Projektový manažér pre CAPEX projekty, cementáreň Rohožník

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Cieľom tejto pozície je podpora tímu pre investície (Capex) v závode cementárne v Rohožníku v oblasti projektového inžinierstva a realizácie projektov, napríklad definovanie vhodných technických riešení na splnenie cieľov projektu, koordinácia medzi dodávateľmi a riadenie realizácie projektov priamo v teréne.

Kľúčové zodpovednosti vybraného kandidáta budú nasledovné:

• Príprava investičných projektov v spolupráci s tímom projektových manažérov.
• Projektový manažment počas implementácie/realizácie týchto projektov.
• Spolu s vedením závodu identifikácia potreby kapitálových investícií (CAPEX): spolupráca s  tímom pri vypracovaní dokumentácie, aktívne sa podieľanie na štúdiách uskutočniteľnosti a tiež zodpovednosť za obstarávanie a realizáciu najvýznamnejších projektov.
• Príprava a kontrola rozpočtu a harmonogramu realizácie investičných projektov (CAPEX), sledovanie výdavkov a dosahovanie míľnikov projektov.
• Zber požiadaviek na zlepšovacie projekty od interných zainteresovaných strán v cementárni.
• Zabezpečenie dodržiavania štandardov BOZP (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) a environmentálnych noriem spoločnosti v rámci projektov.
• Príprava zmlúv s dodávateľmi a internými partnermi.

Prosím o životopisy v anglickom jazyku.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 140 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 60 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity a Multisport karta – športové a spoločenské podujatia.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.
• Danucare - program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov.
• Príplatky nad rámec zákona – za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky.
• Odmeny pri pracovnom jubileu – uznanie za lojalitu a dlhoročnú prácu.
• Referenčný program – odmena 750 € za odporučenie nového kolegu.
• Príspevky na rekreáciu – podľa zákona aj nad jeho rámec.

Ďalšie nadštandardné benefity pre zamestnancov podľa kolektívnej zmluvy #danucemfamily

Požiadavky na zamestnanca:

• Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa – technický smer
• Predošlá prax vo výrobnej spoločnosti, najmä v oblasti údržby a realizácie projektov
• Certifikácia projektového manažéra – výhodou
• Osvedčenie podľa vyhlášky 508/2009 §21 – výhodou
• Znalosť miestnej legislatívy týkajúcej sa realizácie investičných projektov (CAPEX) - výhodou
• Anglický jazyk – úroveň B2 (komunikatívna úroveň)
• Znalosť systému SAP – výhodou
• Tímová spolupráca
• Analytické myslenie a riešenie problémov
• Komunikačné zručnosti, budovanie vzťahov a podpora tímovej spolupráce
• Znalosť AutoCAD-u – výhodou