Operation director

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Poznáš ten pocit. Tvoj tím odviedol kus práce, všetko klaplo, a na konci ti zákazník podá ruku a povie:

„Ďakujem. Uľahčili ste nám prácu.“
Nie je to v reportoch. Ale je to moment, kvôli ktorému to celé robíš.

Za tie roky si videl, ako sa dajú veci robiť efektívnejšie, ľudskejšie, lepšie. Ale často si nemal dosah na to, čo by si najradšej zmenil. Možno ti chýbali kompetencie, možno priestor, možno dôvera.

O čo tu ide?

Ide o rolu, ktorá nie je o parádnom titule na vizitke, ale o reálnej zodpovednosti.
Potrebuješ zvládnuť vedenie viacerých tímov – je ich okolo 120 ľudí – rozdelených podľa produktových línií.

Každý z nich má svoje špecifiká, tempo aj atmosféru.

A ty budeš ten, kto ich bude držať pohromade, smerovať, pomáhať, rozhodovať.

​Je to rola, kde sa stretáva vízia, systém a líderstvo – so zdravým rozumom a schopnosťou inšpirovať ľudí, nie ich riadiť zhora.

Kto sa v tejto práci nájde?

• Možno si začínal ako vývojár. Možno ako analytik, architekt, možno si viedol produkt. Už si toho veľa videl. Vieš, čo má zmysel a čo nie. Vieš, že technológie sú dôležité – ale ešte dôležitejšie je, ako v nich ľudia fungujú.
• Dnes už nehľadáš, kde ti najviac potrasú rukou. Hľadáš prostredie, kde budeš môcť niečo zanechať.
• Možno si si prešiel korporátom. Veľkým svetom. Dynamikou, ktorá bola chvíľu vzrušujúca, potom vyčerpávajúca. A možno máš niekde v sebe otázku: „Dá sa robiť dobrá práca aj normálne?“
• A možno... pochádzaš zo stredu Slovenska. Možno ti tam ešte bývajú rodičia. Alebo ti jednoducho chýba ten normálny kontakt s ľuďmi, ktorých stretávaš nie len na schôdzkach, ale aj vonku.

Čo ti vieme ponúknuť?

• Firmu, kde sú systémy zabehnuté.
• Prístup k rozhodovaniu bez zbytočných medzičlánkov.
• A tím ľudí, ktorí sú odborníci – a zároveň fajn ľudia.
  

Nie sme firma, ktorá vznikla včera. Sme tím, ktorí chce aj naďalej udávať trendy a prinášať zákazníkom profi riešenia.

Informácie o výberovom konaní:
Každé CV si pozorne čítame a každému dáme spätnú väzbu – v každom prípade.

Tam, kde nájdeme najväčší prienik, sa ozveme a dohodneme si online rozhovor (1.kolo) – s priestorom pre otázky z oboch strán.

2.kolo bude osobné stretnutie priamo v danej spoločnosti.

Počítame s tým, že rozhovory by mohli prebiehať v priebehu júla- augusta.