HR Senior Manažér/ ka

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme skúseného HR manažéra/-ku, ktorý/-a bude strategickým partnerom vrcholového manažmentu a zároveň zabezpečí efektívne fungovanie každodennej personálnej agendy/operatívy.  Pozícia priamo reportuje generálnemu riaditeľovi a úzko spolupracuje s manažérmi jednotlivých oddelení spoločnosti pri napĺňaní firemných a personálnych cieľov.

Hľadáme profesionála/ profesionálku s výbornou znalosťou pracovnoprávnej legislatívy, skúsenosťami s nastavovaním HR procesov, vyjednávaním s odbormi a schopnosťou prepájať potreby manažmentu so záujmami zamestnancov. Úspešný kandidát bude riadiť HR tím, tím BOZP, PO a tréningového/adaptačného centra a bude zohrávať kľúčovú úlohu pri budovaní firemnej kultúry, rozvoji zamestnancov a zvyšovaní organizačnej efektivity.

Náplň práce:

• Tvorba a realizácia HR stratégie v súlade s obchodnými cieľmi spoločnosti

• Plánovanie a nastavovanie náborovej stratégie, procesov odmeňovania, hodnotenia výkonu a rozvoja zamestnancov

• Zodpovednosť za personálny rozpočet a kontrolu jeho dodržiavania

• Zodpovednosť za HR reporting, HR controling a HR metriku

• Implementácia a optimalizácia procesov životného cyklu zamestnanca od nástupu až po ukončenie pracovného pomeru

• Správa a rozvoj systému zamestnaneckých benefitov

• Riadenie internej komunikácie a podpora pozitívnej firemnej kultúry

• Dohľad nad tvorbou a aktualizáciou interných smerníc, procesov a organizačných noriem v oblasti ľudských zdrojov

• Riadenie rozvoja spolupráce so školami, univerzitami a personálnymi agentúrami

• Koordinácia a rozvíjanie programu duálneho vzdelávania

• Zastrešovanie aktivít v oblasti BOZP a spolupráca s príslušnými odbornými tímami vrátane Zváracej školy

• Koordinovanie a zabezpečovanie kľúčových HR procesov vrátane onboardingu, offboardingu, pracovných zmlúv a personálnej dokumentácie

• Zabezpečenie súladu HR politík, interných procesov a dokumentácie so slovenským Zákonníkom práce

• Sledovanie legislatívnych zmien a implementácia potrebných opatrení v rámci organizácie

• Optimalizácia HR procesov, systémov a nástrojov s cieľom zvýšiť efektivitu a pripravenosť spoločnosti na ďalší rast

• Aktívne riešenie zamestnaneckých otázok, podnetov a pracovnoprávnych situácií

• Komunikácia s externými dodávateľmi služieb

Požiadavky na zamestnanca:

• Pracovné skúsenosti na pozícii HR manažéra s riadením tímu vo výrobnom alebo priemyselnom prostredí je podmienkou.

• Skúsenosti s riadením životného cyklu zamestnanca (vrátane recruitmentu, onboardingu, rozvoja, succession planning, hodnotenia a offboardingu).

• Facilitačné schopnosti, diplomatické/profesionálne vystupovanie.

• Silné (preukázateľné) skúsenosti s vyjednávaním s odbormi a výnimočne silné komunikačné schopnosti – rovnako v komunikácií s akcionármi, manažmentom, ako aj s pracovníkmi v prevádzke.

• Výbornú orientáciu v pracovnom práve a personálnych procesoch

• Zmysel pre lojálnosť, zodpovednosť a ľudský prístup