Komunitný pracovník/komunitná pracovníčka KC

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
podporuje výkon
Komunitné centrum Jána Krstiteľa: Spišská katolícka charita – Sedliacka Dubová
v rámci implementácie národného projektu
Terénna sociálna práca a komunitné centrá – aktivita KC/NDC/NSSDR
(ITMS 2021+: 401405DNJ6)

Poskytovateľ KC: Spišská Katolícka Charita, Slovenská 30, 052 01 Spišská Nová Ves
vyhlasuje výberové konanie na -
jedno pracovné miesto komunitného pracovníka KC.

Charakteristika práce komunitného pracovníka KC

Úlohou komunitného pracovníka KC je spájať ľudí, učiť ich formulovať potreby, ciele, podporovať ich v hľadaní zdrojov, facilitovať ich rozhodovanie o prioritách, mediovať riešenie konfliktov, moderovať verejné stretnutia, prepájať jednotlivé skupiny a učiť ich presadzovať svoje ciele.

Komunitný pracovník vykonáva činnosti:

•       pravidelne mapuje potreby a zdroje v lokalite a jej komunitách, vyhodnocuje a spracováva zistenia z mapovania;

•       pravidelne navštevuje lokality za účelom získavania relevantných informácii o identifikovaných potrebách a zdrojoch;

•       pravidelne sa zúčastňuje na rozhodovacích a strategických schôdzkach v lokalitách (obecné/mestské zastupiteľstvo, komunitné rady, okrúhle stoly a pod.);

•       iniciuje a facilituje verejné zhromaždenia, rozhodovacie a strategické stretnutia v lokalitách;

•       poskytuje pomoc a podporu členom komunít pri formulácii potrieb a cieľov z nich vychádzajúcich, analyzuje problémy;

•       sprostredkováva informácie o potrebách, cieľoch a problémoch komunít medzi ich zástupcami a zástupcami relevantných inštitúcii na lokálnej, prípadne regionálnej úrovni;

•       poskytuje súčinnosť pri strategickom plánovaní rozvoja komunít a lokalít;

•       poskytuje súčinnosť pri strategickom plánovaní rozvoja KC (jeho činnosti) v nadväznosti na zistené potreby a problémy;

•       spolupracuje s odborným manažérom KC pri sieťovaní inštitúcií a organizácií relevantných pre komunitu a jej ciele;

•       realizuje evaluáciu dosahovania cieľov stanovených pre oblasť komunitnej práce v KC;

•       mobilizuje, buduje a sieťuje vnútorné zdroje komunít (napr. prostredníctvom tvorby komunitných rád, pracovných skupín a pod.), spolupracuje s nimi;

•       buduje dobrovoľnícke kapacity a spolupracuje s dobrovoľníkmi;

•       posilňuje znalosti obyvateľov lokalít a podporuje ich pri aplikácii získaných znalostí v prospech komunity ako celku;

•       plánuje a realizuje komunitné aktivity, verejné zhromaždenia;

•       koordinuje realizáciu naplánovaných stratégií;

•       identifikuje tematické okruhy potrebného vzdelávania či inej formy zvyšovania kompetencií obyvateľov lokality;

•       dokumentuje parciálne výstupy celého procesu komunitnej práce;

·          zúčastňuje sa na pravidelných poradách zamestnancov;

·         zúčastňuje sa pravidelných porád s príslušným regionálnym koordinátorom;

spolupracuje s odborným konzultantom a vykonáva iné činnosti, ktoré vyplynú z aktuálnych potrieb počas realizácie NP TSP KC.

Informácie o výberovom konaní:
Spôsob realizácie výberového konania : osobný pohovor.

Výberové konanie sa uskutoční dňa 08. 09. 2026 o 9:00 hod. v priestoroch
Komunitného centra Jána Krstiteľa, Sedliacka Dubová 31, 027 55

Záujemcovia o niektorú z uvedených pracovných pozícií môžu písomnú žiadosť o prijatie
do zamestnania doručiť osobne alebo zaslať poštou na adresu: Spišská Katolícka Charita, J. Hanulu 2, 052 01 Spišská Nová Ves, či elektronicky na emailovú adresu subjektu: martin.janicek@caritas.sk. Záujemcovia vo svojej žiadosti jednoznačne určia, o ktorú konkrétnu pozíciu, príp. o ktoré pozície (ako alternatívy z uvedených možností) majú záujem.

Uzávierka na predloženie žiadostí o prijatie do zamestnania je 02. 09. 2026. Pre posudzovanie dodržania tejto lehoty je rozhodujúci dátum podania žiadosti na poštovú prepravu/prepravu kuriérskou službou, resp. dátum osobného alebo elektronického doručenia. Záujemcovia, ktorých písomné žiadosti do výberového konania boli doručené po termíne uzávierky, nebudú zaradení do výberového konania.

Zoznam požadovaných dokladov k žiadosti o prijatie do zamestnania (v ktorej je jednoznačne určené, o ktorú pozíciu alebo pozície sa kandidát uchádza):
• podpísaný štruktúrovaný životopis uchádzača (CV) vo formáte Europass,
• doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní,
• potvrdenie o návšteve školy (ak je relevantné; musí obsahovať najmä nasledujúce informácie: názov a sídlo školy, školský rok a študijný odbor),
• doklady potvrdzujúce odbornú spôsobilosť, resp. prax,
• uchádzač môže predložiť aj odporúčania alebo pracovné hodnotenia od predchádzajúceho zamestnávateľa alebo od organizácií, pre ktorých v minulosti pracoval,
• informáciu o dostupnosti materiálno-technického vybavenia umožňujúce video pohovor (ak je relevantné),
• súhlas s vytvorením audio záznamu, v prípade video pohovoru.

Miestom výkonu práce je : Komunitné centrum Jána Krstiteľa, Sedliacka Dubová 31, 027 55.
Dátum predpokladaného nástupu do zamestnania je: 16.09.2026 .

Požiadavky na zamestnanca:

Kvalifikačné predpoklady na pozíciu komunitný pracovník KCsú:

1.    VŠ I. stupňa, alebo

2.    SŠ vzdelanie s maturitou a 1 rok skúseností v sociálnej oblasti, alebo

3.    študent SŠ s maturitou a 3 roky skúseností v sociálnej oblasti.

Splnenie požiadavky skúseností, v rámci praxe, v sociálnej oblasti sa preukazuje potvrdením od zamestnávateľa, prípadne iným hodnoverným dokladom, napr. pracovnou zmluvou, pracovnou náplňou, pracovným posudkom, potvrdením o zamestnaní, dohodou a pod.

Do skúseností v sociálnej oblasti sa započítava práca s cieľovou skupinou, napr. pôsobenie v sociálne vylúčených komunitách alebo v komunitách ohrozených sociálnym vylúčením v rámci poskytovania sociálnych služieb, pôsobenie v oblasti komunitnej práce a podobne.

Ďalšie výberové kritériá na pozíciu komunitný pracovník KC sú:

·        Znalosť slovenského jazyka.

V prípade, že na základe výberových kritérií komisia vyhodnotí viacerých uchádzačov ako vhodných na obsadzovanú pozíciu, komisia posudzuje doplňujúce výberové kritériá:

·        osobnostné predpoklady:  empatia, flexibilita, schopnosť zvládať náročné situácie spojené s výkonom povolania, schopnosť kooperácie a vedenia tímu, komunikačné zručnosti, organizačné zručnosti, schopnosť alternatívnymi formami riešiť konflikty, motivácia pre prácu vo vylúčených komunitách/lokalitách, schopnosť ostať neutrálny, schopnosť rozpoznať konflikt záujmov, orientácia na cieľ a ďalšie;

·        znalosť konkrétnej komunity a cieľovej skupiny (pobyt vo vylúčenej komunite/lokalite, jeho dĺžka a podobne);

·        skúsenosti s prácou s cieľovou skupinou, napr. pôsobenie v sociálne vylúčených komunitách alebo v komunitách ohrozených sociálnym vylúčením v rámci poskytovania sociálnych služieb, komunitných aktivít, dobrovoľníckych alebo misijných aktivít;

·        znalosť jazyka cieľovej skupiny (rómsky, maďarský a podobne);

·        práca s PC na základnej/užívateľskej úrovni (Microsoft Word, Microsoft Excel, práca s internetom);

·        základné administratívne zručnosti;

·        osobný záujem priebežne sa vzdelávať v odbornej problematike a pod.;

·      odporúčania a pracovné hodnotenia od predchádzajúcich zamestnávateľov alebo od organizácií, s ktorými uchádzač spolupracoval.

Každý úspešný uchádzač na pozíciu komunitný pracovník KC, ktorého výberová komisia vyberie na výberovom konaní na uvedenú pozíciu, musí byť spôsobilý k právnym úkonom v plnom rozsahu a musí spĺňať podmienku bezúhonnosti. Splnenie tejto podmienky sa preukazuje výpisom  z registra trestov[1] nie starším ako tri mesiace.

Na výberové konanie budú pozvaní iba záujemcovia, ktorí spĺňajú kvalifikačné predpoklady na danú pozíciu.