Projektový a produktový manažér - super truper multitasker

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

- manažment vývoja softvérového produktu pre segment zdravotníctva
- manažment a podpora predaja produktu
- marketingové zastrešenie celého procesu
- rozhodovanie v smerovaní vývoja produktu
- komunikácia s programátorom a analytikom, testerom, obchodníkom
- identifikovanie kritických miest procesov
- návrhy na optimalizáciu procesov
- distribúcia a kontrola úloh
- procesné zastrešenie dosiahnutia stanoveného cieľa
- koordinácia implementácie zmien
- pripomienkovanie interných procesov
- iné, podľa potreby

Long story short: to, čo robíme teraz, to si vygoogliš. Ale na čo potrebujeme nového parťáka - pripravujeme nadstavbu pre očných lekárov, aby sme pokryli celý tento segment. Práve manažment vývoja TISS Oftal a celý jeho zrod budú pre nášho nového kolegu/kolegyňu pracovnou úlohou. Správny manažér rozvrhne celý proces a tento projekt na menšie celky, zadelí práce a úlohy jednotlivým kolegom, bude sledovať ich dodržiavanie a operatívne reagovať na vzniknuté situácie. Zároveň si zmenežuje ďalšie stránky produktu: balíčky softvéru, cenotvorbu, celkový rozpočet projektu, navrhne obchodnú stratégiu, vykomunikuje riešenia s obchodným tímom atď. Pracovná pozícia, aj keď ma charakter manažérskej, zahŕňa viacero činností, kde si treba sadnúť na zadok a reálne pracovať. Napísať leták, vymyslieť námet k promo videám, otestovať novú funkciu atď.

Ako každá malá firma, aj my sme flexibilní a celkovo sme super :-D S malou firmou však prichádza aj iný systém práce ako vo veľkých, procesne zameraných firmách. My si procesy vytvárame sami, učíme sa za pochodu a ak niekto očakáva, že dostane manuál na "pracovnú pozíciu" nie je to tak. 

Budeš teda musieť prelúskať, čo je to eEhealth na Slovensku, urobiť rešerš dostupných softvérov, zistiť, čo musíme to TISS Optic doprogramovať, aby sme pokryli aj potreby oftalmológov, stretnúť sa s lekármi a vyjasniť si, ako pracujú teraz, aby používanie softvéru reálne pokrylo ich potreby a požiadavky. To všetko budeš musieť pretlmočiť do požiadaviek na vývoj, vysvetliť kolegom, ako čo a prečo. A to isté aj v Česku, takže české ePoukazy, iné zákonné požiadavky, bodovanie a výkony s vykazovaním do zdravotných poisťovní a podobne. Je to super robota pre niekoho, kto má rád dynamický job, multitasking a vedro kávy denne. 

Zamestnanecké výhody, benefity:

Sme malá firma a nikdy sme nepočítali sickdays, dovolenky, alebo komu kedy horúčkuje dieťa. Spoliehame sa na úsudok každého, že vie, čo je zdravá miera všetkého. Malý kolektív = malé problémy :-)

Každý v našom tíme si môže raz ročne užiť 7 dní v našom firemnom apartmáne pri mori v Španielsku pri Malage. YESSSS.

Vlastné parkovacie miesto pred pracoviskom.

Malý, ale milý kolektív.

V dnešnej dobe je asi výhoda už aj vlastný stabilný pracovný stôl, takže aj to.

Flexibilná pracovná doba (s určenými časmi potrebnými v kancelárii).

Minule nám povedala naša nová kolegyňa Emily, že určite nie je štandard káva, čaj, čokoládky a sladkosti, takže - vždy je v kancli aj to. A áno, aj bylinkový na trávenie a tatranský na nervy :-D

Informácie o výberovom konaní:
Všetkými životopismi sa prehrabeme, prečítame. Špecificky nás zaujímajú motivačné listy, lebo hardskills je jedna vec, to sa naučí aj sociopat, ale nás zaujíma aj trochu osobnosť človeka, aby sme tu nejak spolu žili v mieri. Napíš, čo si dokázal, na čom si sa podieľal a prečo si myslíš, že by sme mali byť kamoši práve s tebou.

Požiadavky na zamestnanca:

Predošlé skúsenosti s vývojom produktu vítané.

Zdravý rozum.
Ochota a chuť pracovať.
Maj triezvy pohľad na svet.
Buď kamoš.
Ak vieš, čo je HTML, CSS, je to výhodou, nie podmienkou.

Vodičský preukaz:
B