Senior konzultant/ka alebo metodik/čka pre Humanet Personalistiku a Mzdy

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme seniorného konzultanta alebo seniornú konzultantku, metodika alebo metodičku, ktorý rozumie personalistike a mzdám nie iba ako administratívnym procesom, ale ako jadru fungovania HR vo firme. Niekoho, kto vie premýšľať nad celým životným cyklom zamestnanca, pracovnoprávnymi vzťahmi, mzdovou agendou, legislatívou, výkazmi, internými pravidlami aj praktickou realitou HR a mzdových tímov.

Humanet Personalistika a Mzdy sú kľúčovou súčasťou HR ekosystému Humanet. Používajú ich firmy, ktoré potrebujú spoľahlivo spracovať personálnu a mzdovú agendu, zabezpečiť legislatívnu správnosť a nastaviť procesy tak, aby dávali zmysel HR, mzdárom, manažérom aj zamestnancom. Preto hľadáme človeka, ktorý bude vedieť byť odborným partnerom pre zákazníka a zároveň silným interným hlasom pri ďalšom rozvoji systému.

Čo bude tvojou úlohou

Budeš pomáhať zákazníkom správne nastaviť a používať Humanet Personalistiku a Mzdy podľa ich reálnych procesov. To znamená pochopiť ich fungovanie, identifikovať potreby, navrhnúť vhodné riešenie a odborne ho odkomunikovať.

Tvoja práca bude zahŕňať najmä:

•      analýzu personálnych a mzdových procesov u zákazníkov,

•      návrh metodiky nastavenia personalistiky a miezd v systéme Humanet,

•      komunikáciu so zákazníkmi na odbornej aj manažérskej úrovni,

•      vedenie diskusií so seniornými HR a mzdovými náprotivkami, napríklad HR riaditeľmi, CHRO, finančnými riaditeľmi, hlavnými účtovníkmi alebo vedúcimi mzdových tímov,

•      hľadanie lepších riešení tam, kde súčasné HR alebo mzdové procesy zákazníka nie sú efektívne,

•      vysvetľovanie odporúčaní zákazníkovi tak, aby im rozumel a vedel ich prijať,

•      spoluprácu s produktovým a vývojovým tímom pri návrhoch zlepšení Humanet Personalistiky a Miezd,

•      metodické pripomienkovanie funkcionalít systému,

•      podporu konzultantov a implementačných tímov pri zložitejších zákazníckych prípadoch,

•      prepájanie personalistiky, miezd, dochádzky a ďalších HR procesov do jedného funkčného celku,

•      prácu na produkte, ktorý používa veľké množstvo slovenských firiem,

•      možnosť ovplyvňovať ďalší vývoj Humanet Personalistiky a Miezd,

•      odbornú rolu s reálnym dopadom na zákazníkov,

•      spoluprácu s produktovým, vývojovým, implementačným a zákazníckym tímom,

•      priestor na metodické aj technické premýšľanie,

•      možnosť stať sa kľúčovým odborníkom alebo odborníčkou pre oblasť personalistiky a miezd v Humanete,

•      stabilné zázemie firmy, ktorá sa dlhodobo venuje HR a mzdovým systémom.

Zamestnanecké výhody, benefity:

•     stabilné zázemie firmy, ktorá sa dlhodobo venuje HR a mzdovým systémom,

•     práca z domu - ak chceš, môžeš byť full remote alebo hybridný režim v kancelárii v Žiline,

•     ​flexibilný pracovný čas,

•     príspevok na stravovanie nad rámec zákona,

•     príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie,

•     voľné vstupy na športoviská a relax centrá s Multisport kartou,

•     notebook a mobil, ktoré môžeš využívať aj súkromne,

•     sick day, keď jednoducho potrebuješ pauzu,

•     vzdelávanie, firemná knižnica, či účasť na konferenciách a seminároch,

•     eventy a teambuildingy rôzneho druhu niekoľkokrát ročne.​

Informácie o výberovom konaní:
Zaujala ťa táto rola?

Ozvi sa nám. Radi sa porozprávame o tom, ako môžeš pomôcť ďalej rozvíjať Humanet Personalistiku a Mzdy a nastavovať HR a mzdové procesy vo firmách tak, aby fungovali lepšie pre HR, mzdové tímy, manažérov aj zamestnancov.

Požiadavky na zamestnanca:

Hľadáme človeka, ktorý má hlboké porozumenie personalistike a mzdám. Vie, že HR a mzdy nie sú len evidencia údajov a výpočet výplaty, ale kombinácia legislatívy, procesov, interných pravidiel, dát, kontrol a každodennej komunikácie so zamestnancami aj manažérmi.

Ideálny kandidát alebo kandidátka má:

•      výbornú znalosť personálnych a mzdových procesov,

•      skúsenosť s pracovnoprávnou agendou, nástupmi, výstupmi, zmenami pracovných pomerov, evidenciou zamestnancov a personálnymi dokumentmi,

•      skúsenosť s mzdovou agendou, spracovaním miezd, príplatkami, zrážkami, náhradami, neprítomnosťami, ročným zúčtovaním alebo výkazmi,

•      dobrý prehľad v slovenskej pracovnoprávnej a mzdovej legislatíve,

•      schopnosť pochopiť špecifiká rôznych typov organizácií,

•      skúsenosť s komunikáciou so zákazníkmi alebo internými klientmi,

•      dobré vystupovanie a schopnosť viesť odbornú diskusiu,

•      schopnosť počúvať zákazníka, ale zároveň mu navrhnúť lepšie riešenie,

•      istotu pri komunikácii so seniornými ľuďmi na strane zákazníka,

•      analytické a technické uvažovanie,

•      ochotu do hĺbky porozumieť systému Humanet, jeho architektúre, štruktúre a metodike,

•      schopnosť prepájať potreby zákazníka s možnosťami systému,

•      chuť prispievať k tomu, aby sa produkt zlepšoval.

Neočakávame len človeka, ktorý vie spracovať mzdy alebo pracovať s personálnou agendou. Hľadáme partnera pre zákazníka aj pre náš produktový tím.

Potrebujeme niekoho, kto sa vie ponoriť do detailu, ale zároveň nestratí širší pohľad. Niekoho, kto rozumie tomu, ako personalistika a mzdy ovplyvňujú HR reporting, compliance, manažérske rozhodovanie, finančné procesy aj spokojnosť zamestnancov. Niekoho, kto vie zákazníkovi povedať nielen „ako sa to dá nastaviť“, ale aj „ako by to malo fungovať lepšie“.

Vodičský preukaz:
B