Менеджер з персоналу (HR) для міжнародних проєктів (EHOSS Братислава)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Опис позиції

Компанія EHOSS шукає HR-фахівця для роботи з працівниками та проєктами в різних європейських країнах.

Це позиція для спеціаліста, який поєднує підбір персоналу, кадрове адміністрування та практичне знання трудового законодавства і здатний швидко адаптуватися до вимог різних європейських юрисдикцій.

HR-менеджер супроводжуватиме працівника на всіх етапах — від пошуку та найму до оформлення документів, контролю умов праці та дотримання вимог законодавства на робочому місці, як в офісі, так і на виробництві.

Обов’язки

• Пошук, підбір та первинний відбір кандидатів для проєктів EHOSS у різних європейських країнах

• Розміщення вакансій, робота з платформами з підбору персоналу та професійними спільнотами

• Проведення первинних співбесід та комунікація з кандидатами на всіх етапах відбору

• Формування та ведення кадрової документації працівників

• Підготовка трудових договорів, додаткових угод, наказів та інших HR-документів

• Контроль кадрового документообігу та актуальності інформації про працівників

• Робота з питаннями трудового законодавства та кадрових вимог в ряді країн Європи.

• Швидке вивчення та практичне застосування вимог трудового законодавства інших європейських країн

• Взаємодія з локальними консультантами, бухгалтерами та юридичними спеціалістами за потреби

• Контроль дотримання вимог щодо умов праці, робочого часу, документації та організації робочих місць

• Контроль кадрових та організаційних процесів як в офісі, так і на виробничих об’єктах

• Участь в адаптації нових працівників та контроль проходження необхідних інструктажів і навчання

• Підтримка керівників підрозділів з HR-питань

• Ведення HR-бази даних, звітності та кадрової аналітики

• Участь у розвитку та вдосконаленні внутрішніх HR-процесів і стандартів EHOSS

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи у сфері HR / Recruitment / Personnel Administration від 2 років

• Практичний досвід самостійного пошуку та підбору кандидатів

• Досвід роботи з кадровою документацією та трудовими договорами

• Хороше розуміння принципів трудового та кадрового законодавства

• Англійська мова — не нижче рівня B2 — обов’язково

• Розмовна словацька мова — обов’язково

• Готовність швидко вивчати законодавство та кадрові вимоги інших європейських країн

• Здатність працювати з великою кількістю завдань та одночасно контролювати декілька проєктів

• Уважність до деталей, відповідальність та високий рівень організованості

• Впевнене володіння MS Office, Excel / Google Sheets та HR-системами

• Розвинені комунікативні навички та вміння працювати з працівниками різних національностей

• Здатність самостійно вирішувати кадрові та організаційні питання

Буде перевагою

• Досвід роботи з персоналом у декількох європейських країнах

• Знання трудового законодавства країн ЄС, окрім Словаччини

• Досвід міжнародного рекрутингу

• Досвід роботи у виробничих компаніях та з робітничими професіями

• Досвід організації відряджень, релокації та оформлення працівників

• Знання української, російської або інших європейських мов

• Досвід впровадження та вдосконалення HR-процесів

Zamestnanecké výhody, benefity:

Важливо

Це не лише позиція рекрутера.

Ми шукаємо універсального HR-фахівця, який зможе одночасно займатися підбором працівників, кадровим адмініструванням, трудовим законодавством та контролем HR-процесів у різних країнах Європи.

Важлива частина роботи — розуміти, що відбувається з працівником не лише на рівні документів, а й безпосередньо на робочому місці: в офісі, на виробництві та на інших об’єктах EHOSS, контролюючи дотримання встановлених вимог і стандартів.

Що ми пропонуємо

• Роботу в міжнародній компанії, що динамічно розвивається — EHOSS

• Участь у проєктах у різних країнах Європи

• Можливість професійного розвитку у сфері International HR

• Практичний досвід роботи із законодавством та кадровими системами різних європейських країн

• Реальний вплив на розвиток HR-процесів компанії

• Динамічне робоче середовище та мінімум бюрократії

• Професійне навчання та розвиток

• Конкурентну заробітну плату та бонуси за результатами роботи

• Офіс у Братиславі

• Безкоштовні обіди

• Соціальні та корпоративні бонуси

• Можливість професійного та кар’єрного зростання