HR Business Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Staňte sa dôveryhodným partnerom pre manažérov a pomôžte im dosiahnuť ciele prostredníctvom efektívneho riadenia ľudského potenciálu.

V úzkej spolupráci s HR expertmi a ďalšími lokálnymi aj centrálnymi tímami budete premieňať potreby businessu na praktické HR riešenia, riadiť kľúčové HR iniciatívy a zabezpečovať súlad s pracovnoprávnymi predpismi a firemnými politikami.

Hľadáme proaktívneho, businessovo zmýšľajúceho HR profesionála, ktorý rád rieši výzvy, buduje silné vzťahy a dosahuje merateľné výsledky v dynamickom výrobnom prostredí.

Budete podporovať najmä tieto oblasti:

• plánovanie pracovnej sily,

• organizačné zmeny,

• rozvoj talentov,

• riadenie výkonnosti,

• vzťahy so zamestnancami,

• koučing lídrov.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Dovolenkový a vianočný príspevok;

• Ročné odmeny za splnené ciele;

• Penzijný program s mesačným príspevkom 6,5 % zo zúčtovanej mzdy;

• Finančné príspevky pri svadbe 100 EUR, narodení dieťaťa 150 EUR;

• Stravovanie priamo v závode – menu len za 0,50 €

• Bonusová dovolenka nad rámec Zákonníka práce - 3 dni navyše;

• Príspevok na poistenie zodpovednosti za škodu vo výške 60 % z poistnej sumy;

• Príspevok na Multisport kartu alebo UpBalansea;

• Firemný športový klub Continental Sport Club Zvolen;

• Úrazové poistenie;

• Kariérny rozvoj a vzdelávanie šité na mieru;

• Mentoring program;

• Moderné pracovné prostredie;

• Bezproblémové parkovanie v areáli závodu.​​

Informácie o výberovom konaní:
Ďakujeme za váš záujem o prácu v našej spoločnosti. Kontaktovať budeme iba kandidátov, ktorí spĺňajú kvalifikačné požiadavky.

Požiadavky na zamestnanca:

Kvalifikačné požiadavky:

• Vysokoškolské vzdelanie (ľudské zdroje, manažment, ekonómia, právo alebo príbuzný odbor);

• Prax v oblasti ľudských zdrojov (HR) je výhodou;

• Skúsenosti s podporou manažérov vo výrobnom, strojárskom, logistickom alebo inom prevádzkovom prostredí sú výhodou;

• Znalosť pracovného práva a problematiky vzťahov so zamestnancami;

• Skúsenosti s riadením talentov, riadením výkonnosti, organizačnými zmenami a plánovaním pracovnej sily sú výhodou;

• Schopnosť analyzovať HR dáta a pretaviť získané poznatky do konkrétnych krokov;

• Plynulá znalosť angličtiny a slovenčiny.

Čo vám zabezpečí úspech:

• Obchodné myslenie a skutočný záujem o fungovanie organizácie;

• Schopnosť budovať dôveru u manažérov, zamestnancov a zástupcov zamestnancov;

• Silné komunikačné a presvedčovacie schopnosti;

• Pragmatický prístup k riešeniu výziev týkajúcich sa ľudí a organizácie;

• Schopnosť zvládať viacero priorít a dosahovať výsledky v dynamickom prostredí;

• Integrita, odolnosť a ochota konštruktívne spochybňovať zaužívané postupy, keď je to potrebné.