HR Business Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Obsadzujeme skúseného HR Business Partnera, ktorého hlavnou zodpovednosťou bude poskytovanie komplexnej HR podpory pre manažérov a ich tímy v rámci výrobného prostredia.

Vaša agenda bude zahŕňať najmä:

• Kompletnú HR podporu v oblastiach ako: nábor, onboarding, školenia, identifikácia talentov, rozvoj zamestnancov, exit interviews, a riešenie individuálnych HR podnetov

• Spoluprácu s manažérmi a pôsobenie ako most medzi HR a biznis líniou

• Aktívnu účasť na HR projektoch (digitalizácia procesov, budovanie značky zamestnávateľa, angažovanosť, nové systémy)

• Zodpovednosť za HR administratívu a reporting pre pridelené oddelenia

• Spoluprácu s odborovými organizáciami a zástupcami zamestnancov

• Monitorovanie legislatívnych zmien a návrhy na ich implementáciu
• Analýza HR dát a trendov
• Podpora manažérov v oblasti people managementu, podpora firemnej kultúry a hodnôt

Zamestnanecké výhody, benefity:

• ​13. a 14 plat (vyplácaný pravidelne)
• Príspevok na dopravu až do výšky 200 € mesačne
• Variabilná zložka mzdy
• Príspevok na Doplnkové dôchodkové poistenie vo výške 3% z hrubej mzdy
• Veľká miera sebarealizácie, účasť na zaujímavých projektoch

• Zaujímavá a rôznorodá pracovná náplň

• Práca v tíme skúsených profesionálov

• Férové finančné ohodnotenie a motivačné bonusy

• Podpora ďalšieho vzdelávania a rozvoja (kurzy, školenia)

Požiadavky na zamestnanca:

• Minimálne 4 ročné skúsenosti na podobnej pozícii vo výrobnej spoločnosti

• Aktívna znalosť anglického jazyka, min. B2

• Výborná znalosť Zákonníka práce a súvisiacej legislatívy

• Schopnosť komunikovať naprieč všetkými úrovňami organizácie

• Tímový duch, flexibilita a schopnosť pracovať samostatne

• Skúsenosť so Softipom a dochádzkovým systémom RON výhodou

• Strategické myslenie a chuť podieľať sa na dlhodobých HR iniciatívach