Payroll & Benefits Manager (s presahom do transformácie procesov)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Pre nášho klienta, významnú spoločnosť so stabilným postavením na trhu, hľadáme skúseného a vizionárskeho lídra. Spoločnosť momentálne vstupuje do fázy modernizácie, digitalizácie a celkového oživenia firemnej kultúry. Ak máte radi výzvy, kde môžete premeniť „tradičné a zabehnuté“ na „moderné a efektívne“, táto rola je presne pre vás.

 Čo bude vašou hlavnou úlohou?

• Vedenie a rozvoj tímu: Budete zastrešovať medzinárodný mzdový tím (cca 5 mzdových účtovníkov/špecialistov v 2 krajinách ). Vašou úlohou bude tím motivovať, rozvíjať a viesť cez obdobie zmien.

• Procesný reengineering a digitalizácia: Identifikácia neefektívnych procesov v mzdovej agende a zavádzanie nových, moderných softvérových nástrojov a automatizácie.

• Zastrešenie Comp & Ben agendy: Nastavenie, revízia a správa systému odmeňovania, benefitov, mzdových prehľadov a motivácie zamestnancov v súlade s novou stratégiou firmy.

• Metodická podpora a legislatíva: Garancia správnosti spracovania miezd a implementácia legislatívnych zmien (v spolupráci s lokálnymi expertmi v tíme).

• Reporting pre manažment: Príprava analýz, mzdových reportov a podkladov pre rozpočtovanie pre nových majiteľov a top manažment.

Zamestnanecké výhody, benefity:

Ponúkame:

• Unikátnu príležitosť „zanechať stopu“: Dostanete silný mandát od nových majiteľov na prekopanie procesov a zavedenie moderných riešení.

• Zázemie a stabilitu: Prácu pre lídra vo svojom segmente s obrovským materiálnym a finančným zázemím.

• Motivujúce ohodnotenie: Fixná zložka mzdy reflektujúca seniorské seniority + ročné bonusy naviazané na úspešnosť transformačných projektov.

• Možnosť kariérneho a osobnostného rastu spolu s rastom a modernizáciou celej spoločnosti.

Požiadavky na zamestnanca:

• Prax na manažérskej / tímlíderskej pozícii v oblasti mzdového účtovníctva (Payroll) podmienkou.

• Skúsenosť s Comp & Ben agendou (nastavovanie mzdových štruktúr, benefitných schém).

• Skúsenosť s inováciami: Hľadáme človeka, ktorý už v minulosti úspešne implementoval nový mzdový softvér, digitalizoval procesy alebo prešiel transformáciou mzdového oddelenia.

• Znalosť mzdovej legislatívy (slovenská je podmienkou, česká legislatíva je veľkou výhodou).

• Osobnosť Change Manažéra: Ste diplomat, ale zároveň asertívny líder. Dokážete presvedčiť ľudí o výhodách zmien a citlivo viesť „tradične nastavený“ tím do novej éry.