HR Business Partner - zástup za MD/RD

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme skúseného HR Business Partnera alebo HR Business Partnerku, ktorý/á nie je "iba" HR support, ale skutočný partner pre manažment a tímy nášho Customer Service Centra (tímy kontaktného centra, telesalesu/retencie, back office a technickej podpory) v oblastiach celého životného cyklu zamestnancov, práce s dátami, strategického plánovania. Zároveň budeš participovať aj na spolupráci s menšími tímami ďalších oddelení pôsobiacich v Banskej Bystrici (IT a Financie).

Budeš pôsobiť v prostredí, kde sa stretáva biznis, ľudia a zákaznícka skúsenosť. Tvojou úlohou bude porozumieť biznisu a pomáhať manažérom robiť správne rozhodnutia v oblasti ľudí, prinášať riešenia a podporovať tímy pri každodenných aj dlhodobých témach.

U nás budeš:

• Partnerom manažérov počas celého employee lifecycle – od náboru až po ukončenie pracovného pomeru.

• Podporovať manažérov pri témach výkonu, rozvoja, odmeňovania, onboardingu, stability, organizačných zmien a ďalších rozhodnutiach v oblasti ľudí.

• Riešiť pracovnoprávne situácie, poskytovať odborné poradenstvo a zabezpečovať súlad s legislatívou aj internými pravidlami.

• Spolupracovať na workforce planningu, plánovaní kapacít, HC budgete a personálnych nákladoch.

• Nastavovať, tvoriť a zlepšovať HR procesy, pravidlá a postupy.

• Pracovať s HR dátami, sledovať trendy v oblastiach ako fluktuácia, spokojnosť zamestnancov či spätná väzba a pretavovať ich do konkrétnych odporúčaní.

• Spolupracovať s HR tímom a manažérmi naprieč organizáciou na zlepšovaní fungovania tímov a employee experience.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Základná mesačná mzda najmenej: 2200€/brutto

• okrem základnej mzdy môžeš získať aj bonusy vo výške 15% 1-krát ročne

U nás navyše:

• Je lepšie raz vidieť ako 100-krát čítať. Našu atmosféru vám predstavia tie najpovolanejšie:  https://www.youtube.com/watch?v=zH5bdpw7bd4

• Formality idú bokom. Komunikácia bez okolkov a otvorenosť je samozrejmosťou. Nepoužívame tituly, všetci si tu tykáme a to, že o sebe hovoríme, že sme priateľskí, nie je iba fráza – presvedčíte sa sami, keď sa stanete súčasťou našej kultúry, na ktorú sme právom hrdí.

Atraktívne zamestnanecké zľavy

• Čo by sme to boli za mobilného operátora, keby naši O2-čkári platili plnú sumu za služby? U nás máš 90 % zľavu na paušál podľa vlastného výberu

• Rád skúšaš najnovšie vychytávky? Využi benefit Ber hardvér a každých 18 mesiacov sa môžeš tešiť z nového zariadenia až do hodnoty 1200 €

• Aby aj tvoji blízki vedeli, že pracuješ v O2, dáme ti 5 kódov na 50 % zľavu na paušál a 1 kód na Internet

Finančné príspevky

• Príspevok na stravu u nás dostávaš aj za dni neprítomnosti v práci

• Potrebuješ zostať na PN-ke? Nerieš, my ti ju doplatíme

• Pomôžeš nám nájsť nového kolegu alebo kolegyňu? S radosťou ťa za to odmeníme

Zdravie

• Zrelaxovať môžeš s Multisportkou alebo pod rukami našich masérov

• Energiu dobíjame aj čerstvou dávkou ovocia a zeleniny

• Každý niekedy prežíva náročnejšie obdobie. U nás môžeš využiť bezplatnú online psychologickú podporu

Work-life balance

• Ak si minieš dovolenku, môžeš si so svojím nadriadeným dohodnúť O2 prázdniny a získať tak pár dní voľna navyše

• Tímového ducha budujeme nielen v práci, ale aj mimo nej. Zažiješ naše vychýrené celofiremné akcie, ako sú Športové dni, Narodeninovú párty, ale aj menšie teambuildingy v rámci regiónov či menších tímov

Rast a rozvoj

• Lídrom na trhu sme sa nestali len tak. Makáme nielen na sieti, ale aj na našich zručnostiach a vedomostiach. Už si nemusíš platiť drahých lektorov, máme pre teba pripravené skvelé online či F2F školenia a množstvo materiálov či inšpirácií v našej O2 Škole

• Chceš rásť? Si tu správne. Budeme ťa podporovať na tvojej O2 kariérnej ceste – nech sú tvoje ambície akékoľvek

A mimochodom, my si tu všetci tykáme

Informácie o výberovom konaní:

Všetko to začína tvojím klikom. Vyplníš formulár, nahráš CVčko – a ide sa na to.

Ak si sadneme, ozveme sa ti telefonicky. Radi ťa spoznáme trochu bližšie, zodpovieme prvé otázky a doladíme očakávania.

Ďalší krok? Pozveme ťa priamo na osobné stretnutie. Chceme, aby si si atmosféru zažil/a naživo – spoznal/a tím, energiu aj tempo. Lebo nová práca je obojstranné rozhodovanie. My si vyberáme teba, ale rovnako dôležité je, aby si si ty vybral/a nás.

Na konci by to malo byť jasné „áno“ na oboch stranách.

Požiadavky na zamestnanca:

• Nástup: dohodou

• Prax na obdobnej pozícii aspoň 3 roky

• Aktívnu praktickú znalosť pracovnoprávnej legislatívy a schopnosť riešiť pracovnoprávne situácie

• Skúsenosti s workforce planningom, plánovaním kapacít a personálnych nákladov a odmeňovania v prostredí zmenovej prevádzky, vrátane plánovania smien a odmeňovania založeného na základnej mzde a províznom/variabilnom systéme.

• Skúsenosť s podporou manažérov pri rozhodnutiach a náročnejších témach súvisiacich so zamestnancami

• Preukázateľné skúsenosti v oblasti zlepšovania HR procesov, pravidiel a internych postupov

• Analytické myslenie a schopnosť pracovať s HR dátami pri rozhodovaní

• Schopnosť prepájať potreby ľudí s potrebami biznisu a budovať dôveru u manažérov

• Excel - pokročilý

• Anglický jazyk - min. B2