Senior People Partner I HRBP

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Do nášho HR tímu hľadáme skúseného Senior People Partnera, ktorý bude dôveryhodným partnerom pre manažérov aj zamestnancov. Hľadáme človeka, ktorý sa výborne orientuje v slovenskej pracovnoprávnej legislatíve, dokáže samostatne riešiť aj náročné pracovnoprávne situácie a zároveň premýšľa procesne. Ak ti dáva zmysel prepájať HR, legislatívu, technológie a biznis, možno hľadáme práve teba.

Táto rola je určená pre človeka, ktorý sa nebojí každodennej HR operatívy, vie prevziať zodpovednosť za svoju agendu a dokáže byť partnerom pri citlivých personálnych rozhodnutiach.

Čo bude tvojou zodpovednosťou?

Partner pre manažérov a zamestnancov

• Budeš hlavným People Partnerom pre zverené tímy a dôveryhodným partnerom pre manažérov pri riešení personálnych tém.

• Budeš sprevádzať manažérov aj zamestnancov počas celého životného cyklu zamestnanca – od nástupu až po ukončenie pracovného pomeru.

• Budeš prvým kontaktným bodom pre zamestnancov pri HR otázkach.

Pracovnoprávna agenda a HR operatíva

• Budeš garantom správnosti pracovnoprávnych procesov a zabezpečíš ich súlad so slovenskou legislatívou.

• Samostatne budeš riešiť zmeny pracovných pomerov, ukončovanie pracovných pomerov aj ďalšie pracovnoprávne situácie.

• Povedieš náročné rozhovory so zamestnancami aj manažérmi a budeš ich sprevádzať pri citlivých personálnych témach.

Rozvoj HR procesov a legislatívne zmeny

• Budeš sledovať legislatívne novinky a zabezpečovať ich premietnutie do interných HR procesov.

• Aktívne sa zapojíš do nastavovania, digitalizácie a zlepšovania HR procesov tak, aby boli efektívne, konzistentné a zodpovedali potrebám biznisu.

• Budeš spolupracovať na rozvoji HR nástrojov a systémov, ktoré podporujú efektívne fungovanie HR.

Compensation & Benefits a HR dáta

• Budeš spolupracovať na nastavovaní oblastí Compensation & Benefits, interných HR politík a podpore férového odmeňovania.

• Pri rozhodovaní budeš pracovať s HR dátami, identifikovať trendy a pripravovať odporúčania pre manažérov.

Prehľad o trhu práce

• Budeš sledovať dianie na slovenskom trhu práce, legislatívne zmeny aj trendy v oblasti odmeňovania a zamestnávania.

• Svoje poznatky budeš pretavovať do odporúčaní, ktoré pomôžu firme reagovať na meniace sa podmienky a robiť kvalitné personálne rozhodnutia.

Na Slovensku budeš súčasťou malého dvojčlenného tímu, kde bude mať tvoja práca reálny dopad a dostaneš priestor prevziať zodpovednosť za svoju oblasť. Zároveň získaš zázemie silného HR tímu naprieč holdingom, v ktorom si navzájom zdieľame know-how, skúsenosti a podporujeme sa.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Zázemie stabilnej IT spoločnosti so silnou pozíciou na slovenskom aj európskom trhu.

• Priateľský tím, v ktorom si navzájom pomáhame a zdieľame skúsenosti.

• Flexibilný pracovný čas (core hours 10:30 – 14:30) a možnosť kombinovať prácu z kancelárie s home office.

• Štandardne 5 týždňov dovolenky, s možnosťou neobmedzenej dovolenky a navyše 3 sick days, keď si potrebuješ oddýchnuť alebo doliečiť zdravie.

• Moderné a príjemné pracovné prostredie, kde sa budeš cítiť dobre.

• Príspevok na stravovanie vo výške 6,98 € za každý odpracovaný deň.

• Program starostlivosti o zamestnancov – ovocné dni, vstupenky na kultúrne podujatia, prenájom športovísk a ďalšie benefity počas roka.

Kompletný prehľad benefitov nájdeš na: https://career.seyfor.com/sk-sk/benefity-1

Požiadavky na zamestnanca:

• Výbornú orientáciu v slovenskej pracovnoprávnej legislatíve a skúsenosť so samostatným riešením pracovnoprávnych situácií.

• Skúsenosť na samostatnej pozícii HR Business Partner, People Partner alebo obdobnej HR role, ideálne v IT alebo inom dynamickom prostredí.

• Schopnosť prevziať zodpovednosť za zverenú oblasť a robiť rozhodnutia s ohľadom na legislatívu aj potreby biznisu.

• Procesné a systémové myslenie, orientáciu v HR operatíve a chuť zlepšovať zaužívané procesy.

• Výborné komunikačné zručnosti a schopnosť viesť aj náročné rozhovory.

• Analytické myslenie a skúsenosť s prácou s HR dátami (Excel) aj HR systémami.

• Prehľad o slovenskom trhu práce a HR trendoch.

• Skúsenosť so systémami Vema alebo HiBob je výhodou.

• A nakoniec – hľadáme človeka, na ktorého sa budeme môcť spoľahnúť a ktorý prirodzene zapadne do nášho tímu.

Vodičský preukaz:
B