Manažér výroby výživových doplnkov – 7,5 hodinový pracovný čas, mzda s príplatkami cca 1 800 €

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Ako manažér výroby výživových doplnkov budete kľúčovou osobou pri zabezpečení plynulého chodu prevádzky počas zmeny. Očakávame, že budete:

• Riadne viesť tím zamestnancov počas pracovnej zmeny
• Efektívne rozdeľovať úlohy podľa potrieb prevádzky a schopností jednotlivcov
• Identifikovať problémy v pracovných procesoch a navrhovať riešenia
• Dohliadať na dodržiavanie štandardov kvality, bezpečnosti a produktivity
• Byť lídrom, nie len nadriadeným – motivovať, podporovať a rozvíjať svoj tím

Práca je na 7 dňový pracovný týždeň, 7,5-hodinové pracovné zmeny + 0,5 hodinová obedňajšia prestávka. Ranná zmena 6:00-14:00, popoludňajšia 14:00-22:00 (striedanie: 2 dni ranná zmena, 2 dni popoludňajšia zmena, 2 dni voľno). Štátne sviatky sa nepracuje. Mesačný pracovný fond je v rozmedzí 142,5 h - 150 hodín. Mzda po skúšobnej dobe s víkendovými príplatkami, dochádzkovým bonusom, stravou a príplatkom na rehabilitácie je cca 1800 € brutto. V životopise prosím uveďte vaše posledné ukončené vzdelanie. Uchádzači bez ukončeného stredoškolského vzdelania alebo neuvedeného vzdelania nebudú pozvaní na pohovor.

Zamestnanecké výhody, benefity:

káva a čaj na pracovisku

odmena za mimoriadny výkon

dochádzkový bonus 80 €/mesiac

príspevok na rehabilitácie 50 €/mesiac

príspevok pri svadbe 400 €

príspevok pri narodení bábätka 400 €

príspevok pri životnom jubileu 200 – 300 €

príspevok za plynulý pracovný pomer 200 – 2 000 €

príspevok za odporúčanie zamestnanca 300 €

Informácie o výberovom konaní:
Prosím pošlite nám svoj profesný životopis. Vybratých uchádzačov na základe životopisu pozveme na pohovor. Prosím nekontaktujte nás telefonicky. Miesto je aktuálne pokiaľ je zverejnené na portáli profesia.

Požiadavky na zamestnanca:

1. Skúsenosti s vedením tímu alebo koordináciou ľudí (ideálne vo výrobnom/procesnom prostredí)
2. Prirodzená autorita a schopnosť rozhodovať sa
3. Zmysel pre organizáciu, systém a efektívnosť
4. Schopnosť komunikovať jasne a konštruktívne
5. Proaktívny prístup – keď vidíš problém, hľadáš riešenie
6. Ochotu pracovať na zmeny