HR Generalist

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Do nášho HR tímu hľadáme nového kolegu/kolegyňu, ktorý/ktorá k nám zapadne ľudsky aj profesionálne. Hľadáme niekoho, kto má rád komplexnú HR agendu, vie prebrať zodpovednosť a zároveň je mu/jej prirodzené vytvárať príjemné a dôveryhodné prostredie pre zamestnancov.

Náplň práce:

• Starostlivosť o zamestnancov počas celého pracovného cyklu;
• Samostatné riadenie celého výberového procesu – od prípravy požiadaviek, zadania inzerátu, vedenia pohovorov po komunikovanie ponuky, následného spracovania nástupu a onboarding;
• Komunikácia s externými partnermi pri výbere a prijímaní nových kolegov;
• HR administratíva, príprava dokumentov a poradenstvo manažérom v pracovno-právnej oblasti;
• Správa a koordinácia benefitov;
• Správa a evidencia osobných zložiek zamestnancov,
• Koordinácia školení a lekárskych prehliadok, BOZP
• Zabezpečovanie rozvoja zamestnancov, organizácia vzdelávania
• Spracovanie mesačných mzdových podkladov pre mzdovú účtovníčku;
• Aktívna práca s HR dátami, spolupráca na tvorbe HR reportov a rozpočtov;
• Aktívna participácia na príprave interných eventov;
• Spolupráca s odborovou organizáciou, kontaktná osoba pre odbory
• Pracovné úrazy, nahlásenie, koordinácia, spolupráca so školiteľom BOZP, evidencia dokladov o úraze
• Zodpovednosť za GDPR, periodické školenia
• Spolupráca s vedením spoločnosti na šírení a posilňovaní značky zamestnávateľa ako aj podpory firemnej kultúry

Zamestnanecké výhody, benefity:

​Čo ponúkame?
Firemná kultúra a teambuilding
• Práca v priateľskom a dynamickom tíme úspešnej rodinnej spoločnosti
• Teambuildingové aktivity (celofiremné, letné, vianočné oslavy)

Vzdelávanie a rozvoj
• Možnosť odborného vzdelávania, certifikácií a školení
• Možnosť sebarealizácie a osobného rastu
• Účasť na konferenciách a externých aktivitách spoločnosti
​

Požiadavky na zamestnanca:

 HR procesy a znalosť legislatívy

• Znalosť Zákonníka práce, GDPR, BOZP a pracovnoprávnych postupov.
• Skúsenosť s vedením celého životného cyklu zamestnanca (onboarding, zmeny, offboarding).

Rekrutérske zručnosti

• Vedenie pohovorov, tvorba inzerátov, komunikácia s kandidátmi a agentúrami.
• Schopnosť identifikovať kompetencie a posúdiť vhodnosť kandidáta.

Administratívna presnosť a práca s dokumentáciou

• Príprava pracovných zmlúv, dodatkov, evidencií, benefitov, osobných spisov.

Práca s dátami a reporting

• Správa HR dát, príprava reportov a podkladov pre rozpočty.
• Základné analytické myslenie.

Koordinácia školení a BOZP

• Plánovanie a sledovanie termínov absolvovania školení a lekárskych prehliadok.

Mzdové základy

• Schopnosť spracovať podklady pre mzdy a komunikovať s mzdovou účtovníčkou.

Eventová a kultúrna agenda

• Organizácia interných eventov, posilňovanie employer brandingu a firemnej kultúry.

Digitálne zručnosti

• HR systémy, MS Office (najmä Excel), práca s internými platformami.

Vodičský preukaz:
B