HR Manager

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

HR Manager bude zodpovedný za nastavenie a správu HR funkcií v našom novom závode na Slovensku. Táto pozícia vyžaduje hlboké znalosti slovenských pracovných zákonov a dohľad nad celým životným cyklom zamestnancov. HR Manager bude riadiť vzťahy so zamestnancami, rozvoj ich zručností a HR administráciu, pričom podporí rast spoločnosti a posilnenie značky zamestnávateľa. 

• Dohliadať na všetky HR funkcie v slovenskom závode a zabezpečovať súlad so slovenskými pracovnými zákonmi a internými politikami spoločnosti.

• Spravovať pracovné zmluvy – ich tvorbu, kontrolu a zabezpečenie ich správnosti.

• Pôsobenie ako miestny kontaktný bod pre HR otázky a záležitosti týkajúce sa vzťahov so zamestnancami, poskytovanie poradenstva pri pracovných otázkach a riešení konfliktov.

• Implementácia HR postupov, firemnej politiky a miestnych pracovnoprávnych predpisov.

• Viesť onboarding a adaptačné programy pre nových zamestnancov a zabezpečiť hladký prechod do organizácie.

• Riadiť iniciatívy týkajúce sa odmeňovania, benefitov a udržania zamestnancov a zabezpečiť ich súlad s firemnou stratégiou odmeňovania.

• Viesť lokálne aktivity zamerané na posilnenie značky zamestnávateľa, vrátane spolupráce s univerzitami, technickými školami a personálnymi agentúrami.

  
  

  Riadiť celý proces náboru, vrátane zverejňovania pracovných ponúk, vyhľadávania kandidátov, pohovorov a výberu, v spolupráci s manažérmi zodpovednými za nábor a externými partnermi.“

  ​

Zamestnanecké výhody, benefity:

•13sty plat

Spoločnosť s viac než 50-ročnou históriou, ktorá na Slovensku rozbieha novú etapu svojho pôsobenia, ponúka neobmedzené možnosti kariérneho rastu. 

Pridajte sa k nám a pracujte v novootvorenom závode na Slovensku, kde v spolupráci s prémiovou automobilkou BMW vyrábame komponenty pre vozidlá budúcnosti. Ponúkame moderné pracovné prostredie, stabilné zamestnanie a možnosť rásť s nami.

Požiadavky na zamestnanca:

1. Minimálne 5 rokov skúseností na komplexnej pozícii v rámci HR.

2. Aspoň 5 rokov skúseností s HR procesmi v priemyselnom alebo výrobnom prostredí.

3. Preukázateľná znalosť slovenských pracovných zákonov, pracovných zmlúv a lokálnych HR predpisov.

4. Skúsenosti v oblasti vzťahov so zamestnancami, riadenia výkonu a organizačných zmien.

5. Plynulá znalosť slovenského aj anglického jazyka (písomná aj ústna).

6. Silné organizačné schopnosti, dôraz na detail a schopnosť riadiť viacero priorít súčasne.

7. Výborné interpersonálne a komunikačné schopnosti, schopnosť presvedčiť a vyjednávať.

8. Sebaistota, optimizmus a schopnosť prispôsobiť sa zmenám.

9. Otvorenosť, silné medziľudské a vzťahové schopnosti.

10. Silné komunikačné schopnosti (ústne aj písomné) a schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacej a dynamickej pracovnej atmosfére.