Senior Headhunter & HR Partner v Real Estate

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Do tímu BEGARD hľadáme Senior Headhuntera & HR Partnera, ktorý bude pracovať na špecializovaných výberových projektoch pre klientov z oblasti Real Estate, developmentu, construction a súvisiacich segmentov.

Táto rola je vhodná pre človeka, ktorý nehľadá bežný recruitment, ale chce viesť výberové projekty samostatne, odborne a s reálnym vplyvom na výsledok.

Ide o konzultačnú pozíciu, v ktorej budete zastrešovať celý search proces od pochopenia zadania a mapovania trhu, cez oslovovanie kandidátov a pohovory, až po odporúčanie kandidátov a reporting klientovi.

Súčasťou práce je aj možnosť byť v kontakte s top hráčmi v Real Estate, vnímať dianie na trhu zblízka a byť súčasťou odborných a inšpiratívnych debát o ľuďoch, projektoch, trhu a smerovaní segmentu.

Náplň práce

• realizácia executive search a headhunting projektov pre klientov z oblasti Real Estate, developmentu, construction a príbuzných odborných segmentov,

• pochopenie klienta, jeho biznisu, projektov, tímu, kultúry a reálnej potreby obsadzovanej pozície,

• aktívne mapovanie trhu a vyhľadávanie pasívnych kandidátov,

• príprava search stratégie, longlistu, pipeline a priebežného reportingu,

• profesionálne oslovovanie kandidátov a vedenie úvodnej komunikácie,

• vedenie hĺbkových pohovorov s kandidátmi,

• hodnotenie odborného, osobnostného, motivačného a kultúrneho fitu kandidáta,

• príprava kvalitných kandidátskych výstupov a odporúčaní pre klienta,

• komunikácia s klientmi počas celého výberového procesu,

• konzultačné nastavovanie očakávaní klienta podľa reality trhu,

• práca s BEGARD metodikou, internými procesmi, dátami, nástrojmi a AI,

• spolupráca s tímom na rozvoji know-how, kvality výstupov a značky BEGARD.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• fixnú mesačnú odmenu a variabilnú zložku naviazanú na úspešne obsadené projekty

• flexibilnú spoluprácu aj remote s možnosťou využívať zázemie HubHubu v Bratislave

• pracovné vybavenie, odborné nástroje, prémiové pracovné platformy, databázy a interné know-how zabezpečené BEGARD

• konferencie, workshopy, školenia, eventy a tímové aktivity

• priestor viesť vlastné projekty samostatne – od pochopenia zadania až po úspešné obsadenie pozície

• prácu v špecializovanej Real Estate HR značke so silným menom, jasnou expertízou a vlastnou úspešnou metodikou

• spoluprácu s top firmami a odborníkmi z oblasti Real Estate a prácu na významných developerských projektoch

• prostredie bez zbytočných stropov pre ľudí, ktorí chcú rásť a vidieť priamy výsledok svojej práce

• bezplatné rodinné pobyty v rekreačnom zariadení spoločnosti v Nízkych Tatrách

Informácie o výberovom konaní:
Prosíme uchádzačov, aby spolu so životopisom odpovedali aj na dve krátke otázky:

1. Čo Vás na ponuke spolupráce s BEGARD najviac zaujalo a čo Vás na tejto roli láka?
2. Popíšte jeden konkrétny náročný search, výberový alebo headhuntingový projekt, ktorý ste reálne viedli. O akú pozíciu išlo, ako ste postupovali, kde ste hľadali kandidátov a aký bol výsledok?

Odpovede nám pomôžu lepšie porozumieť Vašej motivácii, spôsobu práce a skúsenosti s reálnymi výberovými projektmi.

V prípade záujmu nám, prosím, pošlite svoj životopis a odpovede na uvedené otázky.

Požiadavky na zamestnanca:

• minimálne 5 rokov skúseností v recruitmente, headhuntingu, executive searchi alebo relevantnom HR prostredí,

• skúsenosť s aktívnym vyhľadávaním, oslovovaním pasívnych kandidátov a vedením výberových procesov pre odborné, technické, manažérske alebo seniorné pozície,

• ideálne skúsenosť s technickými, stavebnými, developerskými, Real Estate alebo inak náročnými profilmi,

• výhodou je skúsenosť aj z interného HR prostredia a schopnosť rozumieť biznisu, manažérom a reálnym potrebám firmy,

• strategické uvažovanie, cit pre kvalitu, detail a správny match medzi kandidátom, klientom a kontextom pozície,

• profesionálna, kultivovaná a reprezentatívna komunikácia so seniornými kandidátmi a klientmi,

• samostatnosť, zodpovednosť, systematickosť a schopnosť prevziať vlastníctvo za projekt,

• záujem o Real Estate segment, development, biznis, ľudí a nové metódy výberu,

• hodnotová zrelosť, tímovosť, diskrétnosť a chuť pracovať v dynamickom prostredí,

• vysokoškolské vzdelanie minimálne I. stupňa,

• pokročilá znalosť anglického jazyka.