Talent Acquisition Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
účel a poslanie

Pridaj sa k nášmu tímu Talent Acquisition a pomáhaj nám nachádzať talenty, ktoré posúvajú Bekaert vpred. Ak ťa baví práca s ľuďmi, budovanie vzťahov a hľadanie nových príležitostí, radi ťa privítame medzi nami.

Kľúčové činnosti a zodpovednosti

• Riadenie celého náborového procesu od prvého kontaktu až po úspešný nástup nového kolegu či kolegyne.
• Spolupráca s hiring manažérmi a HR Business Partnermi pri identifikácii talentov pre rôzne tímy a pozície.
• Výber a využívanie efektívnych náborových kanálov a sourcingových stratégií.
• Budovanie a posilňovanie značky Bekaert ako atraktívneho a inkluzívneho zamestnávateľa.
• Rozvoj partnerstiev s internými aj externými partnermi v oblasti náboru.
• Organizácia pohovorov, hodnotení a výberových procesov s dôrazom na pozitívnu kandidátsku skúsenosť.
• Poradenstvo a podpora manažérov a stakeholderov v oblasti náborových procesov, trendov na trhu práce a získavania talentov.

Zamestnanecké výhody, benefity:

13. plat (jeden plat navyše v priebehu aktuálneho roka)

výkonová prémia

každoročné mzdové prehodnotenie

príspevok do III. dôchodkového piliera

pravidelný mesačný príspevok na hypotéku alebo kúpu automobilu

poukážky na regeneráciu pracovnej sily v hodnote 100 EUR ročne

príspevok na svadbu vo výške 250 EUR

príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 250 EUR

príspevok na letný tábor pre deti zamestnancov vo výške 50 EUR na dieťa

finančná odmena za odpracované roky od 40 do 550 EUR

sociálna výpomoc pri úmrtí zamestnanca (vo výške ročnej základnej mzdy zamestnanca)

možnosť odborného, kariérneho rastu a zabezpečenie tréningových a rozvojových aktivít

organizácia rôznych športovo-zábavných podujatí pre zamestnancov a ich rodiny na podporu tímového ducha

zázemie stabilnej zahraničnej spoločnosti

ak máš vyššie ciele, u nás máš možnosť odborného, kariérneho rastu, zamestnancom zabezpečujeme tréningové a rozvojové aktivity

poskytujeme Program pomoci zamestnancom – na non-stop linke s odborníkom

Požiadavky na zamestnanca:

• Skúsenosti v oblasti HR, ideálne talent acquisition alebo recruitmentu (min. 2 roky).
• Prehľad o trhu práce, náborových kanáloch a moderných sourcingových nástrojoch.
• Schopnosť budovať vzťahy a viesť profesionálnu komunikáciu s kandidátmi aj manažérmi.
• Proaktívny prístup, orientácia na riešenia a chuť prinášať nové nápady.
• Zákaznícka a kandidátska orientácia s dôrazom na kvalitnú skúsenosť.
• Výborné komunikačné a organizačné zručnosti.
• Aktívna znalosť slovenského a anglického jazyka.