HR Business Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Recruitment a talent acquisition

Zodpovednosť za celý náborový proces. Aktívne vyhľadávanie kandidátov (LinkedIn, odborné komunity, referral program), vedenie pohovorov, vyjednávanie ponúk a uzatváranie kandidátov. Budovanie talent pipeline pre budúce pozície. Starostlivosť o kandidátsku skúsenosť počas celého procesu.

HR administrácia a pracovné právo

Dôsledné sledovanie zmien a novelizácií v oblasti pracovného práva, zákonníka práce a súvisiacej platnej legislatívy. Príprava pracovných zmlúv, dodatkov, rovnako tak skončenia pracovného pomeru a súvisiacej dokumentácie. Vedenie personálnej agendy v súlade so Zákonníkom práce. Spracovanie podkladov pre mzdy, evidencia dochádzky a neprítomností. Komunikácia so Sociálnou poisťovňou, zdravotnými poisťovňami a úradmi práce buď priamo alebo prostredníctvom externej účtovnej firmy.

Onboarding a offboarding

Tvorba a realizácia onboardingového programu pre nových zamestnancov. Koordinácia úvodných školení a zabezpečenie potrebného vybavenia. Vedenie exit rozhovorov a analýza dôvodov ukončenia pracovno právnych vzťahov. Návrhy opatrení na zlepšenie retencie zamestnancov.

Firemná kultúra a zamestnanecká skúsenosť

Organizácia firemných aktivít a teambuildingov. Realizácia prieskumov spokojnosti zamestnancov. Podpora transparentnej a efektívnej internej komunikácie, prevencie konfliktov a vytvárania stabilného pracovného prostredia v súlade so strategickými cieľmi organizácie.

Vzdelávanie a rozvoj

Identifikácia vzdelávacích potrieb v spolupráci s manažérmi. Organizácia školení, certifikačných programov a odborných kurzov. Správa vzdelávacieho rozpočtu.

Employer branding

Reprezentácia spoločnosti na kariérnych veľtrhoch a odborných podujatiach. Budovanie vzťahov s univerzitami a strednými odbornými školami. Spolupráca na tvorbe a aktualizácií obsahu pre kariérne stránky a sociálne siete.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Multisport karta

Informácie o výberovom konaní:
Životopis posielajte na daniela.pavlakovicova@decentcybersecurity.eu

Požiadavky na zamestnanca:

• minimálne 3 roky praxe v HR, z toho aspoň 2 roky v recruitmente

• skúsenosti s full-cycle recruitmentom

• znalosť slovenského pracovného práva a HR administrácie

• angličtina na pracovnej úrovni (B2)

• samostatnosť a schopnosť riadiť vlastné priority

Výhodou:

• skúsenosti z IT alebo tech prostredia