HR Business partner pre výrobnú spoločnosť (m/ž)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Pozícia je obsadzovaná pre výrobnú spoločnosť.

• Partner pre vedúcich pracovníkov v oblasti riadenia ľudí, hodnotenia výkonu a riešenia náročných pracovných situácií.
• Komplexná HR podpora zamestnancov a manažérov v každodenných personálnych otázkach.
• Zodpovednosť za celý náborový proces – od definovania požiadaviek na pozíciu, komunikácie s kandidátmi až po výber a onboarding nových zamestnancov.
• Vedenie pracovných pohovorov a výberových konaní pre kmeňových aj dočasne pridelených zamestnancov.
• Tvorba a implementácia vzdelávacích a rozvojových plánov pre zamestnancov.
• Spolupráca na nastavovaní systému hodnotenia výkonu a rozvoja kompetencií zamestnancov.
• Identifikácia rozvojových potrieb a príprava tréningových plánov v súlade s potrebami spoločnosti.
• Podpora pri organizačných zmenách, reorganizáciách a implementácii nových procesov.
• Spolupráca na tvorbe a nastavovaní motivačných programov a aktivít podporujúcich angažovanosť zamestnancov.
• Aktívna podpora pozitívnej firemnej kultúry a budovanie otvorených vzťahov medzi zamestnancami, HR a vedením spoločnosti.
• Organizácia interných firemných aktivít, teambuildingov a spoločenských podujatí.
• Príprava a administrácia pracovnoprávnej dokumentácie podľa aktuálnych potrieb.
• Zodpovednosť za správnosť a aktuálnosť údajov v interných HR databázach a personálnych systémoch.
• Participácia na HR projektoch a iniciatívach zameraných na zefektívňovanie HR procesov.
• Úzka spolupráca s HR Managerom a ďalšími oddeleniami spoločnosti.

Zamestnanecké výhody, benefity:
• Ročný bonus na zaklade plnenia cieľov (1-2% z ročnej mzdy zamestnanca)
• Vianočná odmena 200€
• Narodeninovy bonus 20€
• Možnosť karierneho rastu
• Vianočny večierok, Family Day, teambuildingy
• Vitaminovy balíček
• Možnosť rozšíriť kompetencie zastupovaním manipulanta alebo vedúceho zmeny
• Účasť na zlepšovaní výrobných procesov a manažérskych systémoch
• Práca v organizovanom, štandardizovanom prostredí s dôrazom na bezpečnosť a kvalitu

Požiadavky na zamestnanca:
• Relevantné profesionálne skúsenosti v oblasti HR, ideálne na pozícii HR Business Partner, HR Generalist alebo v obdobnej HR pozícii.
• Praktické skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov na rôzne typy pracovných pozícií.
• Skúsenosti s nastavovaním a realizáciou vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
• Skúsenosť z výrobnej spoločnosti alebo z prostredia výrobnej/technickej organizácie.
• Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
• Príjemné, profesionálne a prirodzene partnerské vystupovanie.
• Schopnosť samostatne riešiť problémy a zároveň efektívne spolupracovať s manažérmi a kolegami.
• Proaktívny prístup, zodpovednosť a orientácia na výsledok.
• Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni.
• Pokročilá znalosť MS Excel a schopnosť pracovať s HR dátami a internými databázami.
• Základná orientácia v pracovnoprávnej problematike je výhodou.