Manažér/ka pre ľudské zdroje a organizačný rozvoj

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Manažér/ka pre tímovú podporu a organizačný rozvoj pôsobí ako strategický partner vedenia Cesty von v oblasti výberu, rozvoja a podpory pracovníkov, zlepšovania procesov a fungovania organizácie. Zabezpečuje, aby kvalitný tím efektívne napĺňal poslanie organizácie pomáhať ľuďom uviaznutým v chudobe. 

HR oblasť (60 % času):

 - Nábor: Výber a adaptácia nových pracovníkov, brigádnikov, stážistov a dobrovoľníkov, zverejňovanie inzerátov, správa personálnych softwarov a databázy kandidátov, komunikácia s uchádzačmi, organizačná aj obsahová príprava pohovorov, podpora výberových rozhodnutí v spolupráci s manažérmi, onboarding nových ľudí.

- Rozvoj: Plánovanie a koordinácia vzdelávania, osobného a profesijného rozvoja

- Podpora: Zisťovanie spokojnosti a potrieb, ich napĺňanie, prevencia demotivácie a vyhorenia, koordinácia procesu tútoringu a spätnej väzby

- Riadenie výkonu: Nastavovanie cieľov / očakávaných výsledkov a hodnotenia ľudí

- Tímová kultúra: Posilňovanie tímu a kultúry v súlade s poslaním, hodnotami a víziou Cesty von, organizácia teambuildingov

Organizačné procesy a podpora riaditeľa (40 % času):

- Implementácia plánov: Monitoring plnenia a koordinácia implementácie vízie a ročných plánov, zavedenie a koordinovania rámca MEAL

- Procesná optimalizácia: Identifikácia rizík, slabých miest a implementácia zlepšení v organizačných procesoch

- Projektový manažment: Vedenie a koordinácia interných projektov a iniciatív

- Podpora riaditeľa: Príprava zápisov z porád a stretnutí manažmentu a správnej rady, súvisiace rozdeľovanie úloh, sledovanie plnenia, príprava smerníc, dokumentov, podpora internej komunikácie

Zamestnanecké výhody, benefity:

Benefity: skvelý tím, slobodná a pohodová atmosféra, zmysluplné poslanie, extra 2 dni plateného voľna

Reportovacia línia: Osoba na tejto pozícii reportuje priamo riaditeľovi, kooperuje s ostatnými členmi manažmentu organizácie, nemá priamych podriadených, neriadi tím. 

Informácie o výberovom konaní:
Do 2. 11. 2025 zašlite Vaše CV, motivačný list a vypracované zadanie na 1-2 strany na tému: Návrh merania spokojnosti a potrieb pracovníkov Cesty von.

Požiadavky na zamestnanca:

- Samostatnosť, schopnosť prichádzať s iniciatívou, proaktívne manažovať vlastnú prácu a plnenie cieľov bez čakania na pokyn 

- Vyvinutá emočná inteligencia, sebaovládanie, pokoj, trpezlivosť a výdrž, vnútorná motivácia, otvorenosť, aktívne učenie sa, empatia, spolupráca, tvorba vzťahov, príjemná a konštruktívna komunikácia, schopnosť riešiť konflikty, flexibilita

- Výborné verbálne a písomné vyjadrovanie v slovenčine, angličtina výhodou

- Pokročilá znalosť HR procesov 

- Znalosť projektového manažmentu a procesnej optimalizácie, logické myslenie

- Zorganizovanosť, schopnosť manažovať komplexnosť, riadiť viacero úloh súčasne, stanoviť priority, ťah na výsledok

- Líderstvo, kreativita pri hľadaní riešení, schopnosť presadzovať zmeny, viesť ľudí

- Kultúrny fit, identifikácia s poslaním, víziou, hodnotami a kultúrou Cesty von, vnímavosť k ľuďom z marginalizovaných komunít