Senior HR špecialista/špecialistka pre pracovnoprávne vzťahy

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

• komplexné zabezpečenie pracovnoprávnej agendy zamestnancov počas celého životného cyklu pracovného pomeru,

• príprava pracovných zmlúv, dodatkov, dohôd a ďalšej pracovnoprávnej dokumentácie,

• poskytovanie odborného pracovnoprávneho poradenstva zamestnancom,

• poskytovanie konzultácií vedúcim zamestnancom pri riešení personálnych a pracovnoprávnych otázok,

• aktívna spolupráca s vedúcimi zamestnancami a manažmentom závodov pri riešení personálnych, pracovnoprávnych a organizačných otázok a poskytovanie odbornej podpory pri personálnych rozhodnutiach a organizačných zmenách,

• koordinácia procesov súvisiacich s nástupom, zmenami a ukončením pracovného pomeru,

• agenda vysielania zamestnancov do zahraničia vrátane komunikácie s príslušnými inštitúciami,

• správa a kontrola evidencie pracovného času, dochádzky a neprítomností,

• príprava personálnych podkladov, štatistík a analýz pre potreby manažmentu a rozhodovacích procesov spoločnosti,

• sledovanie legislatívnych zmien a ich premietanie do personálnej praxe,

• identifikácia oblastí na zlepšenie a predkladanie návrhov na zefektívnenie HR procesov a poskytovaných služieb.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• zaujímavé finančné ohodnotenie (základná zložka mzdy, osobné ohodnotenie + ročná prémia),

• bezplatné vzdelávanie v podobe školení s možnosťou rozšírenia kvalifikácie,

• príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie,

• príspevky zo sociálneho fondu pri dlhodobej PN a nepriaznivej životnej situácii,

• finančná odmena pri pracovných a životných jubileách,

• 4 sickday - platené voľno na zotavenie, dovolenka naviac pre matky a osamelých rodičov,

• firemné akcie, podpora dobrovoľníctva, podpora ecoaktivít "Do práce na bicykli" a iné,

• odmena za odporučenie nového kolegu / kolegyne -1000 EUR zamestnancovi a 500 EUR novému kolegovi,

• Multisport karta.

Informácie o výberovom konaní:
Vopred ďakujeme všetkým uchádzačom za prejavený záujem.

Požiadavky na zamestnanca:

Povinné

• najmenej 5 rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov a pracovnoprávnych vzťahov,

• veľmi dobrá znalosť Zákonníka práce a súvisiacich pracovnoprávnych predpisov,

• skúsenosti s pracovnoprávnou agendou od nástupu až po skončenie pracovného pomeru,

• skúsenosti s poskytovaním pracovnoprávneho poradenstva a podporou vedúcich zamestnancov,

Výhodou

• skúsenosti s vysielaním zamestnancov do zahraničia,

• skúsenosti s pracovným časom, zmenovými kalendármi a evidenciou dochádzky,

• skúsenosti zo stavebného, projektového alebo výrobného prostredia

Vodičský preukaz:
B