Špecialista sektorovej rady pre vekový manažment

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

​Máš odbornú prax v oblasti ľudských zdrojov, zamestnaneckej politiky a poradenstva? Chceš si prehlbovať znalosti v problematike demografických zmien a ich vplyve na zamestnanosť? Hľadáme samostatného špecialistu s aktívnym záujmom o vekový manažment.​

​Náplň pracovnej pozície:

• zodpovednosť za efektívnu komunikáciu a koordináciu medzi projektovým tímom (najmä analytikmi a metodikmi) a príslušnou sektorovou radou,
• zabezpečenie obojsmerného prenosu informácií, výstupov a odborných podnetov medzi odbornými pracovníkmi projektu a členmi sektorovej rady,
• participácia na výmene skúseností, príkladov dobrej praxe a zosúlaďovaní prístupov v oblasti vekového manažmentu v rámci medzisektorovej spolupráce,
• zodpovednosť za prípravu, plánovanie a realizáciu zberu dát v rámci prieskumu medzi zamestnancami sektora – vrátane tvorby akčných plánov, výberu nástrojov a samotnej realizácie zisťovania v súlade s metodikou projektu,
• zodpovednosť za realizáciu zisťovania v príslušnom sektore a za systematický zber spätnej väzby od zamestnávateľov a ďalších zainteresovaných aktérov v súvislosti s implementáciou opatrení vekového manažmentu,
• priebežné vyhodnocovanie efektivity realizovaných nástrojov a návrhy odporúčaní na ich zlepšenie,
• aktívne zapájanie sa do všetkých aktivít projektu s cieľom prehlbovania odborných zručností a kompetencií formou tzv. training on the job,
• účasť na školeniach a odbornom vzdelávaní v oblasti vekového manažmentu,
• spolupráca na príprave výstupov projektu vrátane odborných odporúčaní, prípadových štúdií a metodických dokumentov,
• poskytovanie individuálnych konzultácií a metodickej podpory zamestnávateľom pri výbere a implementácii opatrení vekového manažmentu (napr. posilňovanie pracovnej schopnosti, flexibilita pri zamestnávaní starších zamestnancov, zosúlaďovanie pracovného a súkromného života),
• podpora zamestnávateľov pri identifikácii a riešení problémov vyplývajúcich zo starnutia pracovnej sily v konkrétnom pracovnom prostredí,
• spolupráca pri príprave a realizácii informačných a vzdelávacích aktivít projektu (napr. školení, workshopov, diskusií),
• podieľanie sa na tvorbe odborných vstupov do komunikačných a informačných materiálov,
• iné súvisiace úlohy v zmysle pokynov priameho nadriadeného.

Všetky aktivity sú vykonávané v rámci národného projektu Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám ITMS kód 401401G221.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• flexibilný pracovný čas
• dynamický mladý kolektív
• príjemné pracovné prostredie
• občerstvenie a pitný režim
• teambuilding

Informácie o výberovom konaní:
Kontaktovať budeme len vybraných uchádzačov na základe posúdenia životopisu.

Požiadavky na zamestnanca:

ľudských zdrojov

projektového riadenia

Vodičský preukaz:
B