HR Business Partner/ka Senior

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

Hľadáme strategického partnera pre náš manažment, ktorý dokáže prepojiť ciele biznisu s rozvojom našich ľudí.

Vašou hlavnou úlohou bude:

• Strategické partnerstvo: Pôsobiť ako kľúčový konzultant pre manažérov v oblasti vedenia tímov, nastavovania efektívneho fungovania a riadenia zmien

• Plánovanie kapacít & Synergia s Recruitmentom: Definovať personálne potreby biznisu, zadávať jasné požiadavky nášmu náborovému oddeleniu a poskytovať im súčinnosť pri obsadzovaní kľúčových rolí

• Onboarding & Adaptácia: Prevziať nováčika od náborového tímu a garantovať jeho úspešnú integráciu, zaškolenie a zvládnutie skúšobnej doby

• Riadenie talentov a retencia: Identifikovať kľúčových zamestnancov, nastavovať plány nástupníctva, kariérne cesty a minimalizovať neželanú fluktuáciu

• Rozvoj a výkonnosť: Zastrešovať procesy hodnotenia výkonu, identifikovať vzdelávacie potreby a implementovať rozvojové programy pre manažérov a tímy

• Firemná kultúra a vzťahy: Budovať zdravé pracovné prostredie, riešiť zamestnanecké podnety, interné konflikty a zvyšovať angažovanosť ľudí

• Pracovnoprávna agenda: Zabezpečiť súlad personálnych procesov so slovenským Zákonníkom práce a spracovávať analýzy HR metrík (absencie, fluktuácia)

Zamestnanecké výhody, benefity:

• Mobilný telefón, notebook

• Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie - III. pilier

• Vianočný bonus až do výšky 650 €

• Možnosť stravovania sa priamo v zariadení spoločnosti

• Možnosť využitia spoločenských a kultúrnych podujatí (MDŽ, Family day pre všetkých zamestnancov a ich rodiny, Mikuláš...)

• Vernostný program pre zamestnancov podľa odpracovaných rokov (finančná odmena)

• Príspevky (napr. životné jubileá, narodenie dieťaťa, darovanie krvi, zdravotná rehabilitácia...)

Informácie o výberovom konaní:

Kontaktovať budeme uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky na pozíciu a budú prizvaní na výberové konanie.

Všetkým ostatným uchádzačom ďakujeme za prejavený záujem.

Požiadavky na zamestnanca:

Čo od vás očakávame?

• Skúsenosti: Minimálne 3 roky na pozícii HR Business Partnera alebo Senior HR Generalistu

• Znalosť legislatívy: Výborná orientácia v Zákonníku práce a pracovnoprávnych vzťahoch

• Osobnostné predpoklady: Silné biznisové myslenie, komunikačné a vyjednávacie zručnosti, schopnosť argumentovať na základe dát a vysoká miera empatie

• Jazyky: Aktívna znalosť anglického jazyka (min. úroveň B2)

Výhodou bude:

• skúsenosť so systémami RON alebo Softip

• skúsenosť z výrobnej spoločnosti alebo automotive prostredia

Vodičský preukaz:
B