Chief Financial Officer | Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Strategická úloha

• Spolutvoriť finančnú stratégiu skupiny (kapitál, riziko, rast) a preklopiť ju do konkrétnych míľnikov a KPI.

• Spolurozhodovať pri rozhodovaní o kapitálovej alokácii (BTR/BTS, akvizičné príležitosti, výstavbové fázy).

Financovanie & kapitálová štruktúra

• Navrhovať a uzatvárať štruktúrované financovania (banky, klub investori, JV, bondy) naprieč 10+ SPV.

• Riadiť LTV/Maturities/Cost of Capital; zabezpečiť DSCR ≥ 1,30 a udržateľný „covenant pack“.

• Pripravovať a vyjednávať term‑sheety, úverové dokumentácie, intercreditor a security balíky.

Treasury & likvidita

• Zaviesť a spravovať Treasury Policy, cash‑pooling a interné úrokovanie; likviditný buffer min. 6 mes. OPEX + debt service.

• Mesačný/ týždenný cash forecast, plánovanie čerpania a splátok.

Reporting, kontroling & dáta

• Zostaviť Group Dashboard: cash, DSCR/covenants, WIP, predaje, CAPEX, odchýlky vs. budget.

• Projektové P&L, rolling cashflow modely; cost‑to‑complete a change‑control.

Governance & riziko

• Nastaviť schvaľovacie limity, investičné brány a dokumentačné štandardy.

• Investori, banky & IR

• Budovať vzťahy s bankami, investormi a ratingovými/poradenskými partnermi;

• Pripraviť Investment memo a pravidelnú IR komunikáciu

Tím & systémy

• Postaviť a viesť lean finančný tím (kontroling, účtovníctvo – interné/externalizované).

• Koučovať projektových manažérov v KPI myslení; zavádzať štandardy CAPEX/CHANGE CONTROL.

M&A a kapitálové trhy

• Pripraviť pôdu pre prípadné akvizičné/exitové scenáre, bond program alebo private placement

Zamestnanecké výhody, benefity:

1. Partnerstvo: 2–4 % akcií so štandardným vesting mechanizmom: 4 roky, 1‑ročný cliff; ročné tranže viazané na KPI

2. Kombinovaná odmena:fix 6–10k € mesačne (podľa seniority a okamžitého prínosu pre spoločnosť)

3. Vplyv & autonómia: priame rozhodovanie, rýchle „od nápadu k podpisu“

4. Flexibilita: Banská Bystrica, možný hybridný režim s čiastočným homeoffice

Informácie o výberovom konaní:
U nás sa tvrdo a sústredene "maká" ale popri tom je firma aj naša zábava. Sme priateľskí a priamočiari ľudia, ktorí majú radi jasné dohody, férové jednanie a radosť z dobre odvedenej práce. Chceme vyhrávať čestne a robiť projekty, na ktoré môžeme byť hrdí my, naši partneri aj obyvatelia miest, kde pôsobíme.

Ako si spolu sadneme:

hľadáme špičkového odborníka, ale rovnako dôležité je, aby nám bolo spolu ľudsky dobre; sme malý tím, kde si pomáhame a hovoríme si veci na rovinu

držíme slovo, ideme si po výsledok a udržiavame dobrú atmosféru – bez zbytočných hier a veľkých eg

čísla a KPI nás bavia, ale nezabúdame, že na konci dňa ide o dobré miesto pre ľudí

Budeš mať rád: autonómiu a dôveru, rýchle rozhodovanie a možnosť reálne ovplyvniť smer firmy.

Výberový proces (rýchly a korektný)

20‑min VC/telefonát (fit & motivácia).
1-stranový case
Hĺbkový rozhovor s CEO + diskusia nad reálnym projektom.
Dohoda na balíku (equity/KPI) • referencie • offer.

Požiadavky na zamestnanca:

Owner mindset & integrita. Rozhoduje ako spoluvlastník; transparentný, etický, drží slovo.

Gravitás pri rokovaniach. Vie „zatiahnuť brzdu“ aj CEO, keď hrozí porušenie covenantov; vyjednáva s rešpektom a pevne.

Princípy > procedúry. Myslí v prvých princípoch, vie rýchlo nadefinovať 80/20 riešenie.

Zameranie na cash a riziko. Automaticky sleduje cash, likviditu a downside; nevymení krátkodobý lesk za dlhodobé riziko.

Jednoduchosť a zrozumiteľnosť. Komplikuje len to, čo musí; dokáže manažmentu aj bankám vysvetliť komplexné veci na jednej strane.

Systémový staviteľ. Z chaosu vytvorí proces, metriku a rituál, cash mapy, investment gates;

Rozhodnosť & pokoj pod tlakom. Vie sa rozhodnúť s neúplnými dátami; v kríze zostáva pokojný a konštruktívny.

Učí a koučuje. Pozdvihne tím na KPI úroveň; necháva po sebe schopný tím, nie závislosť.

Skromnosť s chrbtovou kosťou. Bez ega, ale s odvahou povedať „nie“.

Diskrétnosť & dôvera. Citlivo pracuje s informáciami.

Vodičský preukaz:
B