Projektový/á manažér/ka pre verejné zdravie a prevenciu

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Do tímu hľadáme človeka, ktorý bude koordinovať a rozvíjať projekty v oblasti verejného zdravia, zdravotníctva a vzdelávania (školstva). Vzdelanie a skúsenosti z týchto oblastí budú vo výberovom konaní výhodou.

Naše projekty sa venujú najmä prevencii porúch príjmu potravy, výžive, duševnému zdraviu, vzdelávaniu, sieťovaniu odborníkov a budovaniu komunít. Spolupracujeme so školami, odborníkmi, zdravotníckymi a verejnými inštitúciami, neziskovými organizáciami aj ďalšími partnermi.

Hľadáme človeka, ktorý dokáže projekt nielen organizačne zastrešiť, ale zároveň rozumie jeho obsahu, vie hľadať riešenia, prepájať ľudí a partnerov a premýšľať nad tým, ako môže projekt priniesť dlhodobejšiu, systémovú zmenu.

Náplň práce:

Pozícia prepája projektový manažment, verejné zdravie a vzdelávanie, prácu s partnermi a budovanie komunity.

1. Projektový manažment a koordinácia tímu – budete zodpovedať za vedenie zverených projektov od plánovania po vyhodnotenie:

• nastavovanie harmonogramov, priorít a ďalších krokov,

• koordináciu interného tímu, externých spolupracovníkov a partnerov,

• dohľad nad kvalitou výstupov, termínmi, indikátormi, rozpočtom a rizikami,

• projektovú administratívu, reporting a podklady k vyúčtovaniu.

2. Obsahová implementácia aktivít v oblasti prevencie, vzdelávania a verejného zdravia – budete sa podieľať na príprave a realizácii vzdelávacích, preventívnych a komunitných aktivít pre školy, pedagógov, odborníkov, zdravotníkov, študentov či ľudí s vlastnou skúsenosťou. Dôležité je vedieť uvažovať medzirezortne a v súvislostiach – prepájať témy a procesy v školstve, zdravotníctve a verejnom zdraví, vrátane prevencie, duševného zdravia, výživy či spolupráce so súkromnými a verejnými inštitúciami. 

3. Advokácia, partnerstvá a reprezentácia – budete:

• reprezentovať organizáciu na stretnutiach, odborných podujatiach a okrúhlych stoloch,

• pripravovať obsahové a odborné podklady,

• budovať a rozvíjať spoluprácu so školami, zdravotníkmi, verejnými inštitúciami, samosprávami a ďalšími partnermi,

• zapájať sa do advokačných aktivít a presadzovania systémových zmien v oblasti prevencie porúch príjmu potravy, vzdelávania a zdravia.

4. Budovanie a rozvoj komunity – budete aktívne pracovať s komunitami zapojenými do našich projektov – napríklad so školami, zdravotníkmi, študentmi či ľuďmi s vlastnou skúsenosťou. Súčasťou práce bude pravidelná komunikácia, organizovanie stretnutí, zapájanie nových členov, prepájanie ľudí a vytváranie príležitostí na spoluprácu. Cieľom je budovať dlhodobé a udržateľné vzťahy, ktoré pokračujú aj po skončení jednotlivých projektových aktivít.

Zamestnanecké výhody, benefity:

• vysokú mieru flexibility

• výnimočne priateľskú a podpornú tímovú kultúru

• podporu sebarozvoja a vzdelávania vo forme finančného príspevku

• zabezpečenie hardvéru a prac. telefónu

• teambuilding a spoločné tímové aktivity počas roka (raňajky, narodeniny...)

• priestory vo výbornej lokalite na Miletičovej ulici v Bratislave s kancelárskym vybavením a neobmedzeným množstvom kávy a čaju

• možnosti zapojenia sa do ďalších programov a aktivít organizácie

• zmysluplnosť práce a kontakt s pozitívnym dopadom (výsledkami) práce

• možnosť ovplyvniť fungovanie našich programov (spätná väzba je vítaná) a spoločne meniť veci na Slovensku v oblasti prevencie a liečby porúch príjmu potravy k lepšiemu :-)

Informácie o výberovom konaní:
Ak vás naša ponuka oslovila, pošlite nám svoj životopis, motivačný list a 2 referenčné kontakty do 30.9.2026 (vrátane).

Do motivačného listu (max. rozsah 2 A4 strany) zakomponujte, prosím, aj odpovede na nasledovné otázky:

1) Čo podľa Vás znamená kvalitná prevencia vo verejnom zdraví a kde vidíte na Slovensku jej najväčší nevyužitý potenciál?

2) Predstavte si, že si musíte vybrať jednu z týchto aktivít: realizácia lokálneho podujatia pre lekárov a lekárky v Bratislave; príprava celoslovenskej konferencie pre učiteľstvo; projektový manažment e-learningového kurzu zameraného na vzdelávanie rodičov. Ktorú z aktivít by ste si vybrali a prečo?

3) Opíšte situáciu z projektu alebo tímovej spolupráce, ktorá sa nevyvíjala podľa plánu. Aká bola Vaša rola, ako ste postupovali a čo ste si z tejto skúsenosti odniesli?

4) Kde podľa Vás existuje priestor na lepšie prepájanie školstva a zdravotníctva v oblasti prevencie porúch príjmu potravy a podpory zdravia? Uveďte jeden konkrétny príklad a stručne popíšte, koho by bolo potrebné zapojiť, aby takáto spolupráca fungovala.

5) Čo podľa Vás spôsobuje, že sa ľudia chcú dlhodobo zapájať do komunity alebo projektu? Uveďte príklad, ako by ste pristúpili k budovaniu vzťahov napríklad so školami, zdravotníkmi alebo ľuďmi s vlastnou skúsenosťou.

Súčasťou výberového konania je aj pohovor a potenciálne druhé kolo, ktorého súčasťou môže byť vypracovanie zadania. Kontaktovať budeme iba kandidátov a kandidátky, ktoré nám v rámci výberového konania zašlú všetky potrebné podklady (t.j. životopis aj motivačný list). Vopred ďakujeme za pochopenie aj záujem o spoluprácu! :-)

Požiadavky na zamestnanca:

Aby sa nám spolu na tejto pozícii dobre pracovalo, toto od nášho nového kolegu či kolegyne očakávame:

• orientáciu v oblasti verejného zdravia, zdravotníctva alebo školstva – nemusíte byť expert/ka na všetko, ale mali by ste rozumieť prostrediu, vedieť sa rýchlo zorientovať v odborných témach a premýšľať o nich v širších súvislostiach;

• schopnosť prepájať témy, ľudí a systémy – viete uvažovať naprieč školstvom, zdravotníctvom a verejným zdravím, vidieť súvislosti medzi problémami a hľadať riešenia, ktoré zohľadňujú viacero aktérov;

• skúsenosť s projektovým manažmentom alebo koordináciou komplexnejších aktivít – viete nastaviť plán, priority a zodpovednosti, koordinovať viacero úloh naraz, ustrážiť termíny a dotiahnuť projekt do výsledku;

• schopnosť koordinovať ľudí – viete jasne komunikovať očakávania, prepájať členov tímu, poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu a udržiavať spoločný smer;

• kreatívne a problem-solving zmýšľanie – keď niečo nejde podľa plánu, dokážete sa na problém pozrieť z viacerých strán a navrhnúť realistické riešenie aj pri aktivitách, ktoré ešte nemajú jasný návod;

• výborné komunikačné a reprezentačné schopnosti – viete pripraviť zrozumiteľné podklady, viesť pracovné stretnutie, vystúpiť pred skupinou ľudí a profesionálne reprezentovať organizáciu voči partnerom či inštitúciám;

• schopnosť budovať partnerstvá aj komunitu – viete nadväzovať spolupráce, hľadať spoločný záujem a zároveň dlhodobo pracovať s ľuďmi zapojenými do projektov, počúvať ich potreby, prepájať ich a udržiavať ich aktívne zapojenie;

• samostatnosť, zodpovednosť a systematickosť – dokážete prevziať zodpovednosť za zverenú oblasť, určovať ďalšie kroky, držať si poriadok v dokumentácii, prevziať zodpovednosť za svoje rozhodnutia, a nezľaknete sa ani projektovej administratívy či podkladov pre donorov;

• súlad s organizačnými hodnotami – hodnoty ako tímovosť, vzájomný rešpekt, ľudskosť, odbornosť, chuť učiť sa a robiť veci, ktoré majú zmysel, sú vám blízke.