HR Generalist / HR Business Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Na Slovensku má spoločnosť tím približne 100 zamestnancov pričom za ňou stojí silná zahraničná skupina. Spája výhody menšej firmy – rýchle rozhodovanie a blízkosť k ľuďom – so stabilitou medzinárodného zázemia. Aktuálne hľadá HR Business Partnera, ktorý v takomto prostredí využije svoje skúsenosti a zastreší komplexnú personálnu agendu. Spoločnosť pôsobí v oblasti turizmu.

Vaša náplň práce

• Nábor a výber kandidátov: príprava inzerátov, selekcia životopisov, vedenie pohovorov, komunikácia s uchádzačmi

• Onboarding a adaptácia: príprava podkladov pre nových kolegov, zaistenie hladkého nástupu a integrácie do tímu

• HR administratíva: spracovanie pracovných zmlúv, dodatkov, potvrdení a evidencie dochádzky

• Mzdová agenda: príprava podkladov pre mzdy a komunikácia s externou mzdovou účtárňou

• Vzdelávanie a rozvoj: organizácia školení, kurzov a sledovanie potrieb zamestnancov v oblasti rozvoja

• HR reporting a podpora manažmentu: príprava analýz a podkladov pre rozhodovanie

• Komunikácia s inštitúciami: úrady, poisťovne, externí dodávatelia HR služieb

• Firemná kultúra a eventy: spolupráca na firemných akciách, teambuildingoch a HR projektoch

Zamestnanecké výhody, benefity:

Spoločnosť ponúka veľkú mieru flexibility – individuálne rozvrhnutie pracovného času a možnosť prispôsobiť si začiatok či koniec dňa podľa seba. V menšom tíme s priateľskou, až rodinnou atmosférou nechýbajú spoločné firemné akcie a teambuildingy, ani podpora vo forme príspevkov na šport, kultúru či voľný čas. K tomu sa pridávajú atraktívne benefity ako vzdelávacie kurzy, bonusy a zľavy na produkty a služby spoločnosti.

Požiadavky na zamestnanca:

Pri výbere kandidátov budeme posudzovať komplexný súbor odborných skúseností, ale aj kultúrny fit, profesionalitu a schopnosť prispieť k otvorenej a priateľskej firemnej atmosfére.

• aspoň 3 roky skúseností v oblasti ľudských zdrojov (ideálne s pokrytím širšej agendy) 
• orientácia v Zákonníku práce a pracovnoprávnych predpisoch
• angličtina na komunikatívnej úrovni min. B2 (ústne aj písomne)
• MS Office vrátane MS Excel, skúsenosť s HR systémami výhodou
• zodpovednosť, diskrétnosť, schopnosť budovať dôveru, nestrannosť, orientácia na riešenie problémov
• silné komunikačné schopnosti, empatia, organizovanosť, flexibilita a schopnosť pracovať samostatne aj v tíme

Vodičský preukaz:
B