

• Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov

• Zákon č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v ZNP

• Zákon č. 601/2003 o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov

• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

• Zákon č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov

• Zákon č. 219/2014 Z. z. o sociálnej práci a o podmienkach na výkon niektorých odborných činností v oblasti sociálnych vecí a rodiny a o zmene a doplnení niektorých zákonov

• Zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine

• Zákon č. 242/2025 Z. z. o psychologickej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

• Zákon č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele