HR Recruiter

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

ČO BUDE TVOJOU NÁPLŇOU PRÁCE?

- Zodpovednosť za kompletný proces náboru zamestnancov do výroby aj administratívnych a technických pozícií (od operátorov výroby až po špecialistov a manažérov).

Definovanie profilov kandidátov v spolupráci s výrobnými a technickými manažérmi, príprava a publikovanie pracovných inzerátov.

Aktívne vyhľadávanie kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov (pracovné portály, sociálne siete, databázy, personálne agentúry).

Organizácia a vedenie výberových pohovorov (telefonických, online aj osobných), hodnotenie kandidátov a poskytovanie spätnej väzby.

Zabezpečenie rýchlej a kvalitnej adaptácie nových zamestnancovv spolupráci s HR a výrobnými tímami.

Spracovanie a správa dokumentáciesúvisiacej s náborom (pracovné zmluvy, podklady pre mzdy, onboardingové materiály).

Spolupráca s externými partnermi (personálne agentúry, úrady práce, školy a univerzity) pri zabezpečení náboru.

Monitoring a pravidelné reportovanie ukazovateľov náboru (time-to-hire, cost-per-hire, fluktuácia) vedeniu spoločnosti.

Aktívna účasť na HR projektoch v oblasti rozvoja talentov a zlepšovania náborových procesov.

Dodržiavanie legislatívy v oblasti pracovného práva a ochrany osobných údajov.

Zamestnanecké výhody, benefity:

Stabilné zamestnanie v dynamickom prostredí.

Možnosť odborného rastu a ďalšieho vzdelávania.

Príjemný kolektív a podpora zo strany manažmentu.

Informácie o výberovom konaní:
Očakávame
- ľudský a profesionálny prístup
- výborné komunikačné schopnosti
- príjemné vystupovanie
- časová flexibilita
- spoľahlivosť a zodpovednosť

Požiadavky na zamestnanca:

Osobnostné predpoklady:

Organizačné schopnosti – efektívne riadenie HR procesov a pracovných úloh.

Komunikačné zručnosti – schopnosť jasne a empaticky komunikovať so zamestnancami aj vedením.

Diskrétnosť a dôveryhodnosť – práca s citlivými informáciami a dôvera zamestnancov.

Proaktívny prístup – schopnosť samostatne riešiť výzvy a hľadať riešenia.

Schopnosť riešiť konUikty – vyjednávanie a podpora pozitívnej pracovnej atmosféry.

Multitasking – zvládnutie viacerých úloh naraz v dynamickom prostredí.

Flexibilita a odolnosť voči stresu – schopnosť adaptovať sa na zmeny vo výrobnom prostredí.

Zručnosti:

Znalosť HR prostredia – orientácia v pracovnoprávnych predpisoch a legislatíve.

Skúsenosti s náborom – organizácia pohovorov, onboarding nových zamestnancov.

Administratívne zručnosti – správa pracovných zmlúv, komunikácia s hiring manažérmi, zabezpečovanie povolení na obsadzovanie pozícií

Znalosť HR softvéru – práca s internými HR systémami a databázami.

Analytické myslenie – schopnosť interpretovať dáta týkajúce sa zamestnancov a efektivity procesov.

Tímová spolupráca – komunikácia s vedením, tím HR a výrobnými manažérmi.