Manažér/ka digitálnej transformácie

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Poď pracovať pre nášho klienta ako Manažér/ka digitálnej transformácie a pomôž firme prejsť na modernejší a efektívnejší spôsob fungovania.

Náš klient v posledných rokoch prešiel výraznou organizačnou aj komunikačnou zmenou smerom k väčšej otvorenosti. Aj z tohto dôvodu sa začal zameriavať na rozvoj nových technológií, ktoré sú kľúčovým nástrojom na zlepšovanie služieb, efektívnejšie rozhodovanie a využívanie dostupných zdrojov. 

Hľadáme skúseného lídra a ambasádora digitalizácie so skúsenosťami v IT manažmente, ktorý dokáže organizáciu presvedčivo a systematicky viesť cestou digitálnej transformácie. Hľadáme lídra, ktorý nielen plánuje, ale aj realizuje a prináša reálnu zmenu. Kandidát by mal mať strategické a vizionárske myslenie, schopnosť nastavovať dlhodobý smer a zároveň pretavovať stratégiu do konkrétnych krokov. 

Medzi typické činnosti na tejto pozícii patrí: 

• vytvárať a riadiť digitálnu stratégiu, 
• mapovať enterprise architektúru a navrhovať rámce riadenia digitalizácie (governance),
• viesť organizáciu procesom digitálnej transformácie na výkonnej úrovni,
• navrhovať a spravovať portfólio digitálnych iniciatív a projektov na zvyšovanie kvality služieb a efektivity,
• budovať a riadiť tím digitalizácie a rozvíjať digitálnu kultúru,
• riadiť zmeny a komunikovať tému smerom k vedeniu aj verejnosti.

​Firma sa vyznačuje mimoriadne priateľskou rodinnou atmosférou a otvorenou komunikáciou. Svojich zamestnancov podporujú nielen počas doby adaptácie, ale počas celej doby fungovania na tejto pozícii. ​

Zamestnanecké výhody, benefity:

• práca v príjemnom a dynamickom prostredí, ktoré sa podieľa na rozvoji regiónu, 
• dovolenka nad rámec Zákonníka práce + 3 dni sick days,
• 13., 14. plat,
• flexibilná pracovná doba, po úspešnej adaptácii možnosť home-office,
• služobný telefón, notebook,
• ďalšie benefity budú prezentované na osobnom pohovore u klienta.

Informácie o výberovom konaní:
Ďakujeme za prejavený záujem o inzerovanú pozíciu. Výberový proces bude pozostávať z 2 kôl, pričom 2. kolo bude realizované u klienta. Odpoveď ohľadom výberového procesu dostane každý kandidát.

Požiadavky na zamestnanca:

• hlboké manažérske a organizačné zručnosti,
• prierezové znalosti v  dátovom manažmente,
• základná znalosť a porozumenie rámcov pre budovanie a riadenie podnikovej architektúry, 
• znalosť rámcov pre riadenie IT služieb,
• schopnosť viesť diskusiu  s technickými expertmi.