HR manažér/ HR manažérka

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme kolegu alebo kolegyňu na koordináciu HR agendy spoločnosti na Slovensku a v Česku. Pozícia zahŕňa koordináciu náboru, pracovnoprávnych vzťahov a mzdovej agendy ako aj odborné vedenie dvojčlenného tímu. Pravidelné pracovné cesty do Česka nie sú vyžadované. 

Nábor zamestnancov

• Zabezpečovanie náboru a selekcie zamestnancov podľa aktuálnych požiadaviek vedúcich pracovníkov jednotlivých útvarov.

• Koordinácia výberových konaní, vrátane komunikácie s uchádzačmi a spolupráce s personálnymi agentúrami.

Pracovnoprávne vzťahy

• Koordinácia prípravy pracovných zmlúv a dokumentácie súvisiacej so vznikom, zmenami a skončením pracovnoprávnych vzťahov v rámci platnej legislatívy štandardov spoločnosti v spolupráci s právnym tímom.

• Zodpovednosť za evidenciu, správnosť a úplnosť personálnej dokumentácie, dodržiavanie príslušných lehôt a súlad s platnou legislatívou.

• Aktívne vyhľadávanie a implementácia legislatívnych zmien v oblasti pracovného práva.

• Riešenie pracovnoprávnych otázok a vzťahov zamestnancov.

Mzdová agenda

• Zabezpečenie vstupných podkladov pre externú spoločnosť, ktorá spracováva mesačné mzdy. Podklady zahŕňajú údaje o dochádzke, absenciách, nadčasoch a zmenách v pracovných zmluvách.

• Plnenie zákonných povinností súvisiacich so mzdovou agendou a komunikácia s príslušnými inštitúciami.

• Ad hoc príprava prehľadov a podkladov z personálnej a mzdovej agendy podľa aktuálnych potrieb vedenia spoločnosti.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Zamestnanecké zľavy na produkty a služby zo spoločnosti skupiny.

• Karta MultiSport.

• Flexibilný pracovný čas.

Požiadavky na zamestnanca:

• Relevantná prax v oblasti koordinácie agendy riadenia ľudských zdrojov so samostatnou zodpovednosťou za personálne procesy.

• Praktická znalosť slovenskej pracovnoprávnej legislatívy a skúsenosti s jej uplatňovaním v personálnej praxi (znalosť českej legislatívy výhodou).

• Analytické schopnosti a skúsenosti s vyhodnocovaním personálnych ukazovateľov a prípravou odporúčaní pre vedenie spoločnosti.

• Používateľská znalosť MS Office a schopnosť pracovať s personálnymi informačnými systémami.

• Rozvinuté komunikačné a vyjednávacie schopnosti, profesionálne vystupovanie a schopnosť riešiť personálne situácie.

• Samostatnosť, zodpovednosť, diskrétnosť a vysoká úroveň profesijnej etiky pri práci s dôvernými informáciami.